Жалоба на непредоставление перерыва для кормления ребёнка – это документ, который может заявить в государственный орган мать или любой иной человек, осуществляющий уход за ребёнком на рабочем месте. В рамках настоящего материала мы расскажем, какие гарантии трудовое законодательство предусматривает для родителей, в какой государственный орган пожаловаться при нарушении ваших прав, как правильно составить официальную бумагу и отправить на рассмотрение.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Образец жалобы на непредоставление перерыва для кормления ребёнка
Бланк жалобы на непредоставление перерыва для кормления ребёнка
Кормление ребёнка на работе
Матери или иному родственнику, фактически осуществляющим уход за ребёнком возрастом до трёх лет, работодатель обязан предоставить так называемый декретный отпуск. В первые годы жизни малыша ему необходим постоянный уход: внимание, кормление, купание, лечение и так далее. К сожалению, далеко не всегда молодым родителям удаётся полноценно воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребёнком, ведь пособие от ФСС значительно ниже среднего заработка за тот же период. Законодатель это понимает и предоставляет дополнительные гарантии для работников с малолетними детьми.
Мать малолетнего ребёнка не может быт направлена в командировку, уволена с места работы. Также сотрудники данной категории получают ряд иных прав. В частности, сегодня мы поговорим о перерывах для кормления ребёнка.
258 статья Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель не может отказать в удовлетворении подобного заявления от работника. Продолжительность перерыва должна составлять не менее чем тридцать минут, а сами сеансы кормления должны проходить не реже чем один раз в три часа. Работник также имеет право приобщить дополнительные перерывы к своему обеденному времени, перенеся время отдыха на конец или начало рабочей смены. Таким образом появляется возможность значительно сократить рабочий день. На практике именно таким образом и реализуется подобная процедура. Любое производственное предприятие – не место для малолетнего ребёнка.
Действия со стороны работодателя
Работодатель в лице сотрудника отдела кадров, директора или его заместителя, получивший на руки заявление от работника, обязан не только его рассмотреть, но также удовлетворить, предоставив дополнительные перерывы с сохранением среднего заработка. Отказ будет расценен как правонарушение, преследуемое по закону. В частности, речь идёт о статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Юридическому лицу будет грозить штраф суммой до ста тысяч рублей.
Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности, отстоять трудовые права и добиться необходимых перерывов в течение рабочего дня, работнику следует обращаться за помощью в государственные органы. В качестве альтернативы допускается разобраться в вопросе самостоятельно, заявив гражданский иск в суд общей юрисдикции, однако мы бы не советовали поступать подобным образом.
Первое место, приходящее на ум при упоминании нарушения трудовых прав, - Государственная инспекция труда. Основной задачей ведомства является осуществление надзора за соблюдением норм трудового законодательства. В рамках реализации задачи должностные лица осуществляют плановые и внеплановые проверки на предприятиях, составляют протоколы, привлекают виновных к ответственности.
Прокуратура
В качестве альтернативного способа решения вопроса мы бы предложили обратиться в районное отделение прокуратуры по вашему месту прописки. Прокуратура считается ведомством, основной деятельностью которой является надзор за соблюдением законодательных норм во всех сферах без исключения: уголовное, гражданское, трудовое, семейное и так далее. Как правило, до обращения в прокуратуру дело доходит в тех случаях, когда первая инстанция в лице Трудовой инспекции не помогла разрешить вопрос, должностное лицо не усмотрело нарушений.
Подать жалобу в прокуратуру или инспекцию можно несколькими способами на выбор: нарочным, посредством почты или через официальную веб-страничку. В принципе, все три варианта так или иначе встречаются на практике. Традиционным способом можно назвать нарочную передачу, а жалоба через «Интернет» является новинкой.
Рассказываем, как правильно составить жалобу
Формирование письменного варианта жалобы потребуется лишь в том случае, если вы не решили обращаться через «Интернет». Веб-сайт предложит вам заполнить электронную форму, бумажного варианта не потребуется. Во всех остальных случаях придётся работать с документами, изучить общие правила документооборота.
Первым делом заполним шапку документа. В правом верхнем углу листа бумаги мы пропишем полное наименование госведомства, в которое подаётся жалоба, ФИО и должность его руководителя, а также адрес местного управления. Далее по тексту укажем ФИО заявителя жалобы, серию и номер его паспорта, место прописки. Не забываем оставить хотя бы один способ обратной связи. Это может быть номер сотового или городского телефона, e-mail, адрес для отправки почтовой корреспонденции.
Ниже по документу указываем, что вы являетесь работником предприятия, осуществляете трудовую деятельность на основании заключённого трудового договора (номер и дата подписания). Затем освещаем ситуацию относительно перерывов для кормления. Отмечаем, что имело место обращение к работодателю с заявлением на предоставление дополнительного времени отдыха со ссылкой на 258 статью Закона «О труде», однако в ответ был получен отказ.
Следующим шагом обращаемся к должностному лицу, просим провести внеплановую проверку на предприятии, пресечь правонарушения, привлечь виновных к ответственности. Заверяем официальную бумагу автографом с расшифровкой.
Примерный образец
