VI. "Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства специального строительства на 2017 год" (утв. Общероссийским профсоюзом работников специального строительства России, Спецстроем России 19.11.2013) (ред. от 28.11.2016)

К молодежи относятся работники (рабочие и специалисты) в возрасте до 30 лет.

Совместная работа по привлечению и закреплению молодых работников в организации Спецстроя России является одним из важнейших приоритетов отраслевой кадровой политики.

6.1. В целях усиления социальной защищенности молодых работников Спецстрой России и Профсоюз:

6.1.1. Организуют участие молодых работников в отраслевых конкурсах профессионального мастерства.

6.1.2. Проводят работу по организации наставничества для профессионального становления мастерства молодых работников, ежегодно организуют проведение отраслевого конкурса "Лучший наставник".

6.1.3. Предусматривают в коллективных договорах (соглашениях) раздел "Работа с молодежью".

6.1.4. Создают Советы (комиссии) по работе с молодежью.

6.1.5. Реализуют комплексные программы по работе с молодежью.

6.2. Работодатели в организациях Спецстроя России:

6.2.1. Осуществляют квотирование рабочих мест для лиц, окончивших образовательные организации начального, среднего и высшего профессионального образования, а также ранее работавших в организациях после прохождения ими военной службы по призыву.

6.2.2. При наличии финансовых средств оказывают материальную помощь молодым работникам. Размеры, порядок и формы оказания материальной помощи определяются коллективным договором (соглашением).

6.2.3. При наличии финансовых средств могут устанавливать доплаты молодым работникам в первые три года работы, порядок и размер которых определяются коллективным договором (соглашением).

6.2.4. Создают условия для сочетания трудовых обязанностей молодых работников с возможностью получения образования, повышения квалификации и профессионального развития.