Заявление о невыплате заработной платы – это документ, с которым работник может обратиться к своему работодателю, потребовать прекратить задерживать оплату труда, выдать денежные средства. Сегодня мы разберемся, как поступать в ситуации, когда организация задерживает зарплату, что делать, если решить вопрос в мирном порядке не удаётся, как составить заявление, зачем оно нужно.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Оплата труда на работе
Заработная плата – это одно из важнейших условий трудового договора, ведь не следует забывать, ради чего, далеко не в последнюю очередь, люди ходят на работу. Законодатель также это понимает, в положениях Трудового кодекса Российской Федерации, наделяет работников некоторыми гарантиями по этой части.
Во-первых, с точки зрения закона трудовой договор не может быть безвозмездным, ведь честных труд всегда должен оплачиваться. Более того, в России существует и регулярно повышается минимальный размер оплаты труда.
Во-вторых, Закон «О труде» накладывает определённые условия на порядок выплаты заработной платы. Так, работник вправе самостоятельно выбрать, каким именно образом получать деньги на работе. Это могут быть наличные деньги или же деньги на банковскую карту. Сейчас практически все крупные организации имеют собственные зарплатные проекты в тех или иных кредитных организациях. Если сотрудник желает получать деньги на карту привычного ему банка, он имеет на это полное право.
В-третьих, законодательно установлена периодичность выплаты денег на работе. Работодатель обязан выдавать своим сотрудникам зарплату не реже чем два раза в месяц или один раз в пятнадцать дней. Допускается выплачивать чаще, но реже – нельзя.
В-четвертых, строго нельзя задерживать зарплату на работе. Если срок задержки превысил пятнадцать календарных дней, работник имеет право написать заявление на имя директора, объявить простой. За все время простоя организация должна будет заплатить, ведь гражданин лишился работы не по своей вине.
Заявление о невыплате заработной платы
Заявление о невыплате заработной платы может составить работник в любой момент, начиная с первого дня задержки. С точки зрения права складывается следующая ситуация: организация не выполняет взятые на себя обязательства по договору, а значит, должна понести ответственность. Здесь речь идёт о штрафных санкций в виде пеней за каждый день просрочки. Как показывает практика, добиться их выплаты можно лишь в судебном порядке, однако ничего не мешает попробовать и в мирном ключе.
Наше заявление будет чем-то вроде досудебной претензии, попытки урегулировать спор мирным путём. Адресуется официальная бумага, конечно же, директору предприятия, ведь именно он несёт ответственность по всем направлениям, в том числе и за выплату заработной платы.
В тексте заявления мы попросим руководство выплатить заработную плату согласно условиям трудового договора, а также выставим ультиматум: деньги или жалоба в государственный орган. Профильным ведомством в нашем случае будет являться государственная трудовая инспекция. Должностные лица обладают достаточным перечнем полномочий для привлечения недобросовестных работодателей к ответственности за нарушение прав своих работников.
Сроки рассмотрения
Вопрос о сроках удовлетворения просьбы в заявлении решает заявитель, исходя из сложившейся ситуации. Дело в том, что судебное законодательство не предусматривает претензионного порядка по трудовым спорам вовсе, а значит, в теории, гражданин имеет возможность обратиться в суд и без такого заявления. Как мы уже говорили ранее, таким образом мы пытаемся урегулировать конфликт мирным путём, не желая сразу же составлять исковое заявление и передавать его в орган правосудия.
В тексте заявления мы должны чётко ограничить временные рамки для работодателя, чтобы руководство организации знало, сколько у него есть времени до привлечения к спору должностных лиц. Как показывает практика, нерадивые работодатели любят кормить своих сотрудников завтраками, однако заявление продемонстрирует серьезный настрой работника, заставит начальство пошевелиться.
Рассказываем, как составить заявление
Никаких стандартных бланков для составления подобного рода заявлений законодатель не предусмотрел, а значит, мы вправе сформировать документ в свободной форме. В первую очередь разберемся с шапкой официальной бумаги.
В правом верхнем углу листа формата А4 пропишем ФИО нашего директора, а также полное наименование компании с указанием на его организационно-правовую форму. Затем указываем свои ФИО, занимаемую должность на предприятии.
Ниже по документу обращаемся к руководителю, утверждаем, что по состоянию на сегодняшний день заработная плата за расчетный период вам так и не была выплачена, хотя срок подошел уже несколько дней назад. Указываем точное количество календарных дней просрочки.
Следующим шагом просим выплатить заработную плату, устанавливаем для начальства конкретные временные рамки. Утверждаем, что в случае невыплаты денег в установленный вами срок вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, привлечь к разбирательству государственных служащих.
Примерный образец
О том, как составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, мы рассказали в другом нашем материале, опубликованном на сайте. Следуя этим инструкциям, вы сможете восстановить свои нарушенные трудовые права, добиться справедливости, честной оплаты труда.
