Заявление на увольнение без отработки – это документ, в соответствии с которым работник изъявляет своё желание прекратить трудовые отношения с работодателем без последующей двухнедельной отработки. Для осуществления такой процедуры требуется наличие обозначенных законом оснований.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Увольнение по собственному желанию
Каждый работник, осуществляющий свою деятельность на основе трудового договора, вправе в любой момент уведомить работодателя о его желании прекратить дальнейшие трудовые правоотношения. Такое право предусмотрено статьей 80 ТК РФ. Однако в любом случае сотрудник будет обязан ещё какое-то время отработать на предприятии. Связано это с тем, что заявление подаётся за две недели до фактической даты увольнения. Этот срок предусмотрен для защиты прав обеих сторон трудового договора. У работодателя будет время найти нового работника и спланировать дальнейшее развитие компании, а сотрудник за этот срок может передумать и отозвать заявление.
Основания для увольнения без отработки
Трудовой кодекс предусматривает вполне конкретные причины для увольнения без отработки. К ним относят:
- выход на пенсию (можно воспользоваться только один раз);
- поступление в образовательное учреждение на очную форму обучения;
- нарушение норм трудового права со стороны работодателя;
- и другие.
Во всех вышеперечисленных ситуациях работодатель не вправе отказать работнику в удовлетворении его заявления, а тем более заставлять отрабатывать две недели. Если просьбу сотрудника всё-таки не одобрили, следует обращаться в суд. В сложившейся ситуации сотрудник однозначно будет прав.
Если нет оснований
Зачастую у работника нет никаких предусмотренных законом веских причин для увольнения без отработки, а отрабатывать всё же не хочется. Существует несколько законных способов это сделать.
Первый из них не особо благоприятный. В случае нарушения трудовой дисциплины сотрудника увольняют по инициативе работодателя. В такой ситуации ни о какой отработке речи не идёт. Основной минус такого способа - неприятная запись об увольнении в трудовой книжке.
Второй способ – это договориться с работодателем. Речь идёт об увольнении по соглашению сторон. В таком случае работник не сможет отозвать своё заявление обратно, а срок отработки (или её полное отсутствие) устанавливается в письменном соглашении.
Ещё один способ предполагает оформление отпуска за свой счёт на положенные две недели отработки. Руководитель не обязан подписывать такую просьбу работника. Следует предварительно обсудить такую возможность с директором, а только потом писать заявление.
Также имеет место увольнение после отпуска или больничного. Уволить сотрудника на больничном или в отпуске нельзя в соответствии с Трудовым кодексом. Последний день отпуска будет считаться последним рабочим днём. Трудовую книжку можно забрать лично на предприятии или попросить отправить её по почте.
Кому подать заявление
Все вопросы, связанные с увольнением, находятся в ведении кадровой службы предприятия. Именно туда и нужно обратиться с заявлением. Кадровик рассмотрит документ, поставит на нём уведомление о получении и передаст его на подпись руководителю. На официальной бумаге должна появиться разрешительная виза. Как только прошение будет одобрено, кадровик подготовит все личные документы сотрудника.
Также имеется возможность подать заявление лично в руки директору. Такое решение видится самым перспективным, особенно в случае отсутствия законных оснований. Можно обсудить все вопросы лично и прийти к общему соглашению.
Форма документа
В настоящий момент трудовое законодательство не предусматривает единых стандартов к составлению заявлений сотрудников. Работники пишут документы самостоятельно в свободной форме, соблюдая общие требования. Речь идёт об указании реквизитов, наличии подписи и прочих моментов. Однако работодатель вправе закрепить на своём предприятии специальные бланки для обращений работников. Если таковые имеются, следует воспользоваться именно ими. Сотрудник отдела кадров подготовит шаблон на компьютере, внесёт в документ все необходимые данные и положения, а работнику останется только оставить на бумаге свой автограф. Готовые формы имеются не всегда. В таком случае придётся написать заявление на чистом листе бумаги формата А4.
Практика трудовых правоотношений выработала два основных способа изложения текста официальных бумаг: рукописный при помощи чёрной или синей шариковой ручки и машинописный при помощи компьютера. Основной момент – это наличие на бумаге подписи заявителя с расшифровкой. Именно поэтому даже компьютерный вариант придётся распечатать для личной передачи на предприятие, а не отправлять его посредством телекоммуникационной связи.
Пошаговая инструкция по составлению заявления
Начать составлять документ следует с его шапки. Она будет одинаковой вне зависимости от основания для увольнения. В правом верхнем углу листа бумаги обозначаем, кому и от кого подаётся заявление. Необходимо в дательном падеже указать ФИО руководителя предприятия, его должность в фирме и наименование организации. Затем здесь же оставляем фамилию и инициалы заявителя в родительном падеже, должность согласно штатному расписанию.
Ниже по документу посередине листа со строчной буквы пишется слово «заявление». С красной строки работник начинает формулировать свою просьбу. Основная часть будет выглядеть уникально для каждого отдельно взятого случая. В качестве примера составим заявление на увольнение по пенсионному основанию.
Первым делом ссылаемся на норму законодательства, которая позволяет уволиться по собственному желанию без отработки. В нашем случае это будет ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Указываем желаемую дату увольнения.
Примерный образец
На этом процесс составления заявления подошел к своему логическому завершению. Остаётся только поставить дату передачи документа на предприятие и подпись самого работника.
