Если работодатель задержал зарплату хотя бы на один день, он обязан доплатить денежную компенсацию. Ее считают за каждый календарный день просрочки - со следующего дня после установленной даты выплаты до дня полного расчета включительно. Компенсация положена автоматически, даже если деньги не пришли из-за ошибки банка или нехватки средств.
Когда возникает право на компенсацию
Конкретные даты зарплаты должны быть закреплены в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Платить нужно не реже чем каждые полмесяца. Если дата выплаты выпала на выходной или праздник, деньги выдают накануне.
Просрочка начинается уже на следующий календарный день. Неважно, задержали всю зарплату или только ее часть. Такое же правило действует для отпускных, расчета при увольнении, премии, если она уже начислена и наступил срок выплаты, а также других сумм, положенных работнику.
Работодатель должен рассчитать компенсацию сам. Отдельное заявление для появления права на нее не требуется. Но на практике письменное обращение помогает зафиксировать сумму долга и дату требования.
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
Минимальный размер установлен статьей 236 ТК РФ:
Невыплаченная сумма × ключевая ставка Банка России ÷ 150 × количество дней задержки.
Если ключевая ставка менялась во время просрочки, период делят на части и для каждой используют ставку, действовавшую в соответствующие дни. Коллективный или трудовой договор может установить более выгодный размер, например 1/100 ставки, но уменьшить законный минимум нельзя.
Допустим, работнику должны были перечислить 80 000 рублей 5 июня, но заплатили 20 июня. Просрочка считается с 6 по 20 июня включительно - 15 календарных дней. При условной ставке 15% компенсация составит:
80 000 × 15% ÷ 150 × 15 = 1 200 рублей.
Если работодатель выплатил часть долга, со следующего дня проценты начисляют только на оставшуюся сумму.
Что делать, если зарплату начислили только после суда
С 2024 года статья 236 ТК РФ защищает и работника, которому спорную сумму сначала вообще не начислили, а затем его право подтвердил суд. Работодатель незаконно лишил премии или не оплатил сверхурочную работу. В такой ситуации компенсацию считают со дня, следующего за датой, когда деньги должны были выплатить при правильном начислении, до дня фактического расчета.
Важно, чтобы суд признал право на конкретную выплату. Одного несогласия работника с расчетом бухгалтерии недостаточно.
Какие документы собрать
Начните с трудового договора, расчетных листков и выписки по банковскому счету. Понадобятся также правила оплаты труда, приказы о премии, табель, документы об отпуске или увольнении - в зависимости от того, какую выплату задержали.
Если расчетного листка нет, запросите его у работодателя. Полезно сохранить переписку с бухгалтерией и руководителем, где признаются долг и обещанная дата выплаты.
Для первого письменного обращения подойдет заявление о невыплате заработной платы или претензия работодателю о невыплате заработной платы. В документе укажите задолженность, период задержки и свой расчет компенсации.
Можно ли не выходить на работу
Если задержка превысила 15 дней, работник в ряде случаев вправе приостановить работу. Просто остаться дома нельзя - сначала нужно письменно уведомить работодателя.
Во время законной приостановки сохраняется средний заработок. После письменного сообщения работодателя о готовности заплатить сотрудник должен выйти не позднее следующего рабочего дня.
У этого права есть исключения. Нельзя приостанавливать работу отдельным государственным служащим, военнослужащим и сотрудникам организаций, обслуживающих особо опасные производства или обеспечивающих жизнедеятельность населения. Поэтому перед таким шагом стоит проверить, не относится ли должность к исключениям.
Куда жаловаться на задержку
Если работодатель не платит, можно обратиться в государственную трудовую инспекцию. Для этого используйте жалобу в трудовую инспекцию. Когда зарплату задерживают всему отделу или предприятию, подойдет коллективная жалоба о невыплате заработной платы.
При длительной или умышленной невыплате можно направить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы. Жалоба в инспекцию или прокуратуру не мешает одновременно обращаться в суд.
Как взыскать деньги через суд
В суде можно потребовать саму зарплату, компенсацию за каждый день задержки, средний заработок за законную приостановку работы и компенсацию морального вреда. Работник по требованиям из трудовых отношений не платит госпошлину и судебные расходы.
Если размер долга подтвержден документами и спора о праве нет, возможно приказное производство. Когда работодатель не признает сумму, премию или количество отработанных часов, подается иск.
Для взыскания основной задолженности подойдет исковое заявление о взыскании заработной платы.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбратиться можно по своему месту жительства, адресу работодателя либо месту исполнения трудового договора. По требованиям о невыплате или неполной выплате зарплаты действует срок один год со дня установленной даты платежа. Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить.
Штрафы и ответственность работодателя
За невыплату или неполную выплату в установленный срок должностному лицу грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, ИП - от 1 000 до 5 000 рублей, организации - от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение наказывается строже.
Уголовная ответственность возможна при частичной невыплате более трех месяцев или полной невыплате более двух месяцев, если руководитель действовал из корыстной или другой личной заинтересованности.
Штраф государству не заменяет выплату работнику. Работодатель все равно должен погасить долг и компенсацию.
Частые ошибки работника
Не стоит ждать, пока компания «встанет на ноги», и пропускать годичный срок суда. Опасно соглашаться на устные обещания, не сохраняя расчетные листки и банковские выписки.
Не нужно считать компенсацию только по ставке, действующей на день подачи иска, если она менялась. Еще одна ошибка - самовольно не выйти на работу после 15 дней задержки без письменного уведомления.
Что делать по шагам
Проверьте установленную дату выплаты и сумму долга. Рассчитайте дни просрочки и компенсацию с учетом изменения ключевой ставки. Направьте работодателю письменное требование.
Если денег нет, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. При задержке более 15 дней оцените возможность законно приостановить работу. Расчет компенсации обновляйте до дня фактической выплаты включительно.
FAQ: компенсация за задержку заработной платы
Положена ли компенсация за один день задержки?
Да. Она начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты.
Нужно ли доказывать вину работодателя?
Нет. Компенсация выплачивается независимо от причины задержки и наличия вины.
Считаются ли выходные дни?
Да. В расчет входят все календарные дни, включая выходные и праздники.
Можно ли взыскать компенсацию, если зарплату уже выплатили?
Да. Погашение основного долга не отменяет проценты за прошлую просрочку.
Можно ли установить компенсацию выше?
Да. Повышенный размер можно закрепить в трудовом или коллективном договоре либо локальном акте работодателя.