Приказ об отмене приказа на увольнение – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании сможет отменить своё решение, изданное какое-то время назад, оставить сотрудника в штате компании. Сегодня мы разберемся, какой юридической силой обладает приказ начальника, в каком случае может быть поднят вопрос относительно отмены ранее изданного распоряжения.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуУвольнение с работы
Руководитель компании имеет практическую возможность отменить ранее изданное распоряжение новым приказом, если оформить всю процедуру правильно. В случае с увольнением следует обратить особое внимание на причину расторжения трудового договора в связи с тем, что от этого факта будет зависеть отдельные особенности процедуры.
Итак, если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, он будет обязан отработать еще две недели. Таково требование Трудового кодекса Российской Федерации. По идее, в любой момент в ближайшие две недели работник сможет забрать своё заявление на увольнение назад, однако лишь в том случае, если на его место официально не будет принят новый человек. В теории такое возможно, однако на практике встречается крайне редко.
Вторая ситуация – увольнение сотрудника на основании распоряжения руководителя компании за совершение дисциплинарного проступка или же нарушение правил охраны труда. 192 статья Закона «О труде» содержит в себе все доступные для применения меры взыскания, которые работодатель может применить в отношении своего сотрудника. Среди них мы найдем и увольнение, однако всё не так просто. Дело в том, что наказание сотрудников за нарушение – это право работодателя, но не его обязанность.
Таким образом получается, что в теории руководитель может закрыть глаза на нарушение или же вовсе простить сотрудника на основании его объяснительной записки. Отчасти именно поэтому объяснительная и является одним из обязательных документов для вынесения дисциплинарного взыскания в отношении подчинённого
Основание для приказа
Любое распоряжение руководителя по умолчанию должно иметь под собой определенные основания, в соответствии с которыми приказ можно будет в полной мере назвать законным. В нашем случае в качестве основания выступит какой-то внутренний документ, будь то заявление, служебная или же докладная записка от кого-то из подчинённых. Например, сотрудник может написать заявление на отзыв поданного ранее заявления на увольнение по собственному желанию.
Также в теории начальник может передумать увольнять сотрудника на основании поступившей от его непосредственного руководителя докладной записки с просьбой закрыть глаза на нарушение и пересмотреть решение по части кадровых перестановок.
Форма документа
Приказ директора об отмене приказа на увольнение нам в любом случае придется составлять самостоятельно и в свободной форме, руководствуясь при этом одними лишь общими правилами делового документооборота. Так, если до 2014 года Госкомстат и Минтруд еще пытались регулировать внутренний документооборот частных компаний и муниципальных ведомств, то сейчас это всё пущено на самотёк. В настоящий момент каких-либо унифицированных бланков не существует вовсе, в связи с чем мы и составим распоряжение самостоятельно.
Что касаемо содержания, оно должно быть выдержано в деловом стиле языка и нейтральном тоне повествования. Написать текст мы должны будем строго в печатном варианте. Традиционным носителем информации конкретно в нашем случае станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как правильно оформить приказ
Процесс формирования приказа об отмене приказа на увольнение нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа потребуется обозначить полное наименование компании, её организационно-правовую форму. Далее мы пропишем название текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем также оставить дату и место составления приказа, поскольку это обязательные реквизиты.
Ниже по документу приступим к составлению описательно-мотивировочной и распорядительной частей нашего распоряжения. Здесь руководитель должен сослаться на поступившее в его адрес обращение от подчинённых, которые и выступит в качестве основания. Далее директор пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся у него распоряжения по теме, а именно:
- отменить действие одного из приказов, изданных ранее, указав реквизиты (дата и номер);
- возложить контроль за исполнением настоящего приказа на кадровика.
В завершение работы с документом начальник должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать оставленный на бумаге автограф. Теперь, когда распоряжение будет уже полностью оформлено, останется только передать его на исполнение подчинённым.
Настоящий приказ вступит в силу с той даты, что прямо указана в его содержательной части. В том случае, если конкретные числа и вовсе не прописаны, датой вступления в силу является момент подписания. Таким образом распоряжение вступит в юридическую силу сразу же после издания.
Сотрудник, который уже практически уволился из компании, сможет продолжать работать в ней на общих условиях как ни в чем не бывало. Попытка увольнения не сможет отразиться на размере заработной платы за данный период.
Примерный образец
