Жалоба на принуждение к участию в субботнике – это документ, с которым может обратиться в трудовую инспекцию любой работник предприятия, чьи права ограничиваются работодателем. В рамках настоящего текста мы разберём законность проведения субботника не предприятии, принуждения к участию в нём, расскажем, куда жаловаться, как правильно составить официальную бумагу и передать на рассмотрение.
Файлы для скачивания:
Субботник на предприятии
Субботник предполагает уборку территории предприятия, как внутри офисного здания, так и снаружи. Обычно эту работу сгружают на работников компании, обычно занимающихся совершенно иной работой. Таким образом начальство пытается сэкономить деньги на уборке, отказавшись от привлечения подрядчика.
На практике субботник проводится двумя способами: непосредственно в рабочее время (вместо основной работы) и в выходной день. Оба варианта предполагают нарушение прав сотрудников компании. Разберёмся в данном вопросе поподробнее.
Проводить субботник в рабочее время работодатель не имеет права, так как у каждого работника в трудовом договоре прописаны его должностные обязанности. Так, например, бухгалтер, не обязан заниматься сбором листвы и мусора, равно как и дворник не обязан исчислять заработную плату. Отказ от участия в субботнике будет полностью правоверным. Что касаемо привлечения на работу в выходной день, пусть даже и не за бесплатно, провести процедуру можно исключительно с согласия работника.
Нарушение трудовых прав
Как показывает практика, работники предприятий по большей части не в восторге от объявления субботника, так как основная работа на этот день фактически встанет. Работодатель это понимает, вследствие чего начинает угрожать своим подчинённым определёнными санкциями. Речь может пойти о замечании, выговоре или расторжении трудового договора. Отметим, что подобные угрозы не имеют под собой законного основания, так как Трудовой кодекс РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований, по которым к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание. Защита своих законных трудовых прав безусловно к таковым не относится.
В тех случаях, когда субботник объявляется в выходной день, а участие в нём – строго добровольное, вопросов к администрации компании не возникнет вовсе. Таким образом руководство не только организует уборку территории, но и сплотит трудовой коллектив.
Куда жаловаться
Пожаловаться на нарушение трудовых прав следует в профильный государственный орган. Речь идёт о Трудовой инспекции, а точнее о её управлении, располагающемся в вашем регионе. С подобными вопросами необходимо обращаться в местное отделение, а не в головной офис. Трудовой инспектор является должностным лицом органа исполнительной власти, на законодательном уровне наделён рядом полномочий, позволяющих ему различными образами отстаивать права рабочих. Так, инспектор сможет не только провести проверки и установить факты нарушений, но также привлечь виновных к ответственности.
В качестве альтернативного варианта можно обратиться с жалобой в государственный надзорный орган – Прокуратуру РФ. Жалоба подаётся в районное управление прокуратуры, к которой вы относитесь по месту регистрации. Прокурор как одно из самых уполномоченных должностных лиц разберётся в обстоятельствах и передаст дело в руки представителей компетентных органов.
Форма жалобы
Форма жалобы на принуждение к участию в субботнике не предполагает каких-то строгих рамок, сам документ может составляться без использования общеобязательных унифицированных бланков. Так, ни один госорган не подготовил подобных бланков для заполнения, вследствие чего граждане вольны исполнить документ так, как они его видят. Безусловно, никто не отменял соблюдение общих правил делового документооборота, русского языка.
Написать текст допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Содержание размещается на чистом листе бумаги формата А4.
Рассказываем, как правильно составить жалобу
Жалоба на принуждение к участию в субботнике подаётся на имя руководителя выбранного вами государственного органа. Узнать подробную информацию о ведомстве и его начальстве можно на официальном сайте надзорной инстанции. В частности, нас будут интересовать:
- полное наименование органа власти;
- ФИО руководителя управления;
- должность начальника;
- юридический адрес отделения.
В качестве данных о себе гражданин прописывает свои ФИО, серию и номер паспорта, место регистрации. Не забываем также оставить способы обратной связи: номер сотового телефона, e-mail, адрес для почтовой корреспонденции.
Ниже по документу приступаем к оформлению основного структурного блока. Отмечаем, что вы являетесь работником предприятия, руководитель которого объявил о проведении субботника, принуждает к участию в данном мероприятии под угрозой санкций. Будет лучше, если вы сможете предоставить доказательства проведения субботника. Например, это может быть копия приказа директора или рассылка в рабочем чате мессенджера. Ссылаться на нормы права необязательно, так как представители проверяющий стороны являются опытными юристами, смогут самостоятельно квалифицировать деяние.
Примерный образец
Следующим шагом обращаемся к руководителю выбранного государственного органа, просим провести ряд проверочных мероприятий и привлечь виновных лиц к ответственности согласно законодательным нормам. Заверяем итоговый вариант жалобы своим автографом с расшифровкой (фамилия и инициалы), передаём на рассмотрение нарочным способом или отправляем по почте.
