С 1 сентября 2026 года работники, которые вернулись к прежнему работодателю после военной службы и возобновили трудовой договор по статье 351.7 ТК РФ, получают преимущественное право остаться на работе при сокращении. Это не полный запрет на увольнение, но работодатель обязан учитывать такую гарантию, если выбирает, кого оставить из сотрудников с равной квалификацией и производительностью труда. Если этого не сделать, сокращение может быть признано незаконным. Изменение внесено Федеральным законом от 25.04.2026 № 108-ФЗ и вступает в силу 1 сентября 2026 года.
Что меняется в 2026 году
До 1 сентября 2026 года статья 179 ТК РФ уже защищает работников с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если показатели равные, преимущество получают отдельные категории: например, работники с иждивенцами, единственные кормильцы в семье, инвалиды боевых действий, работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя.
С 1 сентября 2026 года в этот список добавляют работников, чей трудовой договор был возобновлен после возвращения с военной службы по статье 351.7 ТК РФ. То есть работодатель при сокращении должен отдельно проверить: есть ли среди кандидатов на увольнение сотрудник, который ушел на службу, за которым сохранялось место, а затем вернулся и приступил к работе.
Важно: преимущество работает не автоматически «против всех». Сначала сравнивают деловые качества: квалификацию, опыт, результаты работы, дисциплину, выполнение планов, наличие профильного образования. Новая гарантия помогает работнику тогда, когда по этим показателям он сопоставим с другими сотрудниками.
Кого касается новая гарантия
Речь идет не обо всех бывших военнослужащих вообще, а о работниках, у которых трудовой договор был приостановлен и затем возобновлен по правилам статьи 351.7 ТК РФ. В эту категорию попадают, в частности, работники, призванные по мобилизации, направленные на службу в Росгвардию по мобилизации, заключившие контракт в период мобилизации, военного положения или военного времени, а также заключившие контракт о добровольном содействии выполнению задач Вооруженных Сил или Росгвардии.
Пока договор приостановлен, за работником сохраняется место работы. Работодатель может взять временного сотрудника на период отсутствия основного работника, но не вправе просто сократить вернувшегося «потому что уже нашли замену». Договор возобновляется в день выхода на работу, а работник должен предупредить работодателя о возвращении не позднее чем за три рабочих дня.
Можно ли сократить такого работника
Да, но только при соблюдении процедуры. Новая гарантия не означает вечную защиту от сокращения. Если должность действительно исключают из штатного расписания, вакансий нет, преимущественное право проверено, а работник не относится к категориям, которых нельзя увольнять по сокращению, увольнение возможно.
Но если сокращают не должность целиком, а одну из нескольких одинаковых штатных единиц, работодатель обязан сравнить работников. Например, в отделе четыре инженера, нужно оставить троих. Один из них недавно вернулся после военной службы. Если его квалификация и результаты не хуже, чем у коллег, с 1 сентября 2026 года работодатель должен учитывать его преимущество.
Для такой проверки удобно создать комиссию и оформить приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе.
Кого нельзя увольнять по сокращению
От преимущественного права нужно отличать прямой запрет на увольнение. Например, нельзя сократить беременную женщину, женщину с ребенком до трех лет, одинокого родителя с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, а также некоторые другие защищенные категории. Несовершеннолетнего работника по сокращению можно уволить только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Если вернувшийся с военной службы работник одновременно относится к защищенной категории, нужно учитывать обе гарантии. Например, если это единственный кормилец ребенка-инвалида при отсутствии второго работающего родителя, вопрос уже не только в преимуществе, а в запрете на увольнение по инициативе работодателя.
Какие документы оформить работодателю
Процедура сокращения начинается с кадрового решения. Работодатель издает приказ о сокращении численности работников или приказ о сокращении отдельных должностей, а затем вносит изменения в штатное расписание через приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Работника нужно предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. При отказе расписаться можно составить акт об отказе от подписи в уведомлении. Для уведомления подойдет уведомление о сокращении штата работников или уведомление о сокращении должности. Срок предупреждения и обязанность предложить вакансии установлены статьей 180 ТК РФ.
Если есть подходящие вакансии, их нужно предложить письменно. Работник может согласиться на перевод или отказаться. При отказе можно оформить заявление об отказе от предложенной работы при сокращении штата. Если работник согласен уволиться раньше двух месяцев, используйте заявление на увольнение по сокращению досрочно.
Какие выплаты положены
При сокращении работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если человек не трудоустроился быстро, за ним может сохраняться средний заработок за второй месяц, а в исключительных случаях по решению службы занятости — за третий месяц. Работодатель также может вместо помесячных выплат выдать единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Если трудовой договор расторгают до окончания двухмесячного срока предупреждения, нужно письменное согласие работника и дополнительная компенсация за оставшееся до даты увольнения время. Это отдельная выплата, она не заменяет выходное пособие.
Для финального оформления используют приказ об увольнении работника по форме Т-8.
Что делать работнику
Вернувшемуся с военной службы работнику нужно проверить, правильно ли работодатель возобновил трудовой договор, сохранил ли должность и учел ли новую гарантию при сокращении. Если уведомление о сокращении вручено после 1 сентября 2026 года, стоит письменно попросить работодателя провести оценку преимущественного права и выдать копии документов, подтверждающих сравнение работников.
Если есть спор, нужно собрать документы: уведомление о сокращении, приказ о возобновлении трудового договора, документы о службе, должностную инструкцию, сведения о квалификации, благодарности, аттестации, показатели работы. При нарушениях можно подать жалобу в трудовую инспекцию или иск о восстановлении на работе.
Частые ошибки работодателя
Первая ошибка — думать, что после возвращения работника можно сразу убрать его должность, потому что обязанности уже выполняет другой человек. Временный сотрудник не отменяет гарантий основного работника.
Вторая ошибка — не сравнить работников на одинаковых должностях. Если сокращают одну из нескольких штатных единиц, нужно оценить квалификацию, производительность и льготные категории.
Третья ошибка — применять новую гарантию как абсолютный запрет. Это тоже неверно: закон дает преимущество при равных деловых показателях, а не полный иммунитет от сокращения.
Четвертая ошибка — не предлагать вакансии. При сокращении работодатель обязан предложить подходящую работу, в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую, если она есть и работник может ее выполнять по состоянию здоровья.
Штрафы и риски
Если сокращение оформлено неправильно, работник может требовать восстановления, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и исправления записи об увольнении. Для работодателя это риск не только выплат, но и проверки.
За общее нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ возможны предупреждение или штраф: для должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторных нарушениях санкции выше.
Практический алгоритм
Работодателю: определить, что именно сокращается; проверить защищенные категории; выявить работников, вернувшихся после военной службы; сравнить квалификацию и производительность; оформить решение комиссии; предупредить работника за два месяца; предложить вакансии; уведомить службу занятости; оформить увольнение и выплаты только после соблюдения всех этапов.
Работнику: не подписывать документы без чтения; запросить сведения о вакансиях и преимущественном праве; подтвердить статус вернувшегося после службы; сохранить копии уведомлений и приказов; при споре обращаться в трудовую инспекцию или суд.
FAQ: сокращение работника в 2026 году
Вернувшегося с военной службы вообще нельзя сократить?
Можно, но с 1 сентября 2026 года у него появляется преимущественное право остаться на работе при равной квалификации и производительности с другими работниками.
Новая гарантия действует уже с начала 2026 года?
Нет. Закон подписан 25 апреля 2026 года, но вступает в силу 1 сентября 2026 года.
Если должность полностью убирают из штатного расписания, преимущество поможет?
Не всегда. Преимущественное право особенно важно, когда выбирают между несколькими работниками на сопоставимых должностях. Но вакансии все равно нужно предложить.
Какие выплаты положены при сокращении?
Минимум — выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также возможны выплаты за период трудоустройства и компенсация при досрочном увольнении.
Что делать, если работника сократили без учета службы?
Нужно собрать документы о службе, возобновлении трудового договора и сокращении, затем обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием восстановить нарушенные права.