Заявление на увольнение по сокращению досрочно – это документ, в соответствии с которым работник просит (или даёт согласие) работодателя уволить его раньше наступления даты сокращения. Процедура регламентируется Трудовым кодексом РФ и всегда сопровождается оформлением соответствующих документов.
Файлы для скачивания:
Сокращение численности или штата работников
Следует отличать сокращение численности от сокращения штата работников. Под первым понятием закон о труде подразумевает уменьшение количества работников на конкретной должности или должностях. Точное значение подлежащих увольнению сотрудников определяет руководство предприятия, исходя из сложившейся ситуации. Под сокращением штата подразумевается полное удаление должности из штатного расписания фирмы как таковой. Работодатель решил, что для процесса производства специалисты конкретного профиля ему более не нужны.
Гарантии работникам при сокращении
Для попавших под сокращение работников законом предусмотрены определённые гарантии. Конституция РФ гарантирует всем гражданам право на труд, а Трудовой кодекс в свою очередь реализует это право, предоставляя сокращённым работникам следующие привилегии:
- увольнение произойдёт через два месяца после издания письменного распоряжения об увольнении;
- работодатель обязан предложить попавшим под сокращение работникам другие вакансии на предприятии. Следует иметь в виду, что для некоторых должностей предусмотрены определённые профстандарты, включающие в себя требования к состоянию здоровья и уровню квалификации;
- по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут досрочно с выплатой сотруднику материальной компенсации.
Увольнение досрочно
Статья 180 ТК РФ предусматривает возможность досрочного расторжения трудового договора при сокращении. Такой вид увольнения будет отнесён к увольнению по соглашению сторон, ведь потребуется согласие всех участников трудового соглашения. Инициатором процедуры может стать как работодатель, так и сам работник. Если предложение поступило со стороны руководства фирмы, то заявление сотрудника будет играть роль согласия.
Попавшим под сокращение лицам положены дополнительные материальные льготы от работодателя. В частности, речь идёт о выходном пособии в размере среднемесячного заработка. Если поиск новой работы затянется более, чем на месяц, предприятие будет обязано выплатить ещё одно такое пособие. Это касается всех без исключения уволенных по сокращению сотрудников. В случае досрочного прекращения трудовых правоотношений закон предусматривает материальную компенсацию в размере среднемесячного заработка за все неотработанные часы.
До фактической ликвидации компании с работниками должен быть произведён полный расчёт, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. В последний рабочий день сотрудник получает на руки трудовую книжку.
Когда возможно уволиться досрочно
Предложить проведение процедуры досрочного увольнения можно только после официального письменного издания указа о сокращении штата и письменного уведомления всех попавших под него работников под подпись. Устное объявление не может считаться законным основанием. Самый важный момент – это согласие работника и работодателя на досрочное увольнение.
Кому подать заявление об увольнении
Вопросами, связанными с трудоустройством и увольнением, заведует кадровая служба предприятия. Несмотря на то, что заявление пишется на имя руководителя, на практике передаётся оно кадровику. Затем уже сотрудник отдела кадров несёт документ на подпись директору. Если руководство фирмы согласно на проведение процедуры, издаётся соответствующий приказ об увольнении по сокращению досрочно, в котором прописываются все материальные льготы работника.
В теории передать заявление можно лично в руки руководителю или своему непосредственному начальнику. Как бы то ни было, официальная бумага в любом случае должна дойти до директора посредством внутреннего документооборота.
Форма документа
На сегодняшний день законодательство не предусматривает единой общеобязательной формы для составления заявления на увольнение по сокращению досрочно. Таким образом, работники пишут документ в свободной форме. Однако существуют определённые исключения. Работодатель вправе своим распоряжением закрепить в документации предприятия разработанные бланки для обращений сотрудников. Если таковые имеются, следует воспользоваться именно ими. Ознакомиться с шаблоном можно в отделе кадров компании. Кадровик распечатает уже готовый вариант, а работнику останется только внести свои данные и поставить подпись.
Готовые бланки имеются не всегда. В случае их отсутствия придётся написать заявление на чистом листе бумаги формата А4. На практике сложились два традиционных способа изложения текста: рукописный при помощи шариковой ручки (но не карандаша) и машинописный при помощи компьютерных средств. Способ написания ни коим образом не влияет на юридическую силу документа. Самый важный элемент – это автограф заявителя. Без него вся процедура будет признана незаконной.
Пошаговая инструкция по составлению заявления
Начинаем составлять заявление с шапки. В правом вернем углу листа бумаги указываем сначала ФИО руководителя (в дательном падеже), его должность на предприятии и наименование организации-работодателя. Далее в родительном падеже отмечаем ФИО сотрудника и должность согласно штатному расписанию.
Ниже по документу посередине листа со строчной буквы пишем слово «заявление». С красной строки начинает формулировать суть обращения. Просим провести процедуру увольнения по сокращению досрочно. Имеет смысл сослаться на норму закона. В нашем случае это будет ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Оставлять ссылки на правовые нормы необязательно, тем не менее лишним не будет. Обозначаем дату, с которой планируется увольнение. Также можно обусловить момент с выплатой полагающегося выходного пособия в размере среднего заработка за всё неотработанное время.
Примерный образец
На этом процесс составления заявления окончен. Указываем дату передачи документа на предприятие и ставим подпись (с расшифровкой).
