Резюме спокойно висело на сайте поиска работы, пока его не увидел начальник. Теперь требует удалить публикацию и предупреждает: если сотрудник "уже ищет другую компанию", это повлияет на отношение к нему на нынешнем месте.
Для обычного работника сам поиск другой работы дисциплинарным проступком не является. Можно обновлять резюме, ходить на собеседования в свободное время и даже работать по совместительству, если для конкретной должности закон не устанавливает специального ограничения.
Но есть одна полезная проверка. Если руководитель говорит о наказании, попросите назвать не причину своего недовольства, а конкретную трудовую обязанность, которую вы якобы нарушили.
Можно ли наказать за поиск другой работы
По статье 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - это виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Опубликованное резюме само по себе под это определение не подходит.
Работник не обязан обещать нынешней компании, что никогда не будет рассматривать другие вакансии. Более того, одним из принципов трудового законодательства является свобода труда: человек самостоятельно выбирает профессию, вид деятельности и место работы.
Трудовой кодекс идет еще дальше. Статья 60.1 ТК РФ разрешает работнику заключить еще один трудовой договор и трудиться у другого работодателя в свободное от основной работы время.
То есть если закон в принципе позволяет обычному сотруднику иметь вторую работу, наличие у него резюме на сайте тем более нельзя автоматически объявить нарушением дисциплины.
Отдельно вопрос с конкурентами разобран в материале может ли работодатель запретить работать у конкурента.
Для некоторых должностей действуют специальные правила. Например, руководителю организации для внешнего совместительства может требоваться разрешение. Есть отдельные ограничения для государственной и иной специальной службы. Но это исключения, установленные законом, а не общее право любого начальника контролировать резюме подчиненных.
А если в правилах компании написано, что искать работу запрещено
Такой пункт сам по себе проблему работодателя не решает.
Компания вправе принимать правила внутреннего распорядка, положения об информационной безопасности и другие локальные документы. Но локальная инструкция не может отменить права, которые дает работнику закон.
Если в положении написать: "сотрудникам запрещается размещать резюме до увольнения", законным только от подписи работников такое правило не становится.
Другое дело, если рядом с резюме существует настоящий проступок.
Например, сотрудник четыре часа рабочего дня отвечает рекрутерам вместо клиентов, систематически пропускает задания из-за собеседований или использует корпоративную систему вопреки установленному запрету на личные сайты.
Тогда работодатель может разбираться с использованием рабочего времени или нарушением внутренних правил.
Но формулировка должна быть именно такой.
Не "ищет новую работу", а, например, "не выполнял установленную трудовую функцию с 14:00 до 16:30".
Эта разница потом становится существенной в объяснительной и суде.
Резюме нашли на рабочем компьютере - ситуация хуже?
Не обязательно, но здесь нужно отделить содержание резюме от способа его размещения.
Если сотрудник открыл сайт вакансий во время обеда или после окончания рабочего дня, сам факт использования рабочего ноутбука еще не доказывает дисциплинарный проступок. Нужно смотреть правила компании об использовании техники.
Если личное использование корпоративного компьютера прямо запрещено, сотрудник ознакомлен с таким запретом и работодатель может подтвердить нарушение, взыскание теоретически возможно.
Но опять же - не за поиск другой работы.
Основанием будет нарушение конкретного установленного правила.
Работник по статье 21 ТК РФ действительно обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому спор о резюме лучше не превращать в спор о том, можно ли во время смены несколько часов заниматься личными делами.
Если вакансию искали дома со своего телефона, а начальник просто обнаружил общедоступную страницу, этот аргумент у работодателя исчезает.
Отдельно проверьте, что написано внутри резюме
Само резюме законно. Его содержание иногда создает другую проблему.
Допустим, сотрудник написал:
"Вел закрытую клиентскую базу компании из 15 000 контактов, средний оборот ключевых клиентов такой-то, применяемая внутренняя скидка такая-то".
Если эти сведения действительно защищены режимом коммерческой тайны, работодатель уже может предъявлять претензии не к поиску вакансий, а к разглашению информации.
По статье 11 Закона о коммерческой тайне работодатель должен заранее определить защищаемые сведения, установить режим и ознакомить работника с ним.
Поэтому фразы "у нас вообще все секретное" недостаточно.
Безопасный вариант резюме - описывать собственный опыт, задачи, навыки и общие результаты без выгрузки закрытых баз, внутренних паролей, непубличных цен, документов и другой охраняемой информации.
Это уже настоящий нюанс, из-за которого после обнаружения резюме требования работодателя иногда могут оказаться частично обоснованными. Он вправе требовать прекратить разглашение тайны. Требовать удалить само резюме только потому, что сотрудник смотрит вакансии, - другое дело.
Начальник сказал: "удаляй или получишь выговор"
Не спорьте час в кабинете.
Сохраните сообщение, письмо или другую переписку, если требование было письменным. Если разговор только устный, после него можно спокойно уточнить по рабочей почте, правильно ли вы поняли, что руководство требует удалить резюме и угрожает дисциплинарным взысканием.
Продолжайте выполнять обычную работу.
Не пишите заявление об увольнении только потому, что отношения с руководителем испортились. Если давление превратилось в требование уйти самому, используется другой порядок - он разобран в материале что делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию.
Если кадровик потребовал письменные объяснения, это уже признак начала дисциплинарной процедуры. Игнорировать документ обычно невыгодно.
В объяснительной не нужно оправдываться за желание сменить работу. Укажите, что резюме размещено в личных целях, само по себе не связано с исполнением трудовых обязанностей, рабочие обязанности выполнялись, а конфиденциальные сведения работодателя не раскрывались, если это соответствует действительности.
Отдельно попросите указать пункт трудового договора, должностной инструкции или локального акта, который работодатель считает нарушенным.
Подробнее сама процедура объяснений разобрана в материале когда нужно писать объяснительную на работе и можно ли от нее отказаться.
Если за резюме все-таки объявили выговор
Получите копию приказа и посмотрите основание.
По статье 193 ТК РФ до взыскания работодатель должен запросить объяснение, соблюсти сроки и оформить решение приказом.
Но правильная процедура не исправит отсутствие самого проступка.
Если в приказе буквально написано, что работник наказан за размещение резюме или поиск вакансий, работодателю придется объяснить, какая трудовая обязанность этим была нарушена.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуК жалобе приложите приказ, запрос объяснений, свою объяснительную и переписку с руководителем. Если работодатель ссылается на использование рабочего времени, отдельно сохраните сведения о выполненных в этот день заданиях, графике и времени размещения резюме.
Если же после найденного резюме никаких приказов нет, но руководитель просто просит его удалить, юридического наказания пока тоже нет. Работодатель может быть недоволен потенциальным уходом сотрудника, но недовольство начальника и дисциплинарный проступок - не одно и то же.
Для обычного работника поиск другой работы остается личным решением. Риск появляется не из-за самого резюме, а если параллельно доказано отдельное нарушение - невыполнение обязанностей, использование рабочего времени вопреки правилам или разглашение защищенной информации.
