Жалоба на отказ в прохождении диспансеризации – это документ, заявляемый работником в государственный орган в случае получения отказа со стороны работодателя относительно использования законного права на получение выходного дня. В рамках настоящего материала мы рассмотрим, что представляет собой диспансеризация, кто имеет право ей воспользоваться, как часто, что делать в случае отказа.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Диспансеризация
Под диспансеризацией понимается прохождение базового медицинского осмотра в больничном учреждении. В настоящий момент записаться на диспансеризацию можно через портал «Госуслуги». Гражданину потребуется прийти в поликлинику в назначенное время, пройти несколько специалистов. Вероятнее всего, человека направят на сдачу анализов.
Диспансеризацию рекомендуется проходить на регулярной основе. Периодичность прохождения зависит от возраста человека. Так, лица, не достигшие сорокалетнего возраста, проходят диспансеризацию один раз в три года, а все, кто старше, - один раз в год.
Законодатель понимает, что большинство граждан ежедневно заняты на работе, вследствие чего не уделяют своему здоровью должного внимания, предоставляет работникам дополнительные гарантии по части диспансеризации. В частности, речь идёт о статье 185.1 Трудового кодекса РФ, гласящей, что работодатель обязан предоставить оплачиваемый выходной с сохранением среднего заработка и рабочего места для прохождения медицинского обследования.
Отказ в предоставлении
Несмотря на то, что обязанность по предоставлению выходного дня для диспансеризации прописан в Законе «О труде», многие недобросовестные работодатели игнорируют гарантии своих сотрудников. Здесь существует одна лазейка, которой и пользуются руководители организаций. Так, день для диспансеризации согласовывается между работником и работодателем, то есть подчинённый не может выбрать любую дату, которая была бы ему удобна. Руководство фирмы может постоянно переносить диспансеризацию сотрудника, ссылаясь на мнимые причины. Если у вас есть подозрения, что таким образом компания ограничивает ваши трудовые права, мы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию.
Сам факт прохождения диспансеризации должен подтверждаться путём предоставления соответствующей справки на предприятие. Если этого не сделать, работодатель может проставить вам прогул, уволить с рабочего места по основанию, предусмотренному ТК РФ.
Трудовая инспекция
Обратиться в Трудовую инспекцию может абсолютно любой человек, чьи законные права и свободы ущемляются работодателем. Абсолютно то же самое касается и отказа в предоставлении диспансеризации. Организации-работодателю будет грозить административная ответственность в соответствии со статьей КоАП. Более того, если трудовой инспектор выедет на предприятие с проверкой, могут быть выявлены и иные нарушения. Именно поэтому любые компании как огня боятся любого дополнительного внимания со стороны представителей госорганов.
Жалоба подаётся не в головной офис Инспекции, находящийся в столице, а в районное управление, размещённое в вашем населённом пункте. Уточнить адрес и реквизиты местного подразделения можно на его официальном сайте или позвонив по телефону.
Форма документа
Форма жалобы в Трудовую инспекцию по любому основанию признаётся свободной, так как надзорный орган не подготовил никаких общеобязательных унифицированных бланков для использования. Таким образом составитель вправе самостоятельно определить, каким образом будет выглядеть его документ. Речь идёт по большей части о внешнем оформлении, так как структура любого заявительного документа всегда предопределена заранее: шапка, основной блок, просительная часть.
Написать содержание жалобы можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Традиционно любой официальный документ оформляется на чистом листе бумаги формата А4.
Объясняем, как правильно составить жалобу
Первый структурный элемент жалобы, которому мы уделим внимание, — это его шапка, в которой потребуется отметить, от кого и кому подаётся документ, по какому вопросу. В правом верхнем углу листа бумаги мы должны обозначить наименование управления Трудовой инспекции, располагающегося в вашей области, ФИО и должность его начальника, а также адрес представительства ведомства. Затем здесь же отметим ФИО гражданина, выступающего с жалобой, серию и номер его паспорта, место прописки. В обязательном порядке оставляем хотя бы одно средство обратной связи: e-mail, адрес для корреспонденции, номер сотового телефона.
Далее по тексту приступаем к формированию основного блока жалобы. Ссылаемся на заключённый с конкретным предприятием трудовой договор, согласно которому вы занимаете в компании определённую должность. Следующим шагом обозначаем, что за последние три года вы ни разу не проходили диспансеризацию, решили это сделать, подобрали поликлинику для обследования, однако столкнулись с отказом от руководителя. В качестве подтверждения своих слов в идеале потребуется приложить копию заявления на диспансеризацию, заверенную штампом о получении от предприятия. Таким образом у трудового инспектора не останется дополнительных вопросов относительно действительности нарушения ваших прав.
Примерный образец
Подписываем итоговый вариант жалобы, передаём в управление нарочным способом или отправляем по юридическому адресу организации. В течение тридцати календарных дней ведомство обязано предоставить мотивированный ответ.
