Можно ли уходить раньше за счет перерывов для кормления ребенка

Если ребенку еще нет полутора лет, работодатель обязан предоставлять работающей женщине дополнительные перерывы для кормления. По заявлению их можно не брать посреди смены, а собрать вместе и перенести на ее конец - тогда с работы можно уходить раньше.

Зарплату на эти часы урезать нельзя. Перерывы входят в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Как оформить ранний уход, чтобы его не назвали прогулом

Устной договоренности с начальником здесь лучше не оставлять. Статья 258 ТК РФ прямо связывает перенос перерывов с заявлением женщины.

Порядок такой:

1. Проверьте возраст ребенка - специальная гарантия действует до полутора лет.
2. Подайте работодателю письменное заявление.
3. Укажите, как хотите использовать перерывы: отдельно, вместе с обедом, в начале смены или в конце.
4. Если выбираете конец дня, попросите зафиксировать новое фактическое время ухода.
5. Сохраните экземпляр заявления с отметкой о получении либо подтверждение электронной отправки.
6. После первой выплаты проверьте расчетный лист - эти часы не должны исчезнуть из оплаты.

В заявлении укажите дату рождения ребенка и выбранный вариант использования перерывов. Если хотите именно уходить раньше, лучше написать это прямо: предоставить положенные перерывы суммарно в конце рабочего дня с соответствующим сокращением смены.

Сколько перерывов положено и можно ли собрать их вместе

Статья 258 ТК РФ устанавливает минимальные правила. Перерывы предоставляются не реже чем через каждые три часа, каждый - не менее 30 минут.

Если детей младше полутора лет двое или больше, продолжительность перерыва должна составлять не менее часа.

Сколько времени получится перенести на конец конкретной смены, зависит от ее продолжительности и расположения перерывов. Поэтому не стоит автоматически исходить из формулы «всем положено полтора часа раньше домой». При обычной восьмичасовой работе и при длинной смене количество положенных перерывов может отличаться.

Зато способ их использования выбирает сама женщина. Верховный Суд прямо указал: работодатель обязан по ее выбору присоединить эти перерывы к обеду либо перенести суммарно на начало или конец рабочего дня.

Как оплатят время, если уходить с работы раньше

Здесь перерывы для кормления сильно отличаются от обычного сокращения рабочего дня.

При неполном рабочем времени человек получает зарплату пропорционально отработанному времени. Подробно этот режим разобран в материале о праве родителя ребенка на неполный график.

С кормлением иначе. Закон прямо включает эти перерывы в рабочее время и требует оплачивать их в размере среднего заработка.

Поэтому, если работница заканчивает работу раньше именно за счет перенесенных перерывов по статье 258 ТК РФ, эти минуты не превращаются в отсутствие за свой счет.

Средний заработок рассчитывает бухгалтерия по правилам статьи 139 ТК РФ и действующего порядка его исчисления. Просто вычесть из оклада часы раннего ухода нельзя.

Что делать, если начальник говорит: «У нас так не принято»

Внутренний распорядок компании не может отменить гарантию из Трудового кодекса.

Сначала передайте заявление официально. Если кадровик отказывается его принимать, отправьте документ способом, по которому останется подтверждение получения.

Попросите дать письменный ответ. Особенно полезно сохранить формулировки вроде «такие перерывы в организации не предусмотрены», «можно только кормить в середине дня» или «уйдете раньше - поставим отсутствие».

Если женщина недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком, стоит также проверить остальные условия работы. Их мы разбирали в материале о возвращении из декретного отпуска.

При продолжении отказа можно обращаться в государственную инспекцию труда.

К жалобе приложите свое заявление работодателю, ответ или переписку, свидетельство о рождении ребенка и действующий график. Если ранние уходы уже начали отмечать как нарушения, приложите табель, служебные записки и приказы, которые удалось получить.

Для общего обращения также подойдет жалоба в трудовую инспекцию.

Что делать, если перерывы дали, но перестали их оплачивать

Посмотрите расчетный лист за месяц. Если часы, перенесенные на конец смены, бухгалтерия просто вычла как неотработанные, письменно попросите произвести перерасчет.

В этом случае укажите, что спорная сумма относится не к обычному свободному времени, а к оплачиваемым перерывам по статье 258 ТК РФ. Приложите заявление о переносе перерывов, приказ работодателя, табель и расчетные листы.

Если руководство заставляет оставаться до обычного окончания смены, а положенное время для кормления при этом тоже не предоставляет, фактически гарантия исчезает совсем. Не стоит соглашаться на вариант «потом как-нибудь компенсируем».

Если работа после установленного окончания смены действительно возникает по инициативе работодателя, отдельно нужно проверять правила сверхурочной работы. Им посвящен материал о сверхурочной работе и ее оплате.

До какого возраста ребенка можно уходить раньше

Специальные оплачиваемые перерывы предоставляются, пока ребенку не исполнилось полтора года. После этой даты статья 258 ТК РФ больше не дает права сокращать присутствие на работе с сохранением среднего заработка.

Но это не означает, что родителю обязательно возвращаться к прежнему длинному графику. Один из родителей ребенка младше 14 лет может потребовать установить неполное рабочее время. Это уже другой режим: зарплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

Можно ли взыскать недоплату через суд

Да. Если средний заработок за перерывы не начислили или выплатили не полностью, работник вправе потребовать задолженность.

Для денежных требований по зарплате и другим причитающимся работнику выплатам действует срок обращения в суд - один год со дня установленного срока выплаты.

Предварительно проходить трудовую инспекцию для этого необязательно. Она может проверить работодателя и принять меры реагирования, но спор о конкретной сумме при необходимости разрешит суд.

Если задерживается уже начисленная выплата, возникает также вопрос о денежной компенсации за просрочку по статье 236 ТК РФ.

Главное в таком споре - не доказывать, что руководитель «несправедливо относится к мамам», а собрать документы: возраст ребенка, заявление о выбранном режиме, график работы, табель и расчетные листы.

FAQ: перерывы для кормления ребенка

Нужно ли действительно приносить ребенка на работу для кормления?

Статья 258 ТК РФ связывает гарантию с наличием у работающей женщины ребенка младше полутора лет. Закон не устанавливает обязанность приводить ребенка на рабочее место, чтобы подтвердить фактическое кормление во время каждого перерыва.

Положены ли перерывы при неполном рабочем дне?

Да. Роструд разъясняет, что работа на условиях неполного времени сама по себе не лишает женщину права на такие перерывы. Их количество определяется с учетом продолжительности конкретного рабочего дня.

Может ли отец ребенка использовать такие перерывы?

Гарантии, связанные с материнством, распространяются в предусмотренных статьей 264 ТК РФ случаях на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов и попечителей. Обычного факта отцовства при совместном воспитании с матерью для автоматического применения этой нормы недостаточно.