Работодатель ликвидируется и не выплачивает выходное пособие

Если организация ликвидируется и не выплачивает выходное пособие, работнику нужно немедленно направить письменное требование ликвидатору. При отказе или молчании следует обращаться в суд до исключения работодателя из ЕГРЮЛ.

Какие выплаты положены при ликвидации работодателя

Увольнение должно быть оформлено по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации. Простое закрытие отдела, магазина, офиса или филиала в той же местности не всегда означает ликвидацию работодателя.

О предстоящем увольнении сотрудника персонально предупреждают не менее чем за два месяца. Если работник письменно согласился уволиться раньше, ему дополнительно выплачивают средний заработок за оставшееся время предупреждения. Эти гарантии закреплены в статье 180 ТК РФ.

В день увольнения организация должна перечислить:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию за все неиспользованные отпуска;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• предусмотренные договором доплаты и премии;
• дополнительную компенсацию при досрочном увольнении;
• компенсацию за просрочку ранее задержанных выплат.

Подробно состав окончательного расчета разобран в материале о том, что делать, если работодатель не выплатил деньги при увольнении.

Размер выходного пособия определяют по статье 178 ТК РФ. Средний дневной заработок умножают на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в календарном году увольнения. При суммированном учете используют средний часовой заработок и среднемесячное количество рабочих часов.

Выплаты за второй и третий месяцы

Если после увольнения работник не нашел новую работу дольше одного месяца, ему полагается средний заработок за второй месяц. При трудоустройстве в середине этого периода выплачивается часть суммы пропорционально времени без работы.

Заявление подается не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Работодатель обязан перечислить деньги не позднее 15 календарных дней после получения обращения.

За третий месяц выплата предоставляется в исключительном случае по решению службы занятости. Для этого необходимо обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев.

После получения решения службы занятости заявление работодателю подают не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. Срок перечисления также составляет 15 календарных дней со дня обращения.

Работодатель вправе заменить выплаты за второй и третий месяцы единовременной компенсацией в размере двух средних месячных заработков. Тогда отдельно подтверждать отсутствие работы за каждый месяц не потребуется.

При ликвидации деньги за период трудоустройства или заменяющая их компенсация должны быть выплачены до завершения ликвидации. Компания не вправе сначала исключиться из ЕГРЮЛ, а затем предложить бывшим сотрудникам ждать наступления сроков обращения.

Как узнать, кто является ликвидатором

После назначения ликвидационной комиссии полномочия директора переходят к комиссии или единоличному ликвидатору. Именно этому лицу нужно направлять требования о расчете, включении задолженности в ликвидационный баланс и выплатах за период трудоустройства.

Получите свежую выписку из ЕГРЮЛ по ИНН работодателя. В ней должны быть указаны статус организации и сведения о ликвидаторе или председателе комиссии.

Затем найдите сообщение о ликвидации в «Вестнике государственной регистрации» и на Федресурсе. В публикации указываются адрес комиссии и срок предъявления требований кредиторов. Такой срок не может быть короче двух месяцев с даты публикации.

Не используйте только прежний адрес директора или бухгалтерии. Документ может не попасть к ликвидатору, а работнику позднее придется доказывать надлежащее обращение.

Если организация пытается использовать упрощенное исключение из ЕГРЮЛ при наличии долгов перед сотрудниками, полезен материал о том, как проходит упрощенная ликвидация ООО и почему задолженность работнику препятствует исключению.

Что написать ликвидационной комиссии

Составьте единое требование, в котором перечислите все уже наступившие платежи. Укажите дату приема и увольнения, основание прекращения договора, средний заработок и размер каждой невыплаченной суммы.

Потребуйте:

• признать задолженность;
• включить ее в промежуточный ликвидационный баланс;
• выплатить зарплату и компенсацию отпуска;
• перечислить выходное пособие;
• начислить компенсацию за просрочку;
• сообщить результат рассмотрения требования письменно.

Приложите трудовой договор, приказ об увольнении, расчетные листки, справку о доходах, банковскую выписку и собственный расчет. Если наступил срок выплаты за второй или третий месяц, дополнительно представьте документы о трудовой деятельности и решение службы занятости.

Точного документа для требования именно председателю ликвидационной комиссии на сайте нет. За основу следует взять требование о выплате зарплаты, заменить адресата на ликвидатора и добавить просьбу включить задолженность в ликвидационный баланс.

Документ передайте под подпись или направьте ценным письмом с описью вложения. Сохраните чек, отчет об отслеживании и копию всего комплекта.

Даже если бухгалтерия признает долг устно, письменное требование все равно необходимо. Ликвидационный баланс формируется по документам, а не по разговорам бывшего работника с сотрудником отдела кадров.

В какой очереди выплачивают долг работнику

Требования по зарплате и выходным пособиям относятся ко второй очереди кредиторов. Перед ними погашаются текущие расходы самой ликвидации и требования первой очереди, связанные прежде всего с причинением вреда жизни или здоровью.

Расчеты с бюджетом и обычными контрагентами проводятся позднее. Ликвидатор не вправе сначала вернуть займы участникам, расплатиться с поставщиками или распределить имущество собственникам, оставив работников без предусмотренных законом выплат.

Если имущества недостаточно для расчета со всеми кредиторами, комиссия должна прекратить обычную ликвидацию и инициировать банкротство. Скрывать неплатежеспособность и утверждать нулевой баланс при наличии активов и долгов нельзя.

При возбуждении дела о банкротстве требования заявляются уже конкурсному управляющему и в арбитражный суд. Для этого используется заявление о включении в реестр требований кредиторов, которое нужно дополнить сведениями о трудовом договоре, увольнении и расчете пособия.

Куда жаловаться, если комиссия не платит

Жалобу в трудовую инспекцию можно направить одновременно с требованием ликвидатору. Инспекцию попросите проверить расчет, сроки увольнения и невыплату обязательных сумм.

Для индивидуального обращения подойдет жалоба в трудовую инспекцию. Если без денег осталась группа сотрудников, можно использовать коллективную жалобу в трудовую инспекцию.

При продолжительной невыплате или попытке скрыть имущество направьте заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Когда нужно обращаться в суд

Если комиссия отказалась признавать долг, выплатила только часть либо не ответила, затягивать судебное обращение нельзя. По правилам гражданского законодательства кредитор вправе подать иск до утверждения окончательного ликвидационного баланса.

Ответчиком указывается сама ликвидируемая организация. В суде ее представляет ликвидатор или председатель комиссии. Не нужно сразу предъявлять обычный трудовой иск лично к бывшему директору, бухгалтеру или членам комиссии.

В требования можно включить:

• задолженность по зарплате;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• выходное пособие;
• средний заработок за второй или третий месяц;
• дополнительную компенсацию за досрочное увольнение;
• проценты за задержку;
• компенсацию морального вреда.

Для подготовки документа можно адаптировать исковое заявление о взыскании заработной платы. В тексте нужно отдельно указать сведения о ликвидаторе, дату направления требования и просьбу взыскать выходное пособие.

Если основной долг уже погашен, но проценты не начислены, подойдет исковое заявление о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы.

Обязательный претензионный порядок по обычному трудовому спору не установлен. Но обращение к комиссии необходимо для учета требования при ликвидации и подтверждения того, что ликвидатор знал о задолженности.

Подсудность, срок и госпошлина

Спор о не начисленном или оспариваемом выходном пособии рассматривает районный или городской суд. Иск можно подать по адресу работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора.

Если сумма полностью начислена и подтверждена расчетными документами, возможно обращение за судебным приказом. Однако при отказе комиссии, споре о среднем заработке или необходимости исследовать документы безопаснее подавать обычный иск.

Работник освобожден от госпошлины и судебных расходов по требованиям, связанным с трудовыми отношениями.

Срок обращения в суд по требованиям о невыплате зарплаты, выходного пособия и других сумм составляет один год со дня установленного срока выплаты. Для пособия при увольнении срок отсчитывается со дня увольнения, а для последующих выплат - со дня, когда ликвидатор должен был перечислить их после заявления.

Что можно взыскать дополнительно

При задержке выходного пособия работнику полагается денежная компенсация по статье 236 ТК РФ. Минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый календарный день просрочки.

Компенсация начисляется со следующего дня после срока платежа по день фактического расчета включительно. Отсутствие денег и проведение ликвидации не освобождают работодателя.

Порядок расчета раскрыт в статье о том, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты и других выплат работнику.

Работник также вправе заявить компенсацию морального вреда. Ее размер определяет суд с учетом продолжительности невыплаты, поведения ликвидатора и последствий для сотрудника.

Какие документы собрать до исчезновения работодателя

Не откладывайте получение кадровых документов. После закрытия офиса и увольнения сотрудников найти приказы, табели и расчетные ведомости становится сложнее.

Запросите заверенные копии трудового договора, приказов, табеля, расчетных листков, положения об оплате труда и справки о среднем заработке. Порядок действий рассмотрен в материале о том, что делать, если работодатель не выдает кадровые и расчетные документы.

Сохраните банковские выписки и переписку с бухгалтерией. Получите выписку из ЕГРЮЛ, сообщения о ликвидации и почтовые доказательства направления требования.

Если работа официально не оформлялась, придется одновременно подтверждать наличие трудовых отношений и размер дохода. Доказательства для такой ситуации перечислены в статье о том, как взыскать зарплату при работе без трудового договора.

Что делать после решения суда

Вступившее в силу решение должно учитываться ликвидационной комиссией независимо от того, признавала ли она требование раньше. Получите исполнительный лист и направьте его ликвидатору, приставам либо непосредственно в банк, где открыт счет работодателя.

Порядок оформления документа разобран в статье о том, как получить исполнительный лист после решения суда.

Если организацию уже исключили из ЕГРЮЛ, взыскание непосредственно с нее становится невозможным. Тогда рассматриваются требования об убытках к ликвидатору, если он знал о долге, скрыл его и распределил имущество.

Особые случаи и ограничения

Работникам Крайнего Севера и приравненных местностей предоставляются более продолжительные гарантии. При соблюдении условий выплаты могут сохраняться до шестого месяца.

Сезонному работнику при ликвидации выплачивается двухнедельный средний заработок. Сотруднику, принятому на срок до двух месяцев, выходное пособие полагается только тогда, когда оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Если работодателем был индивидуальный предприниматель, прекращение его деятельности не дает автоматического права на выплаты по статье 178 ТК РФ. Размер пособия, срок предупреждения и другие гарантии должны быть закреплены в трудовом договоре.

Реорганизация, смена собственника, закрытие подразделения или прекращение аренды помещения сами по себе не являются ликвидацией юридического лица. При отсутствии настоящей ликвидации увольнение можно оспорить.

FAQ: выходное пособие при ликвидации работодателя

Кому направлять требование, если директор уже уволен?

Требование направляется ликвидатору или председателю ликвидационной комиссии. Его данные следует проверить в актуальной выписке из ЕГРЮЛ и сообщении о ликвидации.

Обязательно ли ждать два месяца перед обращением в суд?

Нет. Двухмесячный период относится к сроку предъявления требований кредиторами, а не к обязательному ожиданию ответа. При отказе или уклонении ликвидатора иск лучше подать сразу.

Можно ли получить три средних заработка сразу?

Да. Работодатель вправе выплатить выходное пособие и дополнительно единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков вместо выплат за второй и третий месяцы.

Выплатят ли второй месяц, если удалось устроиться на работу?

Если новая работа найдена в течение второго месяца, выплачивается часть среднего заработка пропорционально периоду до трудоустройства. При трудоустройстве в первый месяц дополнительная выплата не полагается.

Что делать, если компанию уже исключили из ЕГРЮЛ?

Нужно проверить обстоятельства ликвидации и движение имущества. При недобросовестных действиях возможен иск об убытках к ликвидатору либо заявление о распределении обнаруженного имущества ликвидированной организации.