III. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
III. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных) 
7. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам устанавливаются следующие выплаты:
а) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
б) доплата за работу в ночное время;
в) доплата водителям за ненормированный рабочий день;
г) оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) оплата сверхурочной работы.
8. Работникам производится доплата:
а) за совмещение профессий (должностей), а именно за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);
б) за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы, а именно за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, порученной дополнительной работы по той же профессии (должности);
в) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а именно исполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы как по другой, так и по той же профессии (должности), возложенной трудовым договором на работника, временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам, за которым в соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняется рабочее место (должность). При этом замещающий работник не должен являться штатным заместителем отсутствующего работника.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в процентах от оклада (должностного оклада), тарифной ставки по основной профессии (должности) работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты не должен превышать размер денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной профессии (должности), независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
При ухудшении качества выполняемой работы, невыполнении или снижении установленного дополнительного объема работ размер доплаты может снижаться.
9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Размер доплаты - 40 процентов часовой тарифной ставки.
10. Расчет часовой тарифной ставки определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника с учетом установленных ему повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и компенсационных выплат на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов определяется делением годовой нормы рабочего времени в часах на 12.
11. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в размере:
а) одинарной часовой тарифной ставки за час работы сверх тарифной ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
б) двойной часовой тарифной ставки за час работы сверх тарифной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в размере полуторной часовой тарифной ставки, а за последующие часы - в размере двойной часовой тарифной ставки.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с пунктом 11 настоящей главы, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере согласно абзацу первому настоящего пункта.
13. Расчет часовой тарифной ставки при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочной работы производится в соответствии с пунктом 10 настоящей главы.
