Если объявлена угроза БПЛА и оставаться на своём месте опасно, работодатель не может требовать, чтобы сотрудник продолжал рисковать жизнью. Уйти именно в безопасное место можно, а вот просто закончить смену и отправиться домой - уже другая ситуация. Лучше сразу сообщить руководителю, где вы находитесь, и сохранить официальное оповещение.
Что сделать прямо во время тревоги
На практике проблема возникает не после отбоя, а в первые несколько минут. Телефон уже прислал предупреждение, люди собираются уйти от окон, а руководитель просит всех оставаться на местах. В этот момент меньше всего нужен длинный спор о статьях Трудового кодекса.
- Сначала посмотрите само оповещение. Важно, что именно сообщили власти: предупреждают об опасности, запрещают перемещение или прямо советуют укрыться.
- Если находиться на рабочем месте небезопасно, перейдите туда, где риск меньше. На улице не стоит идти через открытое пространство к далёкому убежищу, если безопасное помещение есть рядом.
- Сообщите руководителю о своём местонахождении. Достаточно короткого сообщения в рабочем мессенджере или по электронной почте.
- Сохраните уведомление о начале тревоги. После отбоя сохраните и сообщение об её отмене.
- Когда опасность закончилась, свяжитесь с руководителем и выясните, можно ли продолжить работу.
Последний пункт довольно важен. Если человек час находился в укрытии, а потом просто уехал домой до вечера, работодателю уже проще спорить не с самим уходом от опасности, а с последующим отсутствием.
Можно ли уйти без разрешения начальника
Трудовой кодекс не содержит отдельной статьи про беспилотники, но это не означает, что у работника нет защиты.
По статье 214 ТК РФ безопасность людей на работе обеспечивает работодатель. Среди его обязанностей прямо названы меры по сохранению жизни и здоровья при опасных ситуациях и приостановление работ при возникновении угрозы.
Есть правило и для самого работника. Статья 379 ТК РФ позволяет письменно уведомить руководителя и отказаться от работы, которая непосредственно угрожает жизни или здоровью. Роструд уже применял эту норму к ситуации с угрозой атаки БПЛА.
Здесь и проходит граница. Само сообщение о возможном появлении беспилотников ещё не даёт универсального права бросить любую работу. Но если власти предписывают укрыться либо фактическая обстановка делает продолжение работы опасным, разрешение начальника не превращает опасное место в безопасное.
Например, сотруднику необязательно покидать всё здание, если он может перейти из помещения с большими окнами во внутреннюю часть и переждать тревогу там. Смысл не в том, чтобы во что бы то ни стало уйти с территории работодателя, а в том, чтобы уйти от опасности.
Дополнительные гарантии содержит статья 216.1 ТК РФ. За законный отказ от работы из-за опасности, возникшей вследствие нарушения требований охраны труда, нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности.
А если работодатель потом поставит прогул
Вот здесь лучше иметь не только собственные воспоминания о тревоге.
Роструд в мае 2026 года разбирал вопрос сотрудника, который опоздал или отсутствовал больше четырёх часов из-за объявленной угрозы атаки БПЛА. Позиция ведомства довольно определённая: такое отсутствие является уважительной причиной, поэтому оформлять его как обычный прогул нельзя.
Это хорошо для работника, но рассчитывать только на фразу «в городе были беспилотники» всё равно не стоит. В одном районе ограничения могли уже снять, в другом продолжала действовать тревога; один человек всё это время находился в укрытии, другой после отбоя домой не вернулся.
Если кадровая служба попросила объяснение, укажите нормальную хронологию: когда получили оповещение, где пережидали опасность, когда сообщили начальнику и во сколько тревогу отменили. Приложите скриншоты.
За основу можно взять объяснительную записку за невыход на работу. Не нужно признавать в ней прогул, если вы считаете отсутствие уважительным.
Само отсутствие ещё не доказывает дисциплинарный проступок. Разница между прогулом и уважительной неявкой подробно разобрана в материале работник не вышел на работу.
Если приказ о выговоре уже появился, его можно оспорить через жалобу на дисциплинарное взыскание. Потребуйте также копию самого приказа и документов, которыми работодатель оформил отсутствие.
Для этого пригодится запрос работодателю о предоставлении документов. Связанные с работой документы по статье 62 ТК РФ работнику выдают не позднее трёх рабочих дней.
Заплатят ли за время, пока люди сидели в укрытии
Не обязательно всё время тревоги становится простоем. Иногда сотрудники переходят в другую комнату и продолжают работать. Тогда сама смена места никакого простоя не создаёт.
Если работать действительно было невозможно, вопрос сложнее. Роструд в ответе про угрозу БПЛА допускает оформление простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Минимальная оплата в таком случае - две трети оклада или тарифной ставки пропорционально времени остановки.
Но есть другая ситуация. Опасность есть именно на рабочем месте, сотрудник законно отказывается там работать, а безопасную работу работодатель дать не может. Статья 216.1 ТК РФ тоже говорит о простое до устранения опасности. Поэтому нельзя просто отметить несколько часов как «отсутствие» и ничего не заплатить, не разобравшись, что происходило.
Для проверки расчёта пригодится материал как оплачивается простой на работе.
Отдельная история - когда кадровик после тревоги предлагает всем написать отпуск без содержания на несколько часов или на день. Такое заявление сотрудник подавать не обязан. С похожей схемой можно разобраться в материале об отпуске за свой счёт вместо простоя.
Что делать, если укрыться на работе фактически негде
Фраза «у нас нет бомбоубежища» сама по себе ещё не означает нарушение. Закон не требует отдельного убежища у каждого салона красоты, магазина или офиса.
МЧС при атаке БПЛА советует людям, находящимся в здании, спускаться на нижние этажи, в подвалы или паркинги, не пользоваться лифтом и держаться дальше от окон. То есть безопасным местом не всегда является специальное сооружение с табличкой «убежище».
Другое дело, когда руководство вообще не продумало, куда должны деться люди. Подвал заперт, внутреннее помещение закрыто, сотрудникам предлагают оставаться возле стеклянного фасада. После отбоя это уже повод задать работодателю вполне конкретные вопросы.
Можно направить жалобу на условия труда. В ней лучше не писать абстрактно об отсутствии укрытия, а описать реальную проблему: куда сотрудникам предлагали пройти, почему туда нельзя было попасть и где их заставляли оставаться.
Если это повторяется, просите письменно сообщить порядок действий персонала при тревоге. Роструд отдельно указывает, что специальный локальный акт именно о БПЛА обязателен не для каждой организации. Но отсутствие отдельной инструкции не отменяет общей обязанности обеспечить безопасность.
Когда уже стоит жаловаться в трудовую инспекцию
Один конфликт во время неожиданной тревоги ещё можно попытаться решить внутри организации. Совсем другое дело, когда руководство заранее знает о проблеме, но при каждой угрозе снова требует не отходить от рабочего места, блокирует доступ к безопасной зоне или наказывает тех, кто укрывался.
В такой ситуации документы полезнее споров. Сохраните сообщения руководителя, официальные оповещения, объяснительную, приказ о взыскании и расчётный листок, если потеряли в зарплате.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуВ готовом образце замените общие формулировки своими обстоятельствами. Напишите, где именно находилось рабочее место, в какое время действовала угроза, куда вы пытались перейти и что потребовал руководитель. Если был выговор или неоплаченные часы, тоже укажите это.
Когда ситуация затронула весь отдел или смену, можно подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию. А во время самой непосредственной угрозы вопрос решается не жалобой: нужно укрыться и при необходимости звонить 112.
Если из-за этой истории человека всё-таки уволили, ждать окончания переписки с инспекцией опасно. На судебное оспаривание увольнения даётся один месяц. Для остальных индивидуальных трудовых споров общий срок обычно составляет три месяца, а по невыплаченным суммам - один год со дня установленного срока выплаты.
