Приказ об отстранении в состоянии опьянения – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель организации принимает решение временно «высадить» сотрудника с работы на предприятии до тех пор, пока он не перестанет быть опасен сам для себя и для окружающих. Сегодня мы разберемся, какими нормами регулируются вопросы отстранения от работы, причем здесь приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОтстранение от работы
Отстранение от работы представляет собой меру воздействия, которой может воспользоваться руководитель компании в определенных ситуациях. В частности, чтобы лучше разобраться в вопросе мы должны будем обратить внимание на 76 статью Трудового кодекса Российской Федерации. Именно здесь законодатель сконцентрировал правила относительно того, кто может быть отстранен от работы и в каких случаях.
Следует понимать, что отстранить сотрудника от его должностных обязанностей – это не право работодателя, а буквально-таки его обязанность. Основная цель отстранения заключается в том, чтобы обеспечить безопасность на предприятии. Охрана труда представляет собой одно из важнейших направлений деятельности для любой организации без исключения. Предполагается, что работа на предприятии, прежде всего, должна быть безопасной для самих сотрудников.
Человек, который по тем или иным причинам физически не может в полной мере справиться со своими должностными обязанностями, сможет причинить вред себе и окружающим. Для того чтобы такого не произошло, руководство фирмы должно принять меры по отстранению проблемного работника, воспользовавшись положениями 76 статьи Закона «О труде».
Состояние опьянения
Пребывание человека в состоянии опьянения – это один из поводов для его отстранения от работы. Под опьянением можно понимать воздействие на организм некротических, токсических веществ, а также алкоголя. В таком состоянии сотрудник не сможет в полной мере отдавать себе отчет о том, что он делает, однако это не значит, что он не будет нести ответственность за совершенные им деяния. Уголовный кодекс Российской Федерации не выделяет алкогольное опьянение в качестве основания для освобождения от ответственности или же для снижения размера наказания. В любом случае деяние должно будет повлечь за собой наказание.
Для того чтобы сотрудника отстранить от работы, директор компании должен будет издать соответствующий приказ на официальном уровне. Как известно, любое распоряжение начальника обязано иметь под собой соответствующие основание и обоснование.
Основание – это какой-то внутренний документ, на который будет опираться начальник при принятии соответствующего решения. В нашем случае таких документов будет сразу два:
- акт о пребывании в состоянии опьянения;
- докладная записка от непосредственного начальника нарушителя с информацией по инциденту.
На основании таких документов руководитель сможет составить в голове полную картину происходящего, сделать определенные выводы.
Обоснование – это нормативная основа для издания соответствующего распоряжения. Как мы уже неоднократно говорили выше, таким документом в нашем случае станет Трудовой кодекс Российской Федерации, а если быть точнее, то его 76 статья.
Разбираемся, как составить приказ
Процесс составления распоряжения об отстранении в состоянии опьянения нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части листа бумаги потребуется обозначить полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие в целом, а также её организационно-правовую форму. Далее мы должны будем прописать название текущего распоряжения и присвоить ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем также оставить дату и место составления приказа в качестве обязательных реквизитов. Под местом в распорядительной документации принято понимать не конкретный адрес, но лишь населенный пункт, в котором и разворачиваются события.
Ниже по документу приступаем к составлению описательно-мотивировочной и просительной частей настоящего приказа. Здесь начальник должен будет официально сослаться на поступившую в его адрес докладную записку от локального руководителя подразделением, акт о пребывании сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, а также оставить ссылку на 76 статью Трудового кодекса Российской Федерации. Далее директор пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся у него распоряжения по теме, а именно:
- с такого-то числа отстранить такого-то работника на определенный промежуток времени в календарных днях;
- кадровику ознакомить отстраненного работника с содержанием настоящего приказа;
- возложить контроль за исполнением распоряжения на одного из подчинённых.
Что касаемо срока отстранения от работы в связи с опьянением, то конкретных указаний на этот момент Закон «О труде» в себе не содержит. Практика показывает, что обычно руководители применяют отстранение на срок от двух до пяти дней, не более. Предполагается, что за это время работник сможет полностью выветрить из себя пары отравляющих веществ, прийти в себя.
В завершение работы с официальной бумагой нужно будет расписаться за всё вышеизложенное и расшифровать оставленный на бумаге автограф. Теперь, когда наше распоряжение уже полностью оформлено, останется только передать его на исполнение, дождаться результатов.
Примерный образец
