Докладная записка о нарушении техники безопасности – это документ, являющийся приложением к акту о нарушении техники безопасности, в котором зафиксировавший нарушение сотрудник обращается к директору и разъясняет детали случившегося инцидента. Сегодня мы разберемся, что представляет собой техника безопасности, что грозит нарушителям, причем тут докладная записка, как правильно её составить.
Техника безопасности
Под техникой безопасности понимается свод правил, которые работники должны соблюдать в целях сохранения своих жизни и здоровья, своих коллег. Для каждом отдельно взятой профессии предусмотрены свои правила техники безопасности. Данная сфера широко распространена на различного рода вредных и опасных производствах, однако также присутствует и в деятельности офисной компании. Даже в стенах современного офисного здания не стоит забывать о базовых предписаниях: не бегать по мокрому полу, проходить и проводить инструктажи по технике безопасности и так далее. Как можно понять, основная цель всех подобных мероприятий – забота о сотрудника.
Ответственность за технику безопасности на предприятии несёт специалист по охране труда. Это может быть отдельная должность в штатном расписании или дополнительная нагрузка на специалиста по другой профессии. Как бы то ни было, работник должен предварительно пройти соответствующее обучение.
Ответственность
За несоблюдение правил по технике безопасности для ответственных лиц последует наказание в рамках трудового, гражданского, административного или даже уголовного права. Всё зависит от конкретной ситуации и сложившихся обстоятельств. Так, если кто-то из работников пренебрег правилами, поставив под опасность своё здоровье и здоровье коллег, однако никаких неблагоприятных последствий не наступило, речь пойдёт именно о дисциплинарной ответственности. В частности, работодатель в лице директора предприятия может сделать замечание, выговор или даже уволить из компании.
Если кто-то пострадал или даже погиб, разбирательство безо всякого сомнения выйдет за рамки организации, к процедуре подключатся органы внутренних дел, трудовая инспекция, Роспотребнадзор и даже суд общей юрисдикции. В делах по нарушению техники безопасности обычно несколько нарушителей, так как привлекать к ответственности будут не только строителя, вышедшего на объект без каски, но и ответственность за охрану труда, ведь он это допустил.
Уголовное дело может быть заведено, если работник пострадал вследствие непредоставления организацией всех необходимых приспособлений для безопасного труда. Это могут быть прорезиненные перчатки и ботинки для электромонтеров, каски для строителей, защитные маски для сварщиков.
Докладная записка
Когда кто-то из работников предприятия замечает факт нарушения правил техники безопасности, он должен сообщить об этом вышестоящему руководству или самостоятельно составить соответствующий акт. Многие граждане закрывают глаза на подобные нарушения, не желая подставлять коллегу перед начальством, тем самым лишь усугубляя ситуацию. Если на первый раз никаких неблагоприятных последствий не наступило, это не значит, что они не наступят на второй, третий и последующие разы. Рано или поздно удача отвернётся от нарушителя, а никакой страховки у него не окажется. Таким образом лучше один раз привлечь работника к дисциплинарной ответственности, чем в дальнейшем он останется инвалидом или вовсе погибнет.
Докладная записка, как мы уже говорили ранее, выступает приложением к уже сформированному акту. Её составляет тот же работник, что и составлял акт. Обычно это непосредственный начальник нарушителя, кадровик или специалист по охране труда. Из содержания официальной бумаги директор должен понять, что именно случилось на предприятии, кто и каким образом нарушил технику безопасности. Здесь же составитель предлагает применить к нарушителю конкретную санкцию: замечание, выговор, увольнение. Чем более серьезное нарушение было совершено, тем более строгое наказание за него последует.
Инструкция по составлению докладной
Докладная записка представляет собой деловой документ, состоящий из трёх структурных элементов: шапки, основного блока с деталями инцидента и предложением по привлечению нарушителя к ответственности, а также даты и подписи составителя. Разберемся, как правильно наполнить каждый из них.
Шапка размещается в правом верхнем углу листа бумаги. Здесь мы пропишем ФИО руководителя фирмы, её полное наименование и организационно-правовую форму. Далее по тексту указываем ФИО исполнителя записки, занимаемую им должность в штатном расписании.
Ниже по документу ссылаемся на сам факт инцидента на предприятии в недавнем прошлом, утверждаем, что один из сотрудников нарушил технику безопасности, чем подверг угрозе свои жизнь и здоровье, своих коллег. Обозначаем ФИО нарушителя, его должность, разъясняем, при каких обстоятельствах было совершено нарушение.
Следующим шагом предлагаем директору применить к сотруднику санкцию: замечание, выговор увольнение. В завершение работы с документом заверяем всё изложенное на бумаге подписью с расшифровкой (фамилия и инициалы), ставим дату оформления.
Примерный образец
Срок привлечения к дисциплинарной ответственности устанавливается 193 статьей Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 30 календарных дней с даты совершения проступка. Таким образом не следует затягивать с составлением докладной записки.
