Приказ об отмене работы на дому в декрете – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании фактически возвращает отпускника в его законный отпуск по уходу за ребёнком, отменяя работу из дома в удалённом режиме. Сегодня мы разберемся в особенностях удаленной работы в период декрета, расскажем, как правильно оформить соответствующее распоряжение начальника, как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуРабота в декрете
Следует понимать, что декретный отпуск – это, по сути дела, народное название комплекса из двух различных отпусков, в том числе отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком. Второй отпуск в течение ближайших восемнадцати месяцев с даты рождения малыша будет оплачиваться в размере шестидесяти процентов от среднего заработка сотрудника за последние два календарных года. Если работник решит выйти на работу в пределах этого срока, о социальных выплатах придется забыть, однако лишь в том случае, если мы говорим о полноценном рабочем дне.
Трудовой кодекс Российской Федерации говорит нам, что человек имеет право работать в декрете без потери права на пособие в случае работы в режиме неполного дня либо же в режиме удаленной работы, из дома. Сейчас, когда коронавирусный карантин показал, что самые разнообразные рабочие задачи могут вполне себе успешно выполняться людьми из дома, удаленка почувствовала «второе дыхание». В наши дни на удалёнке могут трудиться не только различного рода программисты и дизайнеры, но также бухгалтеры, кадровики, менеджеры по продажам и представители прочих неочевидных профессий.
Если человек в декрете продолжит работать из дома, он сможет претендовать не только не пособие, но и на заработную плату в соответствие с достигнутыми договоренностями с начальством.
Отмена работы на дому
Итак, если работник и работодатель договорились о дистанционной работе из дома в период декрета, это не означает, что человек раз и навсегда отказался от гарантированного ему права оказывать уход за ребёнком в пользу осуществления трудовой деятельности. В теории сотрудник может в любое время отказаться от такой работы, возвратиться к уходу за ребёнком в полноценном формате. Это его полное право, добиваться согласия руководителя нет никакой необходимости. Достаточно будет просто-напросто уведомить директора о принятом решении, поставить его в известность.
Именно такое обращение подчинённого, решившего отказаться от удаленной работы в декрете, и станет основанием для издания соответствующего приказа начальника. Как известно, любые важные решения на предприятии принимаются исключительно руководителем, на основании распоряжения директора компании.
Форма документа
Говоря о форме приказа об отмене работы на дому в декрете, следует отметить, что отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов для составления документа такого толка. Отсюда получается, что единственное, чем должен руководствоваться исполнитель, – это общие правила делового документооборота. Если до 2014 года Минтруд и Госкомстат еще как-то пытались вмешиваться во внутренний документооборот частных организаций и муниципальных ведомств, то сейчас этот вопрос пущен на самотёк.
По структуре распоряжение должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, реквизитов.
Что касаемо содержания, оно должно быть выдержано в деловом стиле языка и нейтральном тоне повествования. Традиционным носителем информации в нашем случае станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как оформить приказ
Начинаем составлять приказ об отмене работы на дому в декрете с заполнения его шапки. Первым делом необходимо будет в верхней части листа бумаги обозначить полное наименование фирмы, внутри которой и происходит всё действие, а также её организационно-правовую форму. Далее нужно будет прописать название текущего распоряжения, присвоить ему уникальный номер согласно утвержденной номенклатуре дел. Не забываем также оставить дату и место формирования распоряжения.
Ниже по документу приступаем к оформлению описательно-мотивировочной и распорядительной частей настоящего приказа. Здесь руководитель ссылается на имеющиеся у него основание и обоснование для издания распоряжения. Под основанием мы понимаем внутреннее обращение от подчинённого, а под обоснованием – статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Далее директор пишет слово «приказываю», перечисляет распоряжения по теме, а именно:
- перевести сотрудника, находящегося в декрете, из режима дистанционной работы обратно в отпуск с такого-то числа;
- кадровику ознакомить отпускника с содержанием настоящего распоряжения;
- возложить контроль за исполнением приказа на одного из подчинённых.
В завершение работы с официальной бумагой нужно будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать оставленный на бумаге автограф. Теперь, когда наше распоряжение уже полностью оформлено, можно смело передавать его на исполнение. Как только все поручения будут выполнены, процедура будет считаться официально завершенной.
В теории отпускник-декретник может передумать снова, подать заявление о работе в дистанционном формате. При наличии таковой работодатель вновь сможет допустить его до исполнения должностных обязанностей.
Примерный образец
