Жалоба о невыплате заработной платы

Жалоба о невыплате заработной платы – это самостоятельная официальная бумага, которая может заявляться в прокуратуру каждым обездоленным работником. Сегодня мы разберёмся в трудовых правах граждан, санкциях за их нарушение, а также расскажем, в какой государственный орган следует направить жалобу.

Невыплата зарплаты

Невыплата работодателем заработной платы своим работникам является одним из самых грубых нарушений действующего трудового законодательства. Для того чтобы понять всю значимость такого деяния обратимся к Конституции РФ. Основной закон страны провозглашает право на труд одним из первых, делает его конституционным, неотъемлемым. Как известно, честный труд всегда должен достойно оплачиваться. Именно поэтому законодатель разработал Трудовой кодекс РФ, в котором ограничил круг прав и обязанностей работника и работодателя, очертил зоны их юридической ответственности друг перед другом.

Что касаемо заработной платы, то сотрудники предприятий должны получать платежи не реже чем один раз в 15 календарных дней. Если работодатель желает, он может сократить эти периоды, но увеличивать их нельзя. Задержка выплаты позволит работнику обратиться к администрации компании с письменным заявлением, в котором он утвердит, что до момента выплаты на работе не появится. Такая возможность согласуется с содержанием статьи 142 Трудового кодекса РФ. Причем заявление носит уведомительный характер, то есть работодатель не сможет отказать. Более того, Закон «О труде» обязует работодателя сохранять за работником его средний заработок в течение всего периода простоя.

Куда обращаться

Жалобы на нарушение трудовых прав граждан следует подавать в районную прокуратуру по месту работы. Прокуратура, будучи государственным надзорным органом, обладает широчайшим спектром полномочий, сможет разобраться в сложившейся ситуации. Представители ведомства получат вашу жалобу, зарегистрируют её и приступят к изучению фактов. Если содержание документа позволит сделать вывод о том, что права заявителя в действительности были нарушены, прокурор осуществит выезд на место работы и проведёт там проверку. Напоминаем, что невыплата заработной платы наказывается в соответствии с Кодексом об Административных правонарушениях.

Прокурор обладает полномочиями не только проводить проверки и разбирательства по факту нарушения законных прав граждан, но также и представлять их интересы в суде, будучи заявителем исковых требований. Для привлечения к административной ответственности прокурор заявит административный иск, а для возмещения заработной платы за весь период простоя – гражданский.

Сроки рассмотрения жалобы

Сроки рассмотрения жалобы любым государственным органом составляют 30 календарных дней, однако с момента регистрации, а не с даты написания. Это крайне важно, ведь порой граждане не понимают этого нюанса и думают, что надзорный орган бездействует и никоим образом не реагирует на их обращение. Отметка о регистрации ставится делопроизводителем прокуратуры по факту получения. Если вы отправляли жалобу почтой, то с даты её составления (или отправления) до даты простановки регистрационной отметки может пройти несколько календарных дней.

Также отметим, что прокуратура может продлить сроки рассмотрения жалобы, если для принятия решения потребуется проведение дополнительных проверочных мероприятий. В случае с невыплатой заработной платы прокурору придётся поднимать учётную бухгалтерскую документацию, анализировать расчётные листы, изучать прочие официальные бумаги предприятия.

Форма документа

Форма жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы не утверждается на законодательном уровне. По правилам ФЗ «Об обращениях граждан» допускается формировать жалобы в свободной форме без использования общеобязательных унифицированных бланков. С одной стороны это довольно-таки удобно, но с другой – придётся продумать, каким образом будет выглядеть наш документ.

На сайте прокуратуры обычно размещаются бланки для обращений граждан, их распечатки можно обнаружить и в офисах надзорного ведомства. Они размещены исключительно для удобства граждан, пользоваться ими необязательно. В теории для составления жалобы будет достаточно лишь чёрной или синей шариковой ручки, чистого листа бумаги формата А4.

Инструкция по составлению жалобы

Первым делом мы заполним шапку нашей будущей жалобы. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем, кому и от кого подаётся официальная бумага. Потребуется указать ФИО конкретного человека, его должность (например, прокурору г. Рязани), а также наименование и адрес организации, которую он представляет. Здесь же укажем свои ФИО, серию и номер паспорта, адрес регистрации и адрес для корреспонденции (если они отличаются). Именно по этим контактным данным представители прокуратуры свяжутся с вами для отправки ответа на жалобу.

Следующим шагом переходим к основной части официальной бумаги. Отмечаем, что вы трудоустроены на каком-то предприятии в течение определённого периода времени, однако с недавних пор работодатель перестал выплачивать заработную плату. Будет лучше, если вы обозначите конкретные временные рамки и хотя бы примерную денежную сумму, которые вы должны были получить. Если вы обращались к администрации фирмы за мирным разрешением вопроса, отметим и этот факт.

Ниже по документу просим прокурора разобраться в сложившейся ситуации и привлечь организацию-работодателя к административной ответственности. Заверяем жалобу своим автографом, передаём на рассмотрение. Ответ должен быть получен в течение 30 календарных дней.

Примерный образец