Акт об установлении комиссией факта опьянения

Акт об установлении комиссией факта опьянения – это официальная бумага, в которой работники предприятия подтверждают, что их коллега пришёл на рабочее место в нетрезвом виде. Процедура всегда должна сопровождаться составлением соответствующих документов.

Алкогольное опьянение на рабочем месте

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянение – это грубейшее нарушение трудовой дисциплины. Руководствуясь положениями статьи 81 действующей редакции Трудового кодекса, работодатель имеет полное право разорвать трудовые правоотношения с таким сотрудником. Однако и здесь есть свои юридические тонкости. Дело в том, что сам факт опьянения должен быть подтверждён медицинским заключением или свидетельскими показания.

Установление факта опьянения

По общему правилу подтвердить состояние алкогольного опьянения можно посредством проведения медицинского освидетельствования. Работодатель не обладает полномочиями для проверки своих подчинённых против их воли. Сложившаяся практика трудовых правоотношений выработала альтернативные способы определения состояния опьянения.

Руководитель предприятия вправе своим приказом закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка использование бытовых «алкотестеров». Такой прибор сможет подтвердить, что сотрудник пребывает в нетрезвом виде. Однако показания устройства можно попытаться оспорить в судебном порядке. В таком случае на помощь приходит Приказ Минздрава от 2015 года № 933н. Настоящий нормативный акт содержит в себе признаки поведения лица, свидетельствующие о нахождении в состоянии алкогольного опьянения. Пункт 6 вышеуказанного документа выделяет следующие критерии:

• запах алкоголя изо рта;
• неустойчивость позы и шаткость походки;
• нарушение речи;
• резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Наличие хотя бы одного из вышеуказанных моментов явится достаточным для установления факта опьянения.

Отстранение от работы

В соответствии со статьей 76 Закона о труде работника, находящегося в состоянии опьянения, следует отстранить от выполнения должностных обязанностей. Конкретный срок не указывается, однако практика предлагает отстранять на 2-3 рабочих дня. Также пьяного коллегу придётся насильно вывести с территории предприятия. Делается это в силу соблюдения принципов охраны труда. Опьянённый человек опасен как сам для себя, так и для окружающих.

Процедура

Процедура установления факта опьянения всегда осуществляется коллегиально. Сотрудник, заподозривший своего коллегу, должен подозвать для подтверждения как минимум двух работников предприятия. Если члены сформированной комиссии придут к однозначному заключению, составляется соответствующий акт. Отметим, что должности ответственного лица и свидетелей не играют никакой практической роли, однако рекомендуется привлечь к процессу максимально незаинтересованных лиц. Будет лучше позвать на помощь сотрудников из другого отдела, лично не знакомых с пьяным человеком. В противном случае отстранённый работник может попытаться оспорить решение администрации, сославшись на предвзятое отношение и личную неприязнь.

Что отражается в официальной бумаге

Существующая на сегодняшний день практика сформировала вполне конкретный перечень моментов, который должен быть обозначен в акте об установлении комиссией факта опьянения. Речь идёт о следующих моментах:

• перечисление кадрового состава комиссии с указанием ФИО и должностей её членов;
• указание ФИО и должности пьяного работника;
• время составления акта (может иметь ключевое значение);
• метод установления факта опьянения, конкретные признаки;
• факт вывода работника с территории предприятия;
• ознакомление подчинённого с содержанием настоящего акта или хотя бы отражения факта совершения попытки к ознакомлению;
• предложение по отстранению от работы на определённый срок.

Форма документа

Акт об установлении комиссией факта опьянения, как и многие другие документы, составляемые в рамках трудовых правоотношений, пишется в свободной форме без использования общеобязательных унифицированных бланков. Ответственный сотрудник пишет текст на чистом листе бумаги формата А4 или на фирменной бланке предприятия. Во втором случае реквизиты компании придётся прописать вручную.

Исполнить текст официальной бумаги допускается одним из двух стандартных способов: рукописным с помощью синей или чёрной шариковой ручки и машинописным при помощи компьютерных средств. Этот выбор должен сделать ответственный сотрудник. По общему правилу вариант изложения содержания не может отразиться на юридической силе документа.

Пошаговая инструкция по составлению акта

Первый делом разберёмся с реквизитами, присвоив акту уникальный номер для документооборота и хранения согласно утверждённой номенклатуре дел, оставив дату (число, месяц, год) и место (населённый пункт) его составления.

Далее перечисляем кадровый состав комиссии, указывая для каждого её члена ФИО и должность согласно штатному расписанию. Затем начинаем описывать сложившуюся ситуацию, отметим точное время составления акта. Утверждаем, что конкретный работник в настоящий момент пребывает в состоянии алкогольного или иного опьянения, фиксируем характерные признаки.

Следующим шагом подтверждаем, что подчинённый выведен с территории предприятия, предлагаем отстранить его на работы на определённый срок. Окончательное решение должен принять руководитель компании со ссылкой на заверенный подписями акт.

Примерный образец

На этом процесс составления акта подходит к завершению. Осталось лишь заверить официальную бумагу автографами всех без исключения членов комиссии.