Приказ об отстранении по медицинским показаниям – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может принять решение о невозможности продолжения работы того или иного сотрудника в связи с состоянием его здоровья. Сегодня мы постараемся разобраться, что представляет собой такая мера как отстранение, как правильно оформить соответствующее распоряжение.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОтстранение по здоровью
Отстранение сотрудника от работы по медицинским показаниям – это не право работодателя, а его обязанность. Таким образом руководство компании должно защитить работника от самого себя, а также защитить его коллег.
Так, если работа требует соответствующего состояния здоровья или даже физической подготовки, то такие требования установлены неспроста. В качестве примера возьмем монтажников, работающих на высоте. Проблемы со здоровьем, препятствующие замещению такой должности, могут привести к тому, что человек не сможет удержаться, сорвется и упадет. Вероятность выжить после такого падения крайне мала, а захватить с собой вниз одного из коллег – весьма высока. Таким образом получается, что законодатель, позволяя руководству компании отстранять людей от работы, таким образом заботится об общей безопаности на рабочем месте.
Время от времени сотрудники на должностях, требующих соответствия здоровья, должны проходить медицинские освидетельствования. Если на одной из таких медкомиссий выяснится, что текущее состояние здоровья человека не отвечает заданным стандартам, его придется отстранить от работы до тех пор, пока все проблемы не будут решены.
Как только человек разберется со здоровьем и пройдет медкомиссию, директор компании обязан будет издать распоряжение о допуске, однако до тех пор придется временно забыть о работе. Следует понимать, что отстранение от работы также будет означать невозможность получения заработной платы на протяжение всей длительности периода отстранения.
Основание и обоснование
Любое распоряжение руководителя компании по умолчанию должно иметь под собой достаточные основание и обоснование, чтобы в полной мере считаться законным. Разберемся в терминологии поподробнее.
Основание – это какой-то внутренний документ организации, на основании которого руководитель и вовсе будет рассматривать стоящий на повестке дня вопрос. В нашем случае таким документом выступит служебная записка от непосредственного начальника отстраняемого работника со ссылкой на медицинское заключение лечащего врача, врача из состава комиссии.
Обоснование – это нормативное обоснование для принятия такого решения. Конкретно в нашем случае потребуется оставить ссылку на 76 статью Трудового кодекса Российской Федерации. Именно здесь сосредоточены положения относительно отстранения человека от работы по медицинским показаниям.
Форма документа
Говоря о форме приказа об отстранении по медицинским показаниям, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предъявляет каких-либо требований по части составления документов такого толка. Отсюда получается, что оформить распоряжение в теории может любой человек, имеющий общее представление о том, как работают правила делового документооборота. Если до 2014 года все частные компании и муниципальные ведомства пользоваться унифицированными бланками от Госкомстата и Минтруда, то сейчас такая практика осталась где-то далеко в прошлом.
По структуре приказ директора должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также реквизитов. Далее мы более детально поговорим о наполнении каждого отдельно взятого структурного элемента.
Что касаемо содержания, обратим внимание на то, что написать текст такого распоряжения мы можем только в печатном виде, поскольку рукописный способ и вовсе не используется в распорядительной документации. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ об отстранении по медицинским показаниям нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части листа бумаги нужно будет прописать полное наименование фирмы, её организационно-правовую форму. Далее укажем название распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной номенклатуре дел. Не забудем также оставить дату и место формирования приказа, поскольку это обязательные реквизиты. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт.
Ниже по документу мы начнем составлять описательно-мотивировочную и распорядительную части нашего приказа. Здесь директор ссылается на поступившее в его адрес обращение относительно состояния здоровья сотрудника, а также оставляет ссылку на 76 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющие у него распоряжения по теме, а именно:
- отстранить такого-то сотрудника по медицинским показаниям до устранения проблем со здоровьем;
- кадровику ознакомить отстраненного сотрудника с содержанием настоящего приказа;
- кадровику принять на себя контроль за исполнением настоящего приказа.
В завершение работы с официальной бумагой нужно будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать оставленный автограф. Теперь, когда распоряжение уже полностью составлено, останется только передать его на исполнение.
Примерный образец
