Заявление на внутреннее совместительство на 0.5 ставки

Заявление на внутреннее совместительство на полставки – это документ, с которым работник предприятия может обратиться к директору, попросить предоставить ему возможность выполнять работу временно отсутствующего сотрудника за дополнительную оплату. Сегодня мы разберемся, что такое совместительство, чем оно отличается от совмещения, расскажем, как правильно составить заявление.

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство предполагает, что сотрудник в свободное от своих основных обязанностей время будет заниматься работой своего коллеги, ушедшего на больничный, в отпуск или по другим причинам отсутствующего. Здесь следует понимать основное отличие совместительства от совмещения. Если в случае совмещения придётся выполнять две работы одновременно, то вот совместительство предусматривает решение дополнительных задач в свободное от основных время. То есть дворник, который уже успел подмести двор, может приступить к сантехническим работам в подвале многоквартирного дома.

Любые изменения графика рабочего времени, порядка и размеры оплаты труда требуют согласования обеих сторон трудового договора. Это значит, что работодатель не имеет права против воли сотрудника взвалить на него дополнительные обязанности, равно как и сам подчинённый не сможет несанкционированное выполнять лишнюю работу. Корректировки подобного характера обсуждаются в рамках диалога, закрепляются на бумаге в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В документе будут содержаться обновленные условия труда.

Половина ставки

Внутреннее совместительство подразумевает оформление лишь на неполную ставку, ведь сотруднику придётся справляться с обязанностями и по своей основной должности. Размер оплаты труда будет рассчитываться исходя из двух должностных окладов, всевозможных премий и районного коэффициента. В среднем заработная плата совместителя будет несколько выше, чем он зарабатывал обычно.

Отметим, что работа на полставки не накладывает никаких ограничений по части времени отдыха, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, начислению трудового стажа и прочим моментам. Основой нормативный правовой акт в этой сфере – Трудовой кодекс Российской Федерации.

Заявление на совместительство

Заявление на внутреннее совместительство от штатного работника организации может носить как характер запроса, так и ответа. Здесь всё будет зависеть от сложившейся ситуации. Чаще всего именно работодатель выступает с инициативой совместительства, однако ничто не мешает работнику самостоятельно обратиться с соответствующим заявлением. Узнав, что коллега в ближайшее время временно покидает предприятие, можно проявить инициативу, предложить директору себя на роль совместителя. Таким образом появляется возможность увеличить заработную плату без увеличения количества рабочих часов в неделю, месяц.

В тексте самого заявления мы обязательно отметим, от кого исходила инициатива, является оно ответной реакцией на поступившее предложение или самостоятельным желанием. Когда работник и директор обсудят условия труда в новом режиме, кадровику поручат составить дополнительное соглашение.

Инструкция по составлению заявления

Заявление на внутреннее совместительство на полставки составляется в свободной форме, ведь на законодательном уровне не предусмотрено каких-то унифицированных бланков или шаблонов. Предполагается, что документ носит строго внутренний характер, а значит вопросы по отдельным элементам его оформления могут решаться в индивидуальном порядке. Иногда на предприятиях закреплены те или иные шаблоны для формирования обращений работников, однако не всегда. В большинстве случаев придётся формировать заявление в произвольном виде.

Начинаем процесс формирования заявления с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги прописываем ФИО нашего директора, полное наименование организации, её организационно-правовую форму и юридический адрес. Далее по тексту обозначим ФИО сотрудника-заявителя, занимаемую им должность на предприятии. Здесь же указывается дата составления заявления.

Ниже по документу ссылаемся на то, что ваш коллега собирается временно покинуть ряды сотрудников компании или уже это сделал: любой вид отпуска, продолжительная командировка, больничный и так далее. Затем выражаем желание временно занять его место и выполнять работу в режиме совместительства на полставки. Предлагаем директору свой план работы по части продолжительности работы по каждой из должностей, выражаем свою готовность подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в случае согласования инициативы.

Следующим шагом обращаемся к директору, просим предоставить вам возможность поработать в режиме внутреннего совместительства на полставки с такого-то числа. Теперь заявление можно назвать полностью сформированным и готовым к передаче на рассмотрение. Подписываем итоговый вариант официальной бумаги, передаём в кадры или своему непосредственному начальнику.

Примерный образец