Заявление на увольнение на испытательном сроке – это документ, в соответствии с которым работник в одностороннем порядке отказывается от продолжения своей трудовой деятельности на предприятии. Процедура оформляется по общим правилам увольнения за исключением срока.
Файлы для скачивания:
Испытательный срок
Трудовой кодекс предусматривает для работодателя возможность устанавливать испытательный срок для новых работников. Подразумевается, что за это время руководитель сможет оценить трудовые навыки сотрудника, уровень его квалификации. Существуют и определённые плюсы для самого соискателя на должность. В частности, речь идёт об оценке условий труда на предприятии, атмосфере в рабочем коллективе и так далее.
Результаты испытания
Испытательный срок может закончиться тремя возможными развитиями событий:
- работодатель прекращает испытание, и работник начинает считаться штатным сотрудником фирмы;
- работодатель приходит к выводу о невозможности продолжения работы сотрудника на предприятии и оформляет его увольнение;
- работник по собственному желанию увольняется из компании.
Следует отметить, что увольнение по инициативе работодателя – это довольно-таки сложная процедура. Своё решение руководитель обязан мотивировать в письменном виде. Общие основания расторжения трудового договора со стороны работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Неудовлетворительные результаты испытания носят крайне субъективный характер. Именно по этой причине закон о труде наделяет уволенного во время испытательного срока сотрудника обратиться за восстановлением справедливости в суд.
Если судья решит, что для расторжения трудового договора не было объективных причин, работник получит возможность получить своё место работы обратно.
Права работника во время испытательного срока
В течение всего срока испытания на сотрудника распространяются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым законодательством. В частности, речь идёт о предоставлении больничного и прочих благах. Общий срок испытания не может превышать трёх месяцев. Однако существуют и исключения. Для соискателей на руководящие должности организаций (директор, заместитель директора, главный бухгалтер и так далее) максимальный срок может составить полгода.
Увольнение по собственному желанию
Если в течение испытательного срока сотрудник понял, что не желает продолжать работать на данном предприятии, он имеет право уволиться по собственному желанию. По общему правилу сотрудник обязан уведомить об увольнении за две недели по фактического окончания трудовой деятельности, то есть имеет место двухнедельная отработка. Увольнение на испытании сокращает этот срок до трёх календарных дней. При чём речь идёт именно о календарных, а не о рабочих дня. Выходные, праздничные и нерабочие дни также подлежат зачёту в общий срок. Работодатель вправе сократить время отработки или вовсе отпустить сотрудника без таковой. Решение остаётся за руководителем.
Увольнение по соглашению
В теории работник может попросить уволить его по соглашению сторон. Процедура подразумевает определённую договорённость между сотрудником и директором, результатом которой станет письменное соглашение (отдельный документ). В таком случае отрабатывать положенные законом три дня не придётся. Однако в случае с увольнением на испытательном сроке такой вид расторжения трудового договора не практикуют.
Кому подать заявление
Вопросы, связанные с заключением и расторжением трудовых договоров, находятся в ведении кадровой службы предприятия. Обратиться следует именно туда. Кадровик примет документ, проверит его на ошибки, проставит отметку о получении с указанием даты и передаст на подпись директору. На официальной бумаге в обязательном порядке должна быть разрешительная виза руководителя. Также можно передать заявление лично в руки начальнику.
Форма документа
Трудовой кодекс не предусматривает какого-то общеобязательного унифицированного бланка для составления заявления на увольнение. Работники пишут документ самостоятельно в свободной форме. Подготовить его можно заранее или непосредственно на рабочем месте. Перед тем, как писать заявление, следует узнать о наличии или отсутствии в фирме закреплённых шаблонов. Если таковые имеются, следует использовать именно их. Кадровик подготовит на компьютере макет заявления со всеми необходимыми сведениями, а заявителю останется только его подписать. Закреплённые бланки есть далеко не во всех компаниях. Как бы то ни было, работник всегда имеет право написать документ на чистом листе бумаги формата А4. Руководство будет обязано его рассмотреть.
Что касается способа изложения текста, то тут всё стандартно. Допускается написать заявление от руки при помощи шариковой ручки или в машинописном виде при помощи компьютера. Вне зависимости от выбранного способа официальная бумага будет иметь юридическую силу. Самый важный элемент – это подпись самого сотрудника.
Объясняем, как составить заявление «на пальцах»
Работник не должен столкнуться с трудностями при составлении заявления на увольнение, тем не менее разберём процесс поэтапно. Начать следует с обозначения, кому и от кого подаётся документ. В шапке указываем ФИО руководителя фирмы, его должность в компании и наименование организации. Затем оставляем те же сведения в родительном падеже о заявителе.
Ниже по документу посередине листа бумаги со строчной буквы пишем слово «заявление». С нового абзаца начинаем формулировать суть обращения. Ссылаемся на норму законодательства. В нашем случае это будет ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Именно эта статья позволит уволиться по собственному желанию с отработкой в три календарных дня. Затем непосредственно обозначаем просьбу об увольнении, указываем дату последнего рабочего дня. Если конкретное число не будет утверждено, по смыслу закона в любом случае придётся отработать всего три дня.
Примерный образец
На этом заявление можно считать полностью составленным и готовым к передаче на предприятие. Прописываем сегодняшнее число и оставляем свой автограф с расшифровкой.
