Исковое заявление по трудовому спору – это самостоятельная официальная бумага, с которой вправе обратиться в суд любой гражданин, чьи трудовые права были нарушены недобросовестным работодателем. В настоящем материале мы разберёмся в подсудности трудовых споров, рассмотрим правила составления иска, а также расскажем, как правильно отстоять свои права.
Файлы для скачивания:
Трудовые споры
К трудовым спорам относят все конфликты, возникающие на почве трудовых правоотношений, вытекающих из трудового договора. Речь может идти о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы и так далее. Зачастую работники даже не подозревают, что работодатель нарушил их права. Обычно это связано с банальным незнанием действующего трудового законодательства. Например, администрация предприятия не вправе заставлять своих сотрудников задерживаться после окончания рабочего дня. Процедуру можно осуществить исключительно с согласия подчинённых за повышенную оплату труда.
Подсудность
Трудовые споры всегда подсудны судам общей юрисдикции. Это правило вытекает из положений статьи 28 Гражданского процессуального кодекса. Если с вертикальной подсудностью здесь всё просто, то вот с горизонтальной у заявителя имеется выбор. По идее трудовые споры рассматриваются по месту регистрации предприятия-работодателя, однако, если человек работал в филиале, то заявление может быть подано по месту прописки истца. Таким образом законодатель старается защитить нарушенные права работников.
Доказательства
56 статья ГПК возлагает бремя доказывания тех или иных обстоятельств на сторону, их заявляющую. Так, истцом в данной категории споров в основном выступает обездоленный работник, следовательно, именно он и должен аргументировать свою позицию в суде. Несмотря на то, что процессуальный закон не обязывает составителя ссылаться на нормы действующего законодательства, делать это всё же нужно. Всё дело в том, что таким образом суду и ответчику будет проще понять правовую позицию истца.
В качестве доказательств могут выступать любые материалы, прямо или косвенно показывающие на конкретные обстоятельства, заявляемые истцом. Это может быть трудовой договор, учётная документация, съёмка с камер наружного наблюдения, показания свидетелей и так далее. Всё зависит от конкретного случая.
Разновидности конфликтов
Как правило, все трудовые споры можно условно разделить на две категории: связанные с восстановлением в должности и связанные с выплатой денежных средств. Обе подсудны районному (городскому) суду общей юрисдикции. При чём требование восстановления в должности практически всегда сопровождается требованием выплаты денежных средств: компенсация за неотработанное время, часть заработной платы, компенсация неиспользованного отпуска и так далее.
Если суд примет решение о том, что работник был уволен незаконно, работодатель будет обязан восстановить его в должности, выплатив денежную компенсацию. Конечно, восстановить отношения с руководством вряд ли удастся, тем не менее всё зависит от конкретного случая.
Форма документа
Глава 12 Гражданского процессуального кодекса довольно подробно регламентирует то, как именно должно выглядеть исковое заявление. Несмотря на это, законодатель не предусмотрел для исков никаких общеобязательных унифицированных бланков, следовательно, документ может составляться в свободной форме. Необходимо учесть, что свободная форма в любом случае подразумевает соблюдение делового стиля языка и иных параметров деловой документации.
В качестве носителя информации всегда используются чистые листы бумаги формата А4. Их итоговое количество зависит исключительно от объёма информации, которую пожелает разместить заявитель. Исполнить содержание можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств.
Рассказываем, как правильно составить иск
Исковое заявление всегда начинается с преамбулы. В правом верхнем углу листа бумаги прописываем название органа правосудия, в который работник обращается с заявлением, а также адрес его местонахождения. Здесь же указываем ФИО заявителя, серию и номер его паспорта, место прописки. В качестве сведений о работодателе прописываем полное название организации со ссылкой на её организационно-правовую форму, ИНН/КПП, ОГРН и юридический адрес.
Следующим шагом переходим к составлению описательно-мотивировочной части. Именно здесь заявитель должен сконструировать свою правовую позицию относительно сложившейся ситуации. В первую очередь отмечаем, что человек работал на предприятии, выступающем ответчиком, а также то, что имел место какой-то инцидент, который и стал поводом для обращения в суд. Здесь же доказываем свою позицию всеми имеющимися материалами.
Следует иметь в виду, если истец хочет сослаться на запись с камер видеонаблюдения, её для начала необходимо истребовать у ответчика в процессуальном порядке. Примерно такая же ситуация и со свидетелями. Нельзя просто привести коллегу в суд и попросить дать показания.
Ниже по документу берёт своё начало просительная часть. В этом блоке мы подводим итог всему вышесказанному, выдвигая свои требования к работодателю. Гражданский процессуальный кодекс не ограничивает количество требований, которые можно заявить, однако лучше не переусердствовать.
Примерный образец
На этом моменте работа по составлению документа подходит к завершению. Заверяем его автографом работника, отправляем первый экземпляр ответчику, второй – в суд. Как только судья вынесет определение о принятии заявления к производству, будет назначена дата судебного заседания, а стороны получат повестки.
