Жалоба на отказ в трудоустройстве

Жалоба на отказ в трудоустройстве – это документ, с которым вправе обратиться в компетентные государственные органы любой гражданин, чьи трудовые права были нарушены недобросовестным работодателем. Сегодня мы рассмотрим, по каким основаниям можно подать жалобу, куда её отправить, как правильно оформить официальную бумагу.

Трудовые права

Конституция РФ закрепляет основные права граждан государства, среди которых числятся право на жизнь, свободу слова, передвижения, а также право на труд. Профильное законодательство расширяет понимание права на труд, наделяя людей дополнительными гарантиями. Так, Трудовой кодекс РФ гласит, что работодатель не имеет права отказать соискателю на должность в трудоустройстве, сославшись на его национальность, расу, внешний вид, беременность.

Безусловно, ни одна организация прямо не скажет вам, что вы не подошли ей по одной из вышеперечисленных категорий, однако, как правило, в таких ситуациях двоякого мнения быть не может. Особенно остро встаёт вопрос, когда отказ происходит уже на этапе подготовки документов. Так, при трудоустройстве на отдельные должности придётся пройти медкомиссию, по результатам которой могут выявиться некоторые заболевания или подтвердиться беременность.

Куда пожаловаться

Пожаловаться на нарушение ваших трудовых прав можно в специальный государственный орган, осуществляющий надзор за соблюдением законодательства в сфере трудовых правоотношений. Речь идёт, конечно же, о Трудовой инспекции. Должностные лица органа исполнительной власти обладают рядом полномочий, позволяющих им выезжать на место работы, запрашивать у предприятия необходимую для проверки документацию и так далее. По факту выявления нарушения прав Инспекция обращается к организации с административным исковым заявлением. Суд привлечёт фирму к административной ответственности, назначив серьёзный денежный штраф.

Если проверка инспектора по трудовым правам не принесла результатов, не выявила нарушений, останавливаться на этом этапе не стоит, ведь существуют и вышестоящие инстанции. Прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением законодательства во всех сферах, следит за законностью выносимых решений должностными лицами. Подавать жалобу нужно в районную прокуратуру по месту вашей регистрации. В ходе прокурорской проверки могут также вскрыться факты получения взятки трудовым инспектором, что в свою очередь является должностным преступлением.

Перспектива для гражданина

В тех ситуациях, когда государственные органы в действительности обнаружили правонарушения и обратились к работодателю с административным иском, сам гражданин имеет право заявить гражданский иск в рамках уже возбужденного производства. Дело в том, что административную ответственность лица несут перед государством, а гражданскую – перед физическими лицами.

Работник может попросить принять его на работу, выплатив заработную плату за весь период. Предполагается, что человек должен был быть трудоустроен в ту дату, когда им был получен отказ. Период с этой даты и до момента обращения в суд должен быть компенсирован. Отдельным требованием можно заявить возмещение морального вреда, причинённого недобросовестным работодателем. Обычно суд удовлетворяет по такому основанию денежные суммы от одной до десяти тысяч рублей.

Форма документа

Жалоба в любой государственный орган может составляться гражданами без использования общеобязательных унифицированных бланков в свободной форме, так как законодатель не предъявляет никаких строгих требований по этой части. Основной нормативный правовой акт, регулирующий сферу обращений граждан в госорганы, — это ФЗ «Об обращениях граждан». Закон устанавливает правила рассмотрения жалоб, сроки их рассмотрения, а также отсылает к норме КоАП, устанавливающей ответственность за нарушение порядка.

Так, у проверяющего будет всего тридцать календарных дней на проведение разбирательства и подготовку мотивированного ответа. Если пропустить срок, должностному будет грозить административный штраф в размере от пяти до десяти тысяч рублей.

Написать текст обращения допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Этот вопрос решает исключительно составитель, ориентируясь на наличие технической возможности и своё желание. Отказ со ссылкой на способ исполнения содержания будет признан судом неправомерным.

Инструкция по составлению жалобы

Формирование официальной бумаги мы начнём с оформления шапки, в которой потребуется обозначить сведения о получающей стороне и заявителе. Так, прописываем полное наименование государственного органа (его отделения), ФИО должностного лица, адрес офиса. Затем здесь же обозначим свои ФИО, серию и номер паспорта, место регистрации, номер телефона чтобы проверяющие смогли выйти на связь и при необходимости задать дополнительные вопросы.

Ниже по документу отмечаем, что вы пытались трудоустроиться в какую-то организацию, однако получили неправомерный (по вашему мнению) отказ. Будет лучше, если вы сможете назвать хотя бы примерные дату и время, когда имел место инцидент, а также имена представителей фирмы, с которыми вы общались.

Следующим шагом просим госорган разобраться в вашем вопросе, принять меры в отношении виновных, привлечь их к ответственности. Если дело дойдёт до суда, прокурор или трудовой инспектор будут представлять ваши интересы.

Примерный образец