Приказ о материальной помощи на оплату образовательных услуг

Приказ о материальной помощи на оплату образовательных услуг – это распорядительная официальная бумага, на основании которой сотрудник предприятия сможет получить денежные средства для оплаты своего обучения в образовательном учреждении. Сегодня мы разберемся, что представляет собой материальная помощь, каким образом работодатель может вмешаться в вопрос оплаты образовательных услуг, как составить соответствующий приказ.

Материальная помощь

Материальная помощь на работе – это отличная возможность для работника получить от работодателя денежные средства на удовлетворение тех или иных своих нужд. Как правило, речь идёт о различного рода дорогостоящих покупках или услугах, справиться с которыми способен далеко не каждый человек в силу своего заработка.

Отметим, что какого-то конкретного списка направлений, в которых работодатель может согласиться поддержать своего сотрудника, не существует вовсе, тем не менее чаще всего деньги выплачиваются на:

• похороны близкого родственника;
• рождение ребёнка;
• вступление в брак;
• оплату дорогостоящего лечения.

Оплата образовательных услуг также может быть включена в данный список. Так, если сотрудник получает образование, не связанное с его текущей работой или на которое его не направляла сама организация, работодатель не обязан вмешиваться в вопросы его оплаты. В то же время сам работник имеет вполне себе официальную возможность обратиться в адрес руководителя и официально попросить его выделить денежные средства на оплату образовательных услуг.

Образовательные услуги в наше время стоят немалых денег. Безусловно, работодатель не станет брать на себя абсолютно все расходы, тем не менее может согласиться взять какую-то часть. Например, начать разговор можно с пяти или десяти тысяч рублей.

Основание и обоснование

Любое распоряжение директора так или иначе должно на чем-то основываться: основание и обоснование. Под основанием принято понимать официальное обращение самого работника в адрес директора компании, в котором человек и попросит нужную ему денежную сумму. Такое обращение может быть оформлено в виде служебной записки или же заявления.

Что касаемо обоснования, то здесь речь пойдёт о законодательном документе, регулирующем данные правоотношения. Например, Трудовой кодекс Российской Федерации.

Изучив положения отечественного Закона «О труде», мы сделаем вывод, что он нигде не содержит правил относительно выплаты матпомощи и соответствующих поводов для её получения. Таким образом получается, что вопросы матпомощи каждая организация вправе регулировать внутри себя самостоятельно. Для этого директор может издать соответствующий локальный акт или каждый раз в особом порядке рассматривать поступающие в его адрес обращения соответствующего толка.

Форма документа

Говоря о форме приказа о материальной помощи на оплату образовательных услуг, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день любая распорядительная документация может быть составлена в свободной форме. Дело в том, что с 2014 года отечественный законодатель и вовсе утратил интерес к вопросу внутреннего документооборота частных организаций и муниципальных ведомств.

Отметим, что свободная форма документа также предъявляет к его содержанию определенные требования, например:

• соблюдение стандартной структуры;
• нейтральный тон повествования и деловой стиль языка;
• реквизиты;
• расшифровка всех оставленных на бумаге автографов;
• и так далее.

Исполнить текст распоряжения мы можем как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Традиционным носителем информации в нашем случае станет чистый лист бумаги формата А4. Его можно без проблем найти в любом офисном помещении.

Разбираемся, как составить приказ

Начинаем составлять приказ о материальной помощи на оплату образовательных услуг с заполнения его шапки. В верхней части документа потребуется прописать наименование компании, внутри которой происходит действие, а также её организационно-правовую форму. Далее по тексту посреди листа бумаги указываем название текущего распоряжения, присваиваем ему уникальный номер согласно установленной в компании номенклатуре дел.

Ниже по документу руководитель ссылается на законодательное обоснование, позволяющее помогать сотрудникам деньгами. В нашем случае таким актом станет Письмо Минтруда РФ: № 14-1/ООГ-15412 от 28.09.2020. Следующим шагом пишем слово «приказываю», начинаем перечислять распоряжения в столбик:

• выплатить такому-то сотруднику такую-то денежную сумму в качестве материальной помощи на оплату образовательных услуг;
• возложить исполнение данного обязательства на бухгалтера, поскольку именно он должен работать с деньгами;
• ознакомить всех причастных с содержанием распоряжения.

Примерный образец