II. ОПЛАТА ТРУДА
II. ОПЛАТА ТРУДА 
2.1. Базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих I разряда в организациях при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается в размере не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
2.2. В организациях, где повышение размера тарифной ставки рабочих I разряда требует осуществления необходимых организационных мероприятий, допускается поэтапное доведение размера базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих I разряда до уровня, указанного в пункте 2.1 Соглашения (далее - этапы введения минимальных гарантий).
Этапы введения минимальных гарантий устанавливаются в отраслевых региональных соглашениях, а при их отсутствии - в коллективных договорах организаций.
Общая продолжительность этапов введения минимальных гарантий не может превышать 1 года со дня вступления в силу Соглашения.
2.3. Введение базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих I разряда, указанной в пункте 2.1 Соглашения, в территориальных органах управления автомобильными дорогами осуществляется с участием соответствующих органов власти субъектов Российской Федерации.
В субъектах Российской Федерации, имеющих районирование по климатическим зонам, в региональных отраслевых соглашениях может быть предусмотрено установление базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих I разряда в дорожных организациях дифференцированно, с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного района.
2.4. Ранее установленные в организациях гарантии по оплате труда не подлежат уменьшению в связи с вступлением в силу Соглашения.
2.5. Размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих I разряда увеличивается не реже 1 раза в год (как правило, с 1 января каждого года) в зависимости от увеличения прожиточного минимума трудоспособного населения в текущем году в соответствующем субъекте Российской Федерации.
2.6. Указанный в пункте 2.1 Соглашения размер базовой (минимальной) тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников.
Тарифная сетка по оплате труда работников и соответствующие тарифные коэффициенты устанавливаются организацией самостоятельно и фиксируются в коллективном договоре.
2.7. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации, но не ниже предусмотренных в пункте 2.1 Соглашения.
2.8. Примерная отраслевая тарифная сетка по оплате труда работников организаций дорожного хозяйства приведена в Приложении N 1 к Соглашению (далее - примерная тарифная сетка).
В федеральных государственных унитарных предприятиях дорожного хозяйства примерная тарифная сетка обязательна для применения при определении конкретных размеров тарифных ставок (окладов) работников.
2.9. Работодатели будут стремиться к:
1) достижению среднемесячной заработной платы в организации в размере не менее трехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации, в котором находится организация;
2) установлению соотношения средней заработной платы работников и руководителей организаций не более чем 1:6.
2.10. Для работников федеральных государственных учреждений, осуществляющих управление строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог общего пользования, и федеральных государственных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности дорожного хозяйства Российской Федерации, оплата труда устанавливается на основе отраслевой системы оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
2.11. Для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности дорожного хозяйства субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, системы оплаты труда устанавливаются с учетом Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30 (далее - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих), Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 (далее - Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих), или профессиональных стандартов, а также с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на соответствующий год, принимаемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
2.12. В организациях производятся:
1) оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
2) минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) составляет 40% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
3) оплата сверхурочных работ не менее чем в двойном размере;
4) оплата за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте из расчета тарифной ставки (оклада);
5) выплата работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника исходя из восьмичасовой продолжительности рабочего дня (смены). Конкретный размер и порядок выплат определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации;
6) оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по действующим результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах;
7) оплата работ в выходные и праздничные дни и выплата других, не оговоренных выше доплат и надбавок, носящих компенсационный характер, в размерах, не ниже установленных законодательством Российской Федерации;
8) оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится с применением коэффициента на фактический заработок без ограничения его предельного размера и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;
9) оплата при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
10) выплата вознаграждения за выслугу лет в порядке и размерах, определенных коллективным договором;
11) выплата надбавок при направлении работников для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ; за подвижной и разъездной характер работы; за постоянную работу в пути; за производство работ вахтовым методом и полевых работ, согласно пункту 2.13 Соглашения;
12) выплата стимулирующих доплат за высокую квалификацию, классность для работников организаций, работающих на автомобилях или дорожных машинах, профессиональное мастерство, совмещение профессий, премии, вознаграждения и другие в размере и порядке, установленных подпунктом 6 пункта 2.13 Соглашения и коллективным договором;
13) выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, но не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
14) оплата отпуска не позднее чем за три дня до его начала;
15) пересмотр и введение новых экономически обоснованных норм труда работников (или на основе технико-экономических обоснований) по согласованию с Профсоюзом и извещением работников не позднее чем за 2 месяца до их введения;
16) установление пониженных норм выработки для инвалидов, работников моложе 18 лет, беременных женщин.
2.13. Конкретные размеры надбавок определяются в коллективных договорах, но не ниже следующих размеров:
1) рабочим, специалистам и руководителям, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, за каждый календарный день пребывания на месте производства работ - 50% тарифной ставки (оклада);
2) за подвижной характер работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области - 40%, а в других районах страны - 30% тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат;
3) в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства - до 20% тарифной ставки (оклада), а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15% тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат;
4) за разъездной характер работы, если время проезда в нерабочее время от места нахождения дорожной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов - до 20%, если время проезда составляет не менее двух часов - до 15% месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат;
5) при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно размер надбавки за вахтовый метод работы работникам взамен суточных определяется из расчета 75% месячной тарифной ставки (оклада);
6) за классность водителям I класса - 25%, водителям II класса 10% установленной тарифной ставки (оклада) за отработанное в качестве водителя время, в случаях, когда в организации такие надбавки установлены положением о начислении надбавки за классность водителям, положением о присвоении классности водителям.
2.14. При работе вахтовым методом:
1) если работник находился в пути дольше запланированного времени по метеорологическим условиям или по вине транспортной организации, дни такой задержки оплачиваются работодателем;
2) дни отдыха (отгулы) за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада);
3) оплата за дни нахождения в обсервации с целью предотвращения распространения коронавируса (COVID-19) приравнивается ко времени нахождения вахтовика в пути.
2.15. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, их выплата производится с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
2.16. В организациях, где на 1 января 2023 г. имеется задолженность по выплате заработной платы, в течение месяца с момента вступления в силу Соглашения составляется график погашения задолженности, утвержденный работодателем и согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации, разрабатываются мероприятия и принимаются меры по полной ее ликвидации.
2.17. Тарификация работ и присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов (квалификационных уровней) рабочим, категорий специалистам и служащим производится аттестационной (квалификационной) комиссией организации в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих; тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденными постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31; Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также в соответствии с профессиональными стандартами, применяемыми на предприятии; профессиональными и квалификационными требованиями, предъявляемыми при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абзаце первом пункта 2 статьи 20 Федерального закона "О безопасности дорожного движения", утвержденными приказом Минтранса России от 31 июля 2020 г. N 282.
В состав создаваемой в организации аттестационной (квалификационной) комиссии обязательно включается представитель Профсоюза.
2.18. Порядок, указанный в пункте 2.17 Соглашения, может быть изменен с введением профессиональных стандартов по соответствующим профессиям, должностям и специальностям, применяемым в организациях, а также в связи с установлением тождественности их наименований должностям, профессиям и специальностям, содержащимся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Требования профессиональных стандартов применяются к работникам, впервые принимаемым на работу или повышающим квалификацию до уровня, предусмотренного профессиональными стандартами.
2.19. Работодатели обеспечивают долю тарифной ставки (оклада) с учетом гарантированных выплат в заработной плате на уровне не менее 65%.
2.20. В целях регулирования особенностей труда работников, занятых на сезонных работах, Сторонами в соответствии со статьей 293 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) разрабатывается и утверждается Перечень сезонных работ.
