Жалоба на сверхурочную работу – это документ, с которым может обратиться в Трудовую инспекцию работник предприятия в случае принуждения к выходу на работу в нерабочее время. Сегодня мы расскажем, что представляет собой сверхурочная работа, в каких случаях работодатель имеет право привлечь к ней без согласия подчинённого.
Файлы для скачивания:
Сверхурочная работа
Трудовой кодекс РФ под сверхурочной работой понимает превышение установленной для работника нормы за конкретный учетный период. Речь может идти о продолжительности отдельно взятой рабочей смены или количества часов за неделю, месяц. Работодатель имеет возможность попросить работника потрудиться сверхурочно лишь в трёх случаях:
- сменщик не вышел на смену, а работа носит непрерывный характер;
- возникновение необходимости закончить работу, начатую в течение рабочего дня, если её невыполнение станет причиной гибели материальных ценностей;
- при проведении ремонтных работ, когда их незавершенность станет причиной временного приостановления деятельности предприятия, других рабочих.
Обратим внимание, что во всех вышеперечисленных случаях работодатель может лишь попросить работника потрудиться сверх нормы, а не принудить его. Для оформления процедуры на законном уровне потребуется взять с сотрудника письменное согласие.
Поводы для обращения
152 статья Трудового кодекса РФ гласит, что первые два часа работы сверх нормы работодатель обязан оплатить не менее чем в полуторном размере, а все последующие – не менее чем в двойном. Многие организации забывают о подобном требовании законодательства, когда «просят» своих сотрудников задержаться после работы, не оформляя при этом процедуру через приказ и согласие от подчинённого. Таким образом законные интересы и трудовые права гражданина ущемляются администрацией компании-работодателя.
На многих предприятиях оставаться после работы считается чем-то нормальным, ни у кого из сотрудников не возникает вопросов. Отметим, что такой подход к работе можно назвать в корне неправильным. Любая работа должна быть оплачена в достойном размере в соответствии с действующей редакцией Закона «О труде».
Трудовая инспекция
Трудовая инспекция – это орган государственной исполнительной власти, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства на всех предприятиях без исключения: частных, бюджетных, муниципальных. Инспекторы не осуществляют выезды на места без повода, сигнала, поступившего от заинтересованного лица. Таким образом, пока вы не обратитесь с жалобой на нарушение ваших трудовых прав, работодатель вряд ли прекратит ущемлять ваши законные интересы.
Подавать жалобу следует в местное управление Инспекции, находящееся в вашем населённом пункте, регионе. Сроки и порядок рассмотрения обращения устанавливается ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан». Так, государственное ведомство обязано будет подготовить ответ в течение тридцати календарных дней, предоставить его заявителю жалобы для ознакомления.
Пропуск срока обработки обращения будет признан административным правонарушением. Должностному лицу, ответственному за обработку жалобы, грозит привлечение к административной ответственности, наказание за которое – денежный штраф в размере от пяти до десяти тысяч рублей.
Форма документа
Форма жалобы на сверхурочную работу, равно как и любого другого документа, заявляемого в Трудовую инспекцию, признаётся свободной. Трудовой надзорный орган не представляет никаких общеобязательных унифицированных бланков, вследствие чего граждане вынуждены формировать официальную бумагу самостоятельно, руководствуясь лишь общими правилами делового документооборота.
Написать текст документа можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютера и соответствующего ПО. Носителем информации уже традиционно выступит чистый лист бумаги формата А4.
Объясняем, как составить жалобу «на пальцах»
Начинаем процесс формирования жалобы с заполнения шапки документа. Здесь мы должны будем указать, кому и от кого она подаётся. В качестве сведений о получающей стороне обозначим полное наименование госоргана (управление Трудовой инспекции), ФИО и должность его начальника, а также адрес отделения. Что касаемо данных о гражданине, то тут мы оставим его ФИО, серию и номер паспорта, место прописки. Не забываем в шапке указать на средства обратной связи. Это может быть номер сотового телефона, адрес для почтовой корреспонденции, e-mail.
Далее по тексту ссылаемся на заключённый с предприятием трудовой договор, а именно на его пункт, устанавливающий продолжительность вашего рабочего дня (количество смен в месяц). Затем утверждаем, что работодатель принуждает регулярно выходить на работу сверхурочно, не оплачивая подобное мероприятие вовсе или перечисляя куда меньшие суммы, чем положено. Также осветим ситуацию с согласием на сверхурочную работу. Если процедура не проводилась через приказ и письменное согласие, руководство будет привлечено к серьёзной административной ответственности.
Следующим шагом мы обращаемся к руководителю местного отделения трудовой инспекции, просим разобраться в указанных вами фактах нарушения прав работников конкретного предприятия. Заверяем итоговый вариант жалобы автографом с расшифровкой, передаём на рассмотрение нарочным способом или отправляем по почте. Ответ в любом случае будет получен в течение тридцати дней с момента регистрации жалобы получающей стороной.
Примерный образец
