Увольнение как не прошедшего испытание незаконно, если испытательный срок не был правильно установлен, уже закончился, работника не предупредили письменно минимум за три дня либо работодатель не может доказать конкретные ошибки в работе. Оспаривать такое увольнение нужно в районном суде. На подачу иска дается один месяц, поэтому ожидать ответа трудовой инспекции перед обращением в суд опасно.
Как работодатель должен оформить испытание
Испытательный срок нужен для проверки соответствия сотрудника порученной работе.
Условие об испытании должно находиться в трудовом договоре. Если человека сначала допустили к работе, отдельное соглашение об испытании стороны обязаны подписать до первого рабочего дня. Упоминание испытания только в приказе, анкете или вакансии не дает права увольнять по этому основанию. Эти правила закреплены в статье 70 ТК РФ.
Испытание нельзя устанавливать беременным, женщинам с ребенком до полутора лет, несовершеннолетним, сотрудникам, приглашенным переводом от другого работодателя, избранным по конкурсу или на выборную должность, а также при договоре сроком до двух месяцев.
Когда увольнение считается незаконным
Работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытания, но обязан письменно предупредить сотрудника минимум за три дня и назвать конкретные причины. Общая формулировка «не справился» или «не подошел компании» не объясняет, какие обязанности нарушены. Порядок установлен статьей 71 ТК РФ.
Увольнение можно оспорить, если:
- в договоре нет условия об испытании;
- испытание установили работнику, которому оно запрещено;
- срок испытания истек;
- уведомление вручили поздно или не указали причины;
- ошибки в работе не подтверждены документами;
- работника оценивали по обязанностям, с которыми его не знакомили;
- настоящей причиной стали беременность, конфликт, жалоба руководству или иная дискриминация.
Для большинства сотрудников максимальный срок испытания составляет три месяца. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и некоторых руководителей обособленных подразделений - шесть месяцев. При срочном договоре от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Больничный и другие периоды отсутствия в срок не включаются, но произвольно продлевать испытание приказом нельзя.
Если срок закончился и человек продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Уволить его позднее по статье 71 ТК РФ уже нельзя.
Чем работодатель должен доказать плохой результат
Недовольства начальника недостаточно. Обычно доказательствами служат письменные задания, отчеты, служебные записки, акты об ошибках, жалобы клиентов, переписка, результаты проверки и объяснения сотрудника.
Если сотрудника не ознакомили с должностной инструкцией, не дали нужные инструменты или постоянно меняли требования, укажите это в возражениях.
Увольнение как не прошедшего испытание относится к инициативе работодателя. Поэтому его нельзя оформить в период больничного или отпуска. Беременную женщину увольнять по этому основанию также запрещено. Дополнительные гарантии для работников с семейными обязанностями предусмотрены статьей 261 ТК РФ.
Какие документы и доказательства собрать
Запросите копии трудового договора, должностной инструкции, приказа о приеме, уведомления, приказа об увольнении и документов, которыми работодатель подтверждает неудовлетворительный результат. Заявление подайте в двух экземплярах, на своем получите дату и отметку о принятии.
Сохраните рабочую переписку, отчеты, выполненные задания, положительные отзывы, сведения о плане и контакты свидетелей.
Если причины неверны, рядом с подписью напишите: «С уведомлением ознакомлен, с причинами не согласен».
Не подписывайте заявление по собственному желанию под давлением. После этого придется отдельно доказывать, что воля на увольнение отсутствовала. Когда сотрудник действительно сам решил уйти, он может использовать заявление на увольнение на испытательном сроке и предупредить работодателя за три дня.
Куда жаловаться
Можно подать работодателю жалобу на незаконное увольнение, обратиться в прокуратуру или направить жалобу в трудовую инспекцию.
Укажите даты приема и увольнения, срок испытания, причины и свои возражения. Приложите договор, приказ и доказательства работы.
Однако жалоба не заменяет суд и не останавливает месячный срок. Если вы хотите восстановиться, изменить формулировку увольнения или взыскать средний заработок, иск лучше подавать одновременно с жалобой.
Как оспорить увольнение в суде
Спор рассматривает районный или городской суд. Обратиться можно по адресу работодателя, по своему месту жительства или по месту исполнения трудового договора.
Основной документ - исковое заявление о восстановлении на работе. Также подойдет общий образец искового заявления по трудовому спору.
В иске просите признать увольнение незаконным, отменить приказ, восстановить вас в должности, исправить сведения о трудовой деятельности, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуСрок обращения и выплаты
По статье 392 ТК РФ иск об увольнении подается в течение одного месяца со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Пропущенный срок можно восстановить при уважительной причине, но простое ожидание проверки инспекции может оказаться недостаточным.
Госпошлину работник не платит. Если увольнение признают незаконным, суд применяет статью 394 ТК РФ: восстанавливает сотрудника, взыскивает средний заработок за весь вынужденный прогул и при наличии требования - компенсацию морального вреда. Решение о восстановлении исполняется немедленно.
Практический порядок действий
Получите уведомление и письменно отметьте несогласие. Запросите документы, сохраните переписку и доказательства выполненной работы. Не пишите заявление по собственному желанию под давлением. В течение месяца подготовьте иск, а жалобу в инспекцию или прокуратуру направьте параллельно. В суде разбирайте каждую причину увольнения отдельно, а не ограничивайтесь фразой «я работал хорошо».
FAQ: увольнение на испытательном сроке
Могут ли уволить одним днем?
Нет. Работодатель должен письменно предупредить минимум за три дня и указать причины.
Законно ли увольнение после окончания испытания?
Нет. Если срок закончился и сотрудник продолжил работать, испытание считается пройденным.
Можно ли уволить на больничном?
Как не прошедшего испытание - нельзя. Сам период болезни не включается в испытательный срок.
Полагается ли выходное пособие?
При законном увольнении по результатам испытания - нет. Но расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны.
Куда обращаться для восстановления?
В районный суд. Жалоба в инспекцию полезна, но не заменяет иск и не продлевает месячный срок.