Работодатель переносит рабочее место в другой город или район: можно ли отказаться и получить выходное пособие

От переноса рабочего места в другой населенный пункт можно отказаться. Однако размер выплаты зависит от того, переезжает ли сам работодатель, закрывается ли подразделение или сотруднику просто предлагают работать по новому адресу.

Сначала определите, что именно переносит работодатель

В трудовых спорах похожие ситуации оформляются по разным основаниям. От этого зависят необходимость согласия работника, причина увольнения и размер выходного пособия.

Возможны четыре основных варианта:

1. Работодатель целиком переезжает в другой населенный пункт.
2. Организация остается на месте, но рабочее место сотрудника переносят в другой город.
3. Закрывается филиал, представительство или другое подразделение.
4. Рабочее место меняют в пределах одного города.

Переводом считается изменение трудовой функции, указанного в договоре подразделения либо перевод в другую местность вместе с работодателем. По общему правилу такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Требования закрепляет статья 72.1 ТК РФ.

Считается ли другой район другой местностью

Другой район внутри одного города обычно не является другой местностью. Под другой местностью понимается территория за административными границами соответствующего населенного пункта.

Например, перенос офиса из одного района Москвы в другой остается перемещением внутри одного города. Но перевод из Москвы в Химки либо из одного поселка в другой уже связан с изменением местности.

Расстояние само по себе не определяет правовой режим. Новый офис может находиться в пяти километрах, но за границей другого населенного пункта. И наоборот, переезд через весь крупный город может не считаться переводом в другую местность.

Проверьте, какой населенный пункт указан в трудовом договоре. Особенно важны формулировки о месте работы, филиале, структурном подразделении и конкретном адресе.

Может ли работодатель перенести офис в пределах города

Если в трудовом договоре указан только работодатель и город, а конкретный адрес не закреплен, перемещение в другой офис того же города обычно не требует согласия. При этом не должны изменяться должность, обязанности, зарплата, режим и другие согласованные условия.

В такой ситуации отказ выходить по новому адресу может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому нельзя просто перестать приходить на работу, даже если новый офис расположен неудобно.

Другая ситуация возникает, когда в договоре указан конкретный адрес или определенное подразделение. Изменение согласованного условия обычно оформляется дополнительным соглашением.

Работодатель может попытаться применить статью 74 ТК РФ, но для этого нужны реальные организационные или технологические изменения. Одного желания руководителя сократить расходы на аренду недостаточно без доказательств изменения организации труда.

Работника должны письменно предупредить минимум за два месяца. Если он не согласен, ему предлагают все подходящие вакансии в этой местности. При отсутствии работы или отказе возможно увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Порядок такого изменения подробнее разобран в материале о том, как работодатель может изменить условия трудового договора.

При увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Что происходит при переезде самого работодателя

Если организация действительно переезжает в другую местность, продолжить работу можно только с письменного согласия сотрудника. Обычно работодатель направляет уведомление с новым адресом и предлагает подписать дополнительное соглашение.

Работник вправе отказаться. Объяснять причины, доказывать семейные обстоятельства или невозможность ежедневных поездок не требуется.

Отказ лучше оформить письменно. В нем нужно сослаться на полученное уведомление, указать несогласие на перевод и потребовать оформить прекращение договора по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При таком увольнении положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Основание выплаты предусмотрено статьей 178 ТК РФ.

Дополнительно в день увольнения должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие начисленные суммы. Трудовой или коллективный договор может предусматривать повышенное пособие.

Пункт 9 применяется именно при переезде работодателя. Если юридическое лицо и его руководство остаются в прежнем городе, а переехать предлагают только отдельному работнику, использовать это основание нельзя.

Если работодатель остается, а рабочее место переносят в другой город

Это наиболее спорная ситуация. Например, головной офис остается в Кургане, но бухгалтеру предлагают продолжить работу в Челябинске либо переводят его функции в расположенное там подразделение.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить согласованное место работы на другой населенный пункт. Использовать статью 74 ТК РФ и уволить сотрудника только за отказ от такого переезда нельзя.

Конституционный Суд РФ указал: если прежнее рабочее место фактически ликвидируется, работодатель не переезжает и не может предоставить другую работу в прежней местности, увольнение должно оформляться с гарантиями, предусмотренными при ликвидации организации.

Это означает, что работнику полагается не двухнедельный заработок, а более существенные выплаты:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• средний заработок за второй месяц при отсутствии трудоустройства;
• в исключительном случае выплата за третий месяц по решению службы занятости.

Для выплаты за третий месяц необходимо обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев.

Работодатель может заменить выплаты за второй и третий месяцы единовременной компенсацией в размере двух средних месячных заработков.

Такой порядок применяется не автоматически к любому предложению работы в другом городе. Необходимо подтвердить, что согласованное место работы было именно в прежней местности, оно ликвидировано, а подходящих вакансий там нет.

Что положено при закрытии филиала или подразделения

Если филиал, представительство или другое обособленное подразделение закрывается в местности, отличной от места нахождения работодателя, работников увольняют по правилам ликвидации организации.

Например, московская компания закрывает филиал в Перми и предлагает его сотрудникам переехать в Москву. Отказ не должен оформляться как обычный отказ от перевода с выплатой двухнедельного заработка.

Работников закрытого подразделения предупреждают минимум за два месяца. Им выплачивают средний месячный заработок и сохраняют предусмотренные законом выплаты на период трудоустройства.

Если подразделение находится в том же городе, что и головной офис, закрытие само по себе не всегда дает право на ликвидационные гарантии. Работодатель может предложить продолжить работу в другом подразделении той же местности.

Беременным сотрудницам и работникам с семейными обязанностями следует отдельно проверить специальные гарантии. Они разобраны в материале об увольнении беременной женщины, восстановлении и выплатах.

Как правильно оформить отказ

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Такое заявление лишит работника выходного пособия и усложнит последующее оспаривание.

В ответе работодателю укажите:

• дату и реквизиты полученного уведомления;
• прежнее и новое место работы;
• отсутствие согласия на перевод;
• готовность продолжать работу на прежних условиях;
• требование предложить подходящие вакансии;
• просьбу сообщить основание предполагаемого увольнения.

Если работодатель переезжает сам, используется заявление об отказе от перевода вместе с работодателем. Если переезжает только рабочее место, измените текст: укажите, что организация остается в прежней местности, а вы не согласны менять определенное договором место работы.

При несогласии с уже изданным приказом направьте служебную записку о несогласии с приказом. На документе следует получить входящий номер либо отправить его заказным письмом с описью.

Одновременно запросите копию приказа об изменении условий трудового договора. Копия понадобится для жалобы и судебного разбирательства.

Можно ли договориться о дистанционной работе

Если должность позволяет работать удаленно, предложите работодателю компромисс. Самостоятельного права потребовать дистанционный режим у большинства работников нет, но стороны могут оформить его дополнительным соглашением.

Для переговоров подойдет заявление о переводе на дистанционную работу. В нем укажите возможность выполнять обязанности без присутствия в новом офисе, порядок связи и обмена документами.

Если работник соглашается переехать вместе с работодателем, стороны подписывают дополнительное соглашение. Работодатель должен возместить расходы на проезд работника и членов семьи, перевоз имущества и обустройство на новом месте в согласованном размере.

Все договоренности о компенсации аренды жилья, переезде и сроке работы по новому адресу следует закрепить письменно. Устное обещание руководителя сложно взыскать через суд.

Можно ли не выходить на работу по новому адресу

Самовольное отсутствие создает риск увольнения за прогул. Даже при незаконном приказе рекомендуется письменно зафиксировать несогласие и готовность выполнять обязанности по прежнему месту работы.

Если доступ в старый офис закрыт, составьте акт, сохраните фотографии, переписку, записи пропускной системы и показания свидетелей. Направьте работодателю сообщение о том, что прибыли для выполнения работы, но не были допущены.

При требовании явиться по новому адресу запросите письменный приказ и правовое основание. Не ограничивайтесь перепиской с непосредственным руководителем.

Последствия отсутствия и порядок дачи объяснений рассмотрены в статье об увольнении за прогул и доказательствах уважительных причин.

Куда жаловаться на незаконный перенос рабочего места

Сначала направьте работодателю письменные возражения. Затем можно обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения организации.

Скачать образец и бланк жалобы в трудовую инспекцию

В жалобе укажите условия трудового договора, старый и новый адрес, дату уведомления, отсутствие согласия и предполагаемое основание увольнения. Приложите договор, дополнительные соглашения, уведомление, приказ и письменный отказ.

Попросите проверить:

• законность одностороннего изменения места работы;
• наличие организационных или технологических причин;
• соблюдение двухмесячного срока предупреждения;
• предложение вакансий;
• правильность основания увольнения и выплат.

Инспекция может выдать предписание и привлечь работодателя к ответственности. Однако спор о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка окончательно разрешает суд.

Обращение в инспекцию или прокуратуру не приостанавливает срок подачи иска.

Как оспорить увольнение в суде

Иск о восстановлении на работе нужно подать в течение одного месяца. Срок считается со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности.

Работник может обратиться в районный суд по своему месту жительства, адресу работодателя или месту исполнения трудового договора. Госпошлина по требованиям из трудовых отношений не уплачивается.

В иске можно потребовать:

• признать перевод или увольнение незаконным;
• восстановить на прежней работе;
• изменить формулировку основания увольнения;
• взыскать средний заработок за вынужденный прогул;
• доплатить выходное пособие;
• компенсировать моральный вред.

Если работодатель выбрал неправильное основание, но прежнее рабочее место действительно ликвидировано, суд может изменить формулировку увольнения и взыскать выплаты, предусмотренные при ликвидации.

Требования о неполной выплате выходного пособия можно заявить в течение одного года. Порядок взыскания остальных сумм раскрыт в материале о том, что делать при невыплате расчета после увольнения.

Закон о защите прав потребителей к трудовым отношениям не применяется. Потребительский штраф 50 процентов и неустойка по этому закону не взыскиваются.

Практический порядок действий работника

1. Проверьте место работы, адрес и подразделение в трудовом договоре.
2. Установите, переезжает организация или только ваше рабочее место.
3. Уточните границы населенных пунктов старого и нового адреса.
4. Получите письменное уведомление и копию приказа.
5. Не подписывайте увольнение по собственному желанию.
6. Подайте письменный отказ и подтвердите готовность работать по прежнему адресу.
7. Запросите все подходящие вакансии в прежней местности.
8. При согласии на переезд закрепите компенсацию расходов.
9. После увольнения проверьте основание и размер выходного пособия.
10. Подайте жалобу в трудовую инспекцию, не пропуская месячный срок обращения в суд.

Право на выходное пособие определяется не километрами до нового офиса, а причиной и способом изменения места работы. При переезде работодателя обычно выплачивают двухнедельный заработок, а при ликвидации прежнего рабочего места в другом городе могут применяться полноценные ликвидационные гарантии.

FAQ: перенос рабочего места в другой город или район

Можно ли отказаться от перевода в другой город?

Да. Перевод в другой населенный пункт требует письменного согласия. Работник вправе отказаться, но основание увольнения и размер выплаты зависят от того, переезжает ли сам работодатель.

Положено ли пособие при переносе офиса в другой район города?

Если адрес не закреплен договором и другие условия не меняются, пособие обычно не выплачивается. При изменении согласованного места работы возможна процедура статьи 74 ТК РФ и двухнедельное пособие.

Сколько выплатят при отказе переезжать вместе с работодателем?

При увольнении по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ выплачивается двухнедельный средний заработок, а также обычный окончательный расчет.

Что делать, если организация остается, а меня отправляют в другой город?

Письменно откажитесь и сообщите о готовности работать в прежней местности. Если рабочее место ликвидировано и вакансий нет, увольнение должно оформляться с гарантиями, предусмотренными при ликвидации.

Можно ли уволиться по собственному желанию и потом потребовать пособие?

Как правило, нет. Заявление по собственному желанию подтверждает инициативу работника. При давлении нужно фиксировать угрозы и не подписывать заявление либо срочно отзывать его.