III. ОХРАНА ТРУДА
III. ОХРАНА ТРУДА 
3.1. Стороны будут способствовать:
1) стимулированию технического перевооружения и модернизации производства, последовательному снижению доли производственного оборудования с выработанным ресурсом и сроком службы в общем объеме основных производственных фондов;
2) разработке и внедрению новых технологий и материалов для обеспечения безопасности труда, совершенствованию средств безопасности и защиты работников;
3) соблюдению требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования в организациях системы управления охраной труда, закрепления ее структуры и порядка функционирования в локальных нормативных актах, принимаемым с учетом Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 776н;
4) проведению анализа обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве, подготовке на его основе соответствующей информации и методических рекомендаций для организаций по осуществлению мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний в соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Минтруда России от 20 апреля 2022 г. N 223н и ТК РФ;
5) разработке плана мероприятий ("дорожной" карты") по переводу системы охраны труда в предприятиях на новую нормативную базу;
6) адаптации или разработке новых локальных нормативных актов, регламентов по охране труда, проведению инструктажей по охране труда, разработке и утверждению программ обучения по охране труда работников, организации прохождения проверки знаний по охране труда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда";
7) разработке работодателями новых правил по охране труда на предприятии, а также внесению изменений в локальные нормативные акты предприятия, регламентирующие сферу охраны труда (инструкции, положения, программы обучения персонала и пр.), обновлению их в соответствии с нормативными требованиями, ознакомлению с ними работников;
8) разработке в организациях и закреплению в коллективных договорах локальных норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств в соответствии с приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" (с момента вступления его в силу 1 сентября 2023 г.). До этого работодатель руководствуется действующими нормативными правовыми актами, регламентирующими выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам);
9) размещению работодателями документов, предоставление свободного доступа к которым работникам организации предусмотрено законодательством Российской Федерации, в месте, доступном для ознакомления с ними всеми работниками организации. К числу таких документов относятся также документы, подлежащие проверке государственными инспекторами труда в соответствии с приказом Роструда от 21 марта 2019 г. N 77. При наличии у организации официального сайта в информационно-коммуникационной сети "Интернет" указанные в настоящем подпункте документы могут быть размещены в электронном виде;
10) проведению внеплановой специальной оценки условий труда при наступлении обстоятельств, предусмотренных частью 5 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (несчастный случай на производстве, выявление у работника профессионального заболевания от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, выявления нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации);
11) регулярному анализу работодателями профессиональных рисков на рабочих местах и проведению на этих рабочих местах соответствующих профилактических мероприятий;
12) совершенствованию системы охраны труда в организациях отрасли на основе анализов несчастных случаев на производстве.
3.2. Профсоюз обязуется:
1) способствовать осуществлению мер, направленных на улучшение условий труда и снижение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости работников;
2) организовывать деятельность технической и правовой инспекций труда Профсоюза по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением законных прав работников;
3) участвовать в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, в разработке и пересмотре межотраслевых и отраслевых норм, правил и типовых инструкций по охране труда;
4) подготавливать и представлять в установленном порядке предложения о внесении дополнений и изменений в законодательные акты по охране труда;
5) оказывать консультативную помощь работникам отрасли по вопросам условий и охраны труда в целях защиты их интересов по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, при получении травм в результате несчастных случаев, связанных с выполнением трудовых обязанностей;
3.3. Работодатели обязуются:
1) соблюдать Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ, утвержденные приказом Минтруда России от 11 декабря 2020 г. N 882н;
2) финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом Минтруда России от 14 июля 2021 г. N 467н, в размерах, определяемых коллективными договорами и соглашениями по охране труда, но не менее, чем предусмотрено статьей 225 ТК РФ;
3) освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185.1 ТК РФ;
4) обеспечить хранение архивных документов по охране труда в течение сроков, предусмотренных приказом Росархива от 20 декабря 2019 г. N 236;
5) устанавливать режим рабочего времени в организации согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графикам работы, согласованным с выборным профсоюзным органом, с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период. Норма рабочего времени при всех режимах труда определяется по графику 5-дневной рабочей недели с соответствующим сокращением продолжительности работы в предвыходные и предпраздничные дни;
6) предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день; вредные и (или) опасные условия труда; выслугу лет; многосменный режим работы; работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иное в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и коллективными договорами;
7) обеспечивать работников санитарно-бытовыми условиями: душевыми, гардеробными и другими помещениями; средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормативными правовыми актами в сфере охраны труда и коллективными договорами;
8) создавать на паритетной основе совместные комитеты (комиссии) по охране труда в соответствии со статьей 224 ТК РФ; приказом Минтруда России от 22 сентября 2021 г. N 650н "Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда";
9) проводить:
а) выявление производственных рисков, обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и соответствующие инструктажи, проверку знания ими требований правил, норм и инструкций по охране труда;
б) ежегодный анализ обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве и на его основе осуществлять меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
в) не реже 1 раза в 5 лет специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению". В состав комиссии для организации и проведения специальной оценки условий труда включаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации;
г) внеплановую специальную оценку условий труда при наличии мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций;
10) предоставлять льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, чьи рабочие места признаны таковыми по действующим результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда);
11) в случае проведения внеплановой специальной оценки условий труда не допускать ухудшения положения работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда, в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения специальной оценки условий труда, результаты которой получены с нарушениями требований законодательства Российской Федерации. Перечислять недоплаченные суммы страховых взносов с учетом дополнительного тарифа в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за периоды, когда работодатель их не уплачивал в связи с неустановлением проведенной в организации специальной оценкой условий труда вредных производственных факторов, но установленных впоследствии в результате проведенной внеплановой специальной оценки условий труда;
12) в случае установления работнику инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине организации выплатить ему за счет средств организации дополнительно к страховой выплате единовременное пособие в размере, определенном коллективным договором;
13) обеспечивать:
а) соблюдение норм, регламентирующих труд женщин и лиц моложе восемнадцати лет, в соответствии с приказом Минтруда России от 18 июля 2019 г. N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" и постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет";
б) соблюдение требований приказа Минтруда России от 20 апреля 2022 г. N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве";
в) приобретение и бесплатную выдачу сертифицированных специальной одежды, специальной обуви, смывающих и обезвреживающих средств и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормативными правовыми актами в сфере охраны труда и коллективными договорами;
г) выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов согласно приказу Минтруда России от 16 мая 2022 г. N 298н "Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания";
д) проведение предварительных и периодических медосмотров в соответствии со статьей 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"; приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31 декабря 2020 г. "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры";
е) предоставление работникам ежегодно на основании их личного заявления дней для прохождения диспансеризации в соответствии с приказом Минздрава России от 27 апреля 2021 г. N 404н "Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения" с сохранением среднего заработка;
14) в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, заключать трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выполнение работником трудовой функции дистанционно. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы;
15) содействовать внедрению современных телемеханических систем инструментального экспертного определения состояния здоровья водителей, профессионально важных психофизиологических качеств водителя, влияющих на повышение их работоспособности, снижение травматизма и аварийности;
3.4. Комитеты организаций Профсоюза обязуются:
1) принимать практические меры по организации и осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением законодательства по охране труда в организациях,
2) избирать уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда в соответствии с Типовым положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза, утвержденным постановлением Исполкома ФНПР от 18 октября 2006 г. N 4-3;
3) участвовать в создании и работе совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях;
4) содействовать укреплению трудовой дисциплины в организациях.
