Можно ли установить испытательный срок женщине с ребенком до трех лет

С 1 сентября 2026 года женщине, у которой есть ребенок младше трех лет, испытательный срок при приеме на работу устанавливать нельзя. Если такое условие все равно записали в трудовой договор, оно не применяется, а уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя.

Если увольнение только готовят, передайте работодателю сведения о возрасте ребенка письменно и сохраните копию обращения. Если приказ уже издан, не затягивайте: на обращение в суд по спору об увольнении дается один месяц.

Что делать, если испытательный срок уже записан в договоре

Сам договор из-за неправильного пункта не становится недействительным. Женщина продолжает работать на согласованной должности и с той зарплатой, которую стороны указали при приеме.

Действовать лучше без долгой переписки:

1. Проверьте дату приема на работу и возраст ребенка на этот день.
2. Сохраните свой экземпляр трудового договора с условием об испытании.
3. Передайте работодателю копию свидетельства о рождении ребенка или другое подтверждение возраста и сохраните доказательство передачи.
4. Не подписывайте заявление «по собственному», если уходить не собираетесь.
5. Если работодатель требует отрабатывать испытание или готовит увольнение, направьте письменное обращение в трудовую инспекцию.
6. Если приказ об увольнении уже появился, получите его копию и обращайтесь в суд, не ожидая окончания проверки ГИТ.

Действует ли условие об испытательном сроке после 1 сентября 2026 года

Нет, если женщину приняли на работу с 1 сентября 2026 года и на этот момент ее ребенку еще не исполнилось трех лет.

Изменение внесено Федеральным законом N 91-ФЗ. Раньше статья 70 ТК РФ запрещала испытание женщинам с детьми до полутора лет. Теперь возраст ребенка увеличен до трех лет.

Подпись женщины под договором ничего не меняет. Работник и работодатель не могут своим соглашением отменить гарантию, которую прямо установил Трудовой кодекс. Условие, ухудшающее положение работника по сравнению с законом, просто не применяется.

Не требуется ждать отдельного приказа директора об отмене испытания. Если кадровик говорит: «Вы же сами подписали три месяца испытательного срока», это не делает незаконный пункт действующим.

Можно ли уволить женщину как не прошедшую испытание

Такое увольнение в этой ситуации незаконно по двум причинам.

Во-первых, с 1 сентября испытание женщине с ребенком младше трех лет вообще нельзя устанавливать. Значит, работодатель не может использовать результат несуществующего с точки зрения закона испытания как основание увольнения.

Во-вторых, увольнение по статье 71 ТК РФ относится к прекращению договора по инициативе работодателя. А статья 261 ТК РФ отдельно запрещает увольнять по инициативе работодателя женщину с ребенком до трех лет, кроме перечисленных в этой статье исключений.

Неудовлетворительный результат испытания в перечень исключений не входит. Поэтому ситуацию нельзя исправить тем, что работодатель составит акты об ошибках, даст плохую характеристику и предупредит женщину об увольнении за три дня.

Это не означает, что работницу вообще невозможно уволить ни при каких обстоятельствах. Статья 261 допускает отдельные основания, например ликвидацию работодателя, неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания или некоторые грубые нарушения. Но тогда требуется применять именно соответствующее основание и соблюдать его процедуру, а не маскировать увольнение под «не прошла испытание».

Что если испытание установили до 1 сентября 2026 года

Здесь ситуация интереснее. До 1 сентября статья 70 ТК РФ запрещала испытание женщине только при наличии ребенка младше полутора лет.

Поэтому если женщину с двухлетним ребенком приняли, например, в августе и законно установили испытание, новый закон не делает этот пункт изначально недействительным задним числом. Закон N 91-ФЗ не получил обратной силы.

Но уволить такую женщину как не прошедшую испытание, пока ребенку нет трех лет, работодатель все равно не может. Этот запрет существовал и раньше по статье 261 ТК РФ: увольнение по результатам испытания является инициативой работодателя, а статья 71 среди разрешенных для женщины с ребенком до трех лет исключений не названа.

Получается необычная конструкция: испытание до 1 сентября могло быть установлено законно, но воспользоваться его отрицательным результатом для увольнения матери ребенка младше трех лет работодатель не вправе.

Если ребенку исполнится три года до окончания такого ранее законно установленного испытания, ситуация меняется. Специальная гарантия статьи 261 прекращается, и возможность увольнения нужно оценивать с учетом оставшегося срока испытания, даты приема и соблюдения процедуры статьи 71.

Как оспорить увольнение как не прошедшей испытание

Сначала получите копию приказа об увольнении и письменное уведомление работодателя. По статье 71 в обычной ситуации работника предупреждают минимум за три дня и указывают причины неудовлетворительного результата, но для женщины с ребенком до трех лет соблюдение этой процедуры само по себе не делает увольнение законным.

Для обращения в инспекцию можно использовать жалобу на незаконное увольнение. Приложите трудовой договор, приказ, свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие дату их передачи работодателю.

При этом ждать ответа инспекции перед судом опасно. По спору об увольнении срок обращения составляет всего один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности.

В иске укажите возраст ребенка на дату приема и увольнения, условие трудового договора об испытании и основание, записанное в приказе. Просить можно признать увольнение незаконным, восстановить на прежней работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Дополнительно можно заявить компенсацию морального вреда. Для этой части требований подойдет исковое заявление о возмещении морального вреда работнику, но обычно удобнее объединить требования в одном иске о восстановлении.

Госпошлину по трудовому спору работник не платит. Иск о восстановлении трудовых прав можно подать в районный суд в том числе по своему месту жительства.

Если документы об испытании, оценки руководителя или внутренние акты остались только у работодателя, их можно запросить уже через суд с помощью ходатайства об истребовании доказательств.

У беременных женщин защита еще шире. Для такой ситуации есть отдельная инструкция об увольнении беременной женщины и восстановлении на работе.

FAQ: испытательный срок матери ребенка до трех лет

Если женщина сама согласилась на испытательный срок, он становится законным?

Нет. С 1 сентября 2026 года запрет установлен самим Трудовым кодексом. Подпись работницы не позволяет отказаться от этой гарантии, поэтому соответствующий пункт договора не применяется.

Что делать, если работодатель не знал о ребенке?

Лучше сразу письменно сообщить о возрасте ребенка и приложить подтверждающий документ. Это снимает спор о фактических обстоятельствах и оставляет доказательство того, что работодатель получил сведения до возможного увольнения.

Можно ли установить испытание, если ребенку два года и одиннадцать месяцев?

Нет, если прием происходит после 1 сентября 2026 года. Пока ребенку не исполнилось три года, статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать женщине испытание при приеме на работу.

Что будет, если трехлетие ребенка наступит во время испытания?

Если испытание незаконно установили уже после 1 сентября, третий день рождения ребенка не «оживляет» недействующее условие: испытание устанавливается при приеме на работу. Другая ситуация возможна, если испытание было законно назначено до 1 сентября 2026 года - тогда нужно учитывать дату его окончания и момент прекращения защиты по статье 261 ТК РФ.