Жалоба в трудовую инспекцию не незаконное увольнение

Жалоба в трудовую инспекцию на незаконное увольнение – это официальная бумага, по факту получения которой сотрудники ведомства будут обязаны провести соответствующее разбирательство. Обратиться с жалобой может любый работник, трудовой договор с которым был расторгнут не по его желанию. В материале мы подробно разберём распространённые ситуации, правила составления жалобы, сроки её рассмотрения, возможные последствия.

Разновидности увольнений

Первым делом необходимо разобраться с терминологией. Действующая редакция Трудового кодекса РФ выделяет три общих группы поводов для расторжения трудового договора:

• по инициативе работника;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя.

Было бы логично предположить, что оспорить можно только увольнение по последнему основанию, однако это не совсем так. В теории можно подать жалобу по любому виду увольнения, если дело касается, например, невыплаты причитающихся сумм. Напоминаем, что в последний рабочий день (день увольнения) работодатель осуществляет со своим сотрудником окончательный расчёт, выдаёт ему на руки трудовую книжку. Если этого не произошло, смело обращаемся в трудовую инспекцию.

Незаконное увольнение

Незаконным увольнением считается такое увольнение, которое прошло с нарушением правил проведения процедуры. Речь может идти о сроках, ознакомлении подчинённого с приказом, не соответствующие основания в распоряжении и так далее. Во всех случаях, когда сотрудник сомневается в законности своего увольнения, имеет смысл обращаться за помощью в государственные органы. Даже если работодатель окажется прав, работник ничего не потеряет.

Распространённые случаи

Разберём распространённые на практике случаи незаконных увольнений. Пожалуй, первое место по популярности займёт увольнение по инициативе работодателя за нарушение норм трудовой дисциплины. Это может быть опоздание, появление на работе в пьяном виде и так далее. Это крайне удобный способ для администрации компании избавиться от нежеланного подчинённого. Однако при должной настойчивости решение директора можно будет оспорить, сославшись на показания свидетелей, которые докажут, что никаких нарушений со стороны уволенного лица не было.

Увольнение по сокращению также зачастую проводят с нарушением регламента. По общему правилу, установленному Законом о Труде, работодатель обязан в случае сокращения предложить своим подчинённым иные вакантные места, подходящие им по состоянию здоровья, степени квалификации, уровню образования. Если таковых не оказалось, предлагаются иные, менее оплачиваемые должности. Нарушение установленного законом порядка станет поводом для обжалования приказа об увольнении.

Как подать жалобу

N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" подробно регламентирует правила составления и подачи жалобы в любой государственный орган, в том числе и в трудовую инспекцию. У граждан в настоящий момент имеются следующие способы обращения в ведомство:

• передать лично в руки трудовому инспектору;
• передать через представителя с оформленной доверенностью;
• направить по электронной почте;
• отправить по почте с уведомлением о вручении;
• через сайт ведомства или портал Госуслуг.

Окончательный выбор всегда ложится на плечи уволенного работника, обуславливается удобством заявителя. Сроки рассмотрения от этого не изменятся.

Правила составления жалобы

В тексте жалобы в обязательном порядке должно быть отмечено, куда и от кого она подаётся. Для этого прописывается адрес территориального отделения трудовой инспекции, ФИО и паспортные данные заявителя, а также его контактный номер телефона. Основная часть документа должна содержать в себе следующие сведения:

• предыдущее место работы, с которого гражданин был уволен;
• ФИО руководителя;
• официальную причину увольнения;
• доводы, на основании которых лицо не согласно с законностью увольнения.

В следующим блоке работник просит принять конкретные меры в отношении своего последнего работодателя. Это может быть привлечение к административной ответственности, восстановление на работе, проведение проверки.

Оставлять ссылки на действующее трудовое законодательство необязательно, но крайне желательно. Это придаст официальной бумаге более деловой, строгий вид, упростит работу инспектора по труду. Необходимо учесть, что ведомство не будет рассматривать анонимное обращение. Именно поэтому документ всегда заверяется «живым» автографом гражданина.

Отметим, что срок рассмотрения жалобы составляет 30 календарных дней. По факту его истечения заявитель получит мотивированный ответ.

Объясняем, как написать жалобу «на пальцах»

Первым делом обратим внимание на шапку, в которой необходимо отметить, куда и от кого подаётся документ. Прописываем адрес трудовой инспекции, свои ФИО, паспортные данные и номер телефона для связи. Чуть ниже посредине листа пишется слово «жалоба», оставляются дата и место её составления.

Следующим шагом повторно оставляем сведения о заявителе, тем самым подтверждая добровольность обращения. Ёмко описываем случившийся инцидент, приводим соответствующие доводы. Если на руках имеются какие-то подтверждающие бумаги (копия приказа, копия акта и так далее), оформляем их в качестве приложений.

Примерный образец

На этом этапе работу с официальной бумагой можно считать практически завершённой. Заверяем жалобу своим автографом с расшифровкой (фамилия и инициалы), передаём в ведомство удобным способом.