Работодатель заставляет выполнять задания во время больничного

Работник вправе не выполнять задания во время открытого больничного. Листок нетрудоспособности подтверждает освобождение от работы, поэтому руководитель не может требовать отвечать на письма, участвовать в совещаниях или работать из дома. Если сотрудник фактически трудился, эту работу обязаны учесть и оплатить зарплатой, но пособие за те же дни обычно не выплачивается.

Можно ли отказаться от заданий во время больничного

На период временной нетрудоспособности сотрудник освобождается от исполнения трудовых обязанностей. Право на пособие и основные гарантии закреплены в статье 183 ТК РФ.

Закон не предусматривает процедуру «отзыва с больничного». Работодатель может спросить о состоянии здоровья или попросить передать срочную информацию, но сотрудник не обязан соглашаться.

Отказаться можно от любых рабочих действий:

• подготовки отчёта или презентации;
• ответа клиенту или государственному органу;
• участия в видеоконференции;
• согласования договора;
• работы в корпоративной программе;
• телефонных переговоров с контрагентами;
• дистанционного подключения к рабочему компьютеру;
• передачи задач подчиненным.

Формат занятости значения не имеет. Дистанционный работник во время больничного освобождается от обязанностей так же, как сотрудник офиса или производства.

Правила удалённой работы, учета времени общения и использования техники разобраны в материале о режиме и оплате дистанционной работы.

Руководителю можно ответить:

«С такого-то числа у меня открыт электронный листок нетрудоспособности. До его закрытия я освобожден от выполнения трудовых обязанностей и не могу принять задание. После выхода на работу ознакомлюсь с поручением и сообщу срок исполнения».

Нужно ли постоянно оставаться на связи

Сотрудник не обязан весь день читать рабочий чат, проверять электронную почту или отвечать на телефонные звонки. Больничный предназначен для лечения и восстановления трудоспособности.

Можно добровольно сообщить пароль от общего файла, контакт заместителя или место хранения документа. Однако единичная бытовая помощь не должна превращаться в постоянное выполнение трудовой функции.

Если руководитель ежедневно назначает задачи, устанавливает сроки и требует отчёты, это уже фактическая работа. Особенно очевидно нарушение, когда сотрудника включают в совещания, требуют пользоваться корпоративной системой или контролируют результат.

Не следует соглашаться на формулировку: «Ты официально болеешь, но просто немного поработай из дома». Дистанционное выполнение задания остается работой и должно отражаться в табеле.

Как зафиксировать давление работодателя

Сохраните сообщения, электронные письма, голосовые записи и поручения в корпоративной системе. На скриншотах должны быть видны отправитель, дата, время и содержание задания.

Полезно сохранить:

• уведомление об открытии электронного больничного;
• переписку с руководителем;
• файлы, которые сотрудник подготовил;
• историю изменений документов;
• приглашения на совещания;
• журналы подключения к рабочим системам;
• отправленные письма и отчёты;
• сведения о телефонных разговорах;
• показания коллег.

Не ограничивайтесь устным отказом. Направьте работодателю сообщение о том, что больничный продолжает действовать и медицинского разрешения на возвращение к работе нет.

Если сотрудник пропустил смену из-за болезни, а работодатель оформляет прогул, пригодится инструкция о том, как доказать уважительную причину невыхода на работу.

Как оплачивается фактически выполненная работа

Если работодатель принял результат работы, дни или часы необходимо отразить в учете рабочего времени и оплатить. Нельзя одновременно пользоваться трудом сотрудника и заявлять, что он официально не работал.

При окладе зарплата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. При сдельной системе оплачивается принятый результат. Премии и надбавки учитываются по правилам трудового договора и локальных актов.

Специальной двойной оплаты только из-за открытого больничного нет. Повышенный размер возникает, если одновременно имеются основания для сверхурочной работы, труда ночью, в выходной или праздничный день.

Если сотрудник выполнял задания сверх установленного рабочего времени по инициативе руководителя, применяются правила, изложенные в статье о сверхурочной работе, её оформлении и оплате.

Нельзя заменить зарплату неофициальной премией, подарком или обещанием предоставить отгул. Фактически выполненная работа должна отражаться в табеле и расчетном листке.

Когда работодатель не начислил деньги, направьте требование о выплате заработной платы. Укажите даты, выполненные задания, продолжительность работы и предусмотренный срок выплаты зарплаты.

Можно ли получить зарплату и больничное одновременно

Пособие компенсирует заработок, утраченный из-за временной нетрудоспособности. Если человек фактически работал и получает зарплату, выплата пособия за тот же период противоречит его назначению.

Поэтому за реально отработанные дни выплачивается зарплата, а пособие за них обычно не назначается. Работодатель должен передать в СФР корректные сведения и исключить двойную оплату.

Если часть больничного сотрудник действительно лечился, а затем начал работать, вопрос решается по датам. За период освобождения от работы выплачивается пособие, за фактическую работу - зарплата.

При болезни или бытовой травме самого работника первые три календарных дня пособия оплачивает работодатель, начиная с четвертого дня - СФР. Размер зависит от среднего заработка, страхового стажа и установленных ограничений.

Правила расчёта, минимальная и максимальная суммы приведены в статье о расчёте больничного листа по страховому стажу.

Самый безопасный способ досрочно вернуться к работе - обратиться к врачу. Если врач установит восстановление трудоспособности, больничный закроют, и сотрудник приступит к обязанностям со следующей указанной даты.

Может ли работа уменьшить пособие

Выход на работу без медицинской выписки может противоречить назначенному режиму лечения. Если врач официально установит нарушение режима и внесет соответствующую отметку, размер пособия может быть снижен.

Однако само сообщение руководителя или одна отправленная электронная почта не аннулируют весь больничный автоматически. Необходимо установить фактические обстоятельства, даты работы и наличие нарушения врачебного режима.

Если сотрудник трудился под давлением, это нужно прямо указать в объяснениях работодателю, СФР и трудовой инспекции. Приложите поручения руководителя и доказательства выполнения заданий.

Не соглашайтесь на схему, при которой в табеле остаётся больничный, но руководитель требует полноценную работу. При проверке СФР может потребовать возврата неправомерно выплаченного пособия, а спор о зарплате останется неоформленным.

Могут ли наказать за отказ работать

Отказ выполнять задания в период подтвержденной нетрудоспособности не является обычным дисциплинарным проступком. Работник временно освобожден от исполнения трудовой функции.

Работодатель не должен объявлять замечание или выговор за то, что сотрудник:

• не ответил на рабочее письмо;
• отказался участвовать в совещании;
• не подготовил отчёт во время лечения;
• не приехал в офис;
• не подключился к корпоративной системе.

Если взыскание всё же оформлено, используйте жалобу на дисциплинарное взыскание. В объяснении укажите период больничного и приложите сведения об электронном листке.

Порядок проверки законности взыскания подробно разобран в статье о том, когда выговор можно отменить.

Увольнение по инициативе работодателя во время болезни обычно запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Но сотрудник может уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Различия между этими основаниями раскрыты в материале о том, можно ли уволить сотрудника на больничном.

Куда жаловаться на принуждение к работе

Сначала направьте руководителю или кадровой службе письменное уведомление. Потребуйте прекратить поручать задания до закрытия больничного, исправить табель и оплатить уже выполненную работу.

В жалобе укажите:

• период временной нетрудоспособности;
• номера и даты поручений;
• кто требовал выполнить работу;
• какие задания были выполнены;
• как работодатель контролировал результат;
• отражены ли часы в табеле;
• какую сумму не выплатили;
• применялись ли угрозы или взыскания.

Попросите инспекцию проверить учет рабочего времени, начисление зарплаты, законность привлечения к труду и передачу сведений в СФР.

Если аналогичная практика действует во всем подразделении, сотрудники могут направить коллективную жалобу в трудовую инспекцию.

Когда задания выполнялись после обычной смены, в выходные дни либо в период постоянной доступности, дополнительно подойдет жалоба на сверхурочную работу.

В СФР следует обращаться, если работодатель передал неправильные сведения, пособие не назначено или требуется разделить оплачиваемые больничные и рабочие дни.

Как взыскать зарплату через суд

Если работодатель не оплатил фактическую работу, подайте исковое заявление о взыскании заработной платы.

В иск можно включить:

• зарплату за фактически выполненную работу;
• повышенную оплату сверхурочных или выходных часов;
• компенсацию за задержку;
• компенсацию морального вреда;
• расходы на представителя.

За задержку зарплаты начисляется компенсация по статье 236 ТК РФ. Минимальный размер - 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Для отдельного денежного требования можно использовать исковое заявление о взыскании процентов за просрочку зарплаты.

По требованиям о зарплате действует срок обращения в суд один год со дня установленной выплаты. По большинству других трудовых споров - три месяца, по увольнению - один месяц. Эти сроки закреплены в статье 392 ТК РФ.

Практический порядок действий

Сообщите работодателю об открытом больничном и письменно откажитесь от заданий до его закрытия. Не вступайте в длительный спор о диагнозе и не передавайте медицинские подробности, которые не требуются работодателю.

Сохраните поручения и подтверждение своей работы. Если задание уже выполнено, потребуйте отразить фактические часы и начислить зарплату.

Проверьте сведения о пособии на Госуслугах. При двойном учете рабочих и больничных дней потребуйте исправить информацию.

При давлении, угрозах или неоплате обратитесь в трудовую инспекцию. Незаконное взыскание оспаривайте отдельно, не дожидаясь окончания денежного спора.

FAQ: работа во время больничного

Можно ли не отвечать начальнику во время больничного?

Да. Работник освобожден от трудовых обязанностей и не должен постоянно находиться на связи. Желательно один раз письменно сообщить о действующем больничном.

Обязан ли удаленный сотрудник работать из дома во время болезни?

Нет. Дистанционный формат не отменяет временную нетрудоспособность. Электронные письма, совещания и работа в корпоративных программах являются исполнением трудовых обязанностей.

Должны ли заплатить за один выполненный отчёт?

Да, если отчёт был подготовлен по поручению работодателя и принят им. Работнику потребуется подтвердить задание, выполнение и передачу результата.

Оплатят ли больничный, если я несколько дней работал?

За фактически отработанные дни должна выплачиваться зарплата, а не пособие. За остальные подтвержденные дни нетрудоспособности пособие сохраняется при отсутствии других оснований для отказа или снижения.

Можно ли наказать за отказ участвовать в совещании?

Отказ от рабочего совещания в период действующего больничного не должен считаться дисциплинарным нарушением. Незаконное взыскание можно обжаловать в инспекцию и суд.