Если начальник говорит, что все сотрудники должны сдать деньги на СВО, отказаться можно. Работодатель вправе предложить коллективу принять участие в сборе, но пожертвование не становится трудовой обязанностью только потому, что руководитель назвал сумму и срок.
Особенно внимательно стоит отнестись к ситуации, когда деньги собирают не наличными, а предлагают подписать готовое заявление: «прошу удержать из моей зарплаты 1 500 рублей». После такой подписи бухгалтерия получает документ, который внешне выглядит как добровольное распоряжение самого работника.
Всем сказали сдать по тысяче - что делать
Обычно никто не начинает с приказа на фирменном бланке. На планёрке говорят: «Коллектив решил помочь, сдаём по две тысячи». Потом появляется список фамилий, а тех, кто ещё не сдал, начинают отдельно спрашивать.
Если участвовать в сборе вы не хотите, не нужно придумывать уважительную причину.
- Скажите, что в сборе участвовать не будете. Объяснять семейный бюджет, кредиты или свои взгляды работодателю не требуется.
- Не подписывайте заявление об удержании из зарплаты, если фактически с таким перечислением не согласны.
- Сохраните сообщение о сборе, таблицу с суммами, переписку или другой документ, из которого видно, что участие называют обязательным.
- Если после отказа начинаются угрозы, постарайтесь перевести разговор в переписку. Например, попросите уточнить, действительно ли отказ повлечёт лишение премии или взыскание.
- Если деньги всё-таки вычли, получите расчётный листок и выясните, как бухгалтерия оформила эту сумму.
Сам сбор денег ещё не нарушение. Коллеги могут совместно покупать необходимые вещи или перечислять средства фонду. Проблема начинается, когда у человека пропадает возможность спокойно сказать «нет».
Почему сдавать деньги работник не обязан
Пожертвование по своей природе является безвозмездной передачей имущества в общеполезных целях. Это следует из статьи 582 ГК РФ. Сам работодатель не приобретает из этого права распоряжаться личными деньгами сотрудников.
Трудовые обязанности тоже не возникают из устной просьбы директора. Человек приходит на работу выполнять трудовую функцию, указанную в договоре, а не финансировать мероприятия организации из своей зарплаты.
Поэтому фраза «у нас принято сдавать всем отделом» юридически мало что меняет. Даже если сбор поддержали остальные сотрудники, один работник вправе в нём не участвовать.
Это относится не к отношению человека к самой цели сбора, а к форме передачи денег. Работник может помогать самостоятельно, перечислить другую сумму, выбрать другого получателя или вообще не делать пожертвование. Отчитываться перед работодателем о таком решении он не обязан.
Что если деньги удерживают сразу из зарплаты
Здесь первым делом нужно понять, кто был инициатором перечисления.
Если сотрудник сам написал заявление с просьбой перевести часть заработка третьему лицу, такое распоряжение возможно. На практике именно поэтому бухгалтерии часто собирают заявления, а не просто уменьшают выплату.
Совсем другая история - когда работник ничего не подписывал, а в день зарплаты получил меньше. Статья 137 ТК РФ разрешает удержания по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных законом. Пожертвования на любую общественную цель в этот перечень не входят.
Сначала посмотрите расчётный листок. Работодатель обязан показать состав начислений и основания произведённых удержаний. Если нужной суммы там нет или бухгалтерия отвечает только устно, запросите документы через запрос работодателю о предоставлении документов.
Если заявление на перечисление вы раньше подписали, но продолжать участие не хотите, письменно сообщите бухгалтерии и руководителю, что просите больше не перечислять часть вашей зарплаты по прежнему заявлению. Не оставляйте такой отказ только на словах.
Когда деньги уже списали без вашего свободного согласия, основной документ будет другим.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуУкажите месяц, начисленную зарплату, фактически полученную сумму и название удержания. Приложите расчётный листок, выписку из банка и переписку о сборе.
Похожая логика подробно разобрана в материале о незаконных удержаниях из зарплаты.
Могут ли за отказ объявить выговор или уволить
Иногда деньги вообще не удерживают. Начальник выбирает другой аргумент: «Не хочешь участвовать - будем делать выводы».
Для обычного работника статья 192 ТК РФ предусматривает замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям за виновное нарушение трудовых обязанностей. Отказ распорядиться своими деньгами не становится таким нарушением.
Поэтому выговор с формулировкой «отказался сдавать деньги» выглядит совсем иначе, чем взыскание за прогул, опоздание или неисполнение рабочего задания. Такой приказ можно обжаловать через жалобу на дисциплинарное взыскание.
С увольнением работодатели чаще действуют не напрямую. Человеку могут предложить написать заявление «по собственному», начать искать старые опоздания или заявить, что он больше «не устраивает коллектив». В такой ситуации не подписывайте заявление только ради прекращения разговора. Порядок действий есть в материале о принуждении к увольнению.
Не переставайте и нормально выполнять свою работу. Тогда работодателю будет сложнее смешать конфликт из-за денег с настоящими нарушениями трудовой дисциплины.
А если говорят, что отказавшихся лишат премии
С премией всё чуть менее прямолинейно.
Если речь о выплате, которая входит в систему оплаты труда и начисляется при выполнении заранее установленных условий, работодатель должен соблюдать собственное положение о премировании. Нельзя внезапно добавить новый показатель: «пожертвовал деньги - получаешь премию, отказался - не получаешь», если раньше такого условия не было.
Но существуют разовые поощрительные премии, назначение которых в большей степени зависит от решения работодателя. Поэтому при споре сначала нужно посмотреть трудовой договор и положение о премировании, а не только сообщение начальника.
Подробно эта разница разобрана в статье о лишении премии. Если работодатель одновременно уменьшил гарантированную часть заработка, полезен материал о незаконном снижении зарплаты.
Если из документов видно, что единственной причиной снижения выплаты стал отказ от сбора, сохраните их. Одного разговора «мы тебя накажем премией» для спора хуже, чем переписка, приказ и расчёт.
Как доказать, что сбор был не совсем добровольным
Самая сложная ситуация - когда на бумаге всё выглядит идеально. Работник сам написал заявление, сам поставил подпись и сам указал сумму, а теперь говорит, что сделать это его заставили.
Поэтому доказательства лучше собирать ещё до перечисления денег.
Сохраните сообщения «сдать должны все», списки должников, указание руководителя написать заявления, переписку об угрозе премией или увольнением. Если обсуждение происходило при нескольких сотрудниках, их объяснения тоже могут иметь значение.
После устного разговора можно отправить нейтральное сообщение: «Правильно ли я понял, что за отказ участвовать в сборе мне уменьшат премию?» Иногда ответ оказывается значительно полезнее любых последующих объяснений.
Если деньги собирают сразу со всего подразделения, сотрудники могут использовать коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Каждый при этом должен описывать то, с чем столкнулся лично.
Куда жаловаться, если работодатель не отстаёт
Если речь пока только о настойчивых просьбах без каких-либо последствий, часто достаточно письменно сообщить руководителю, что участвовать в добровольном сборе вы не хотите.
Когда появляются удержания, выговор, снижение заработка или угрозы увольнением, основной адресат - государственная инспекция труда.
Для общего нарушения используйте жалобу в трудовую инспекцию. В ней не нужно оценивать саму цель сбора. Опишите трудовую проблему: работодатель требует передать личные деньги и связывает отказ с зарплатой или положением на работе.
При системном давлении на коллектив или незаконной невыплате денег можно также обратиться в прокуратуру. Для случая с недополученной зарплатой пригодится заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.
Если работодатель угрожает физической расправой, повреждением имущества или использует иные угрозы, выходящие далеко за рамки трудового конфликта, стоит отдельно обратиться в полицию. Не всякое давление начальника автоматически является вымогательством - уголовно-правовую оценку дают по конкретным обстоятельствам.
Незаконно удержанные суммы можно взыскивать через суд вместе с положенной компенсацией за задержку. По денежным требованиям работника действует срок один год со дня, когда соответствующая выплата должна была поступить. Обращение в инспекцию этот срок само по себе не останавливает.
