Жалоба на удержания из заработной платы – это официальная бумага, которую может заявить в Трудовую инспекцию или Прокуратуру РФ любой работник, чьи права нарушаются работодателем. Сегодня мы рассмотрим, в каких случаях допускается удержание из оплаты труда сотрудника предприятия, как правильно обжаловать незаконные действия работодателя.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Удержание из зарплаты
Удерживать денежные средства из оплаты труда работника можно только в исключительных случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных правовых актах. К таким ситуациям можно отнести следующие:
- решение органа по трудовым спорам, в соответствии с которым работник признан виновных в совершении проступка на рабочем месте;
- решение суда, в соответствии с которым с работника должны удерживать денежные средства;
- счетная ошибка, в результате которой сотруднику начислили большую заработную плату, чем требовалось.
Во всех остальных случаях потребуется получить согласие подчинённого, ведь в противном случае процедура будет признана незаконной. На практике предприятия могут удерживать деньги из зарплаты в счёт профсоюзной организации, благотворительного фонда, частного пенсионного фонда и так далее.
Размер удержания, если оно производится на законных основаниях, будет целиком и полностью зависеть от конкретных обстоятельств. Рассмотрим ситуацию на примере удержания алиментов через Федеральную службу судебных приставов. За одного ребёнка удерживается ¼ от дохода, за двоих детей – 1/3, а за трёх и более – ½. Сумма удержания не может превышать половины от дохода работника. Причем под доходом понимается на окладная часть, а та сумма, которую человек фактически должен получить на руки.
Инспекция труда
Трудовая инспекция – это государственный орган исполнительной власти, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства на каждом предприятии без исключения. Так, должностные лица ведомства выезжают на места с проверками (плановыми и внеплановыми), изучают первичную учётную документацию, выписывают постановления при необходимости привлечения к административной ответственности. Трудовой инспектор всегда представлен в лице юриста с высшим образованием, имеющим багаж знаний по теме, опыт работы в сфере трудовых правоотношений.
Инспекция труда будет первым органом в нашем списке, куда следует подать жалобу. В большинстве случаев спор исчерпывается именно на этом этапе, однако имеются и исключения.
Прокуратура РФ
Прокуратура РФ не относится ни к одной из ветвей власти Российской Федерации, представляет собой обособленный надзорный орган. Прокуратура как госведомство следить за соблюдением закона во всех сферах без исключения. Прокурор может участвовать в уголовном, гражданском и административном процессах по самым разнообразным категориям споров. Трудовые правоотношения не являются исключением из общего правила.
Обычно в районное отделение прокуратуры обращаются в тех случаях, когда проверка Трудовой инспекции не принесла ожидаемых результатов. Прокурор не только проведет собственное расследование, но также сможет оценить компетенцию инспектора, работавшего тут до него. В подобных ситуациях зачастую вскрываются факты дачи-получения взятки.
Форма документа
Составление письменного варианта жалобы потребуется лишь в тех случаях, когда гражданин решил заявить официальную бумагу нарочным способом или отправить её по почте. В настоящий момент имеется возможность обратиться через официальный веб-сайт любого госоргана, раздел «обращения граждан». Сайт предложит форму для заполнения, в которую останется лишь внести необходимые данные.
Что касаемо бумажного экземпляра, то никаких общеобязательных бланков не существует. Гражданин вправе самостоятельно определить, каким образом будет выглядеть жалоба. Безусловно, правила делового документооборота и делового общения никто не отменял. Соблюдаем правила русского языка, выдерживаем нейтральный тон текста.
Написать содержание допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Традиционным носителем информации выступит чистый лист бумаги формата А4.
Инструкция по составлению жалобы
Жалоба адресуется от гражданина представителю государственного органа, а значит, мы должны указать, кто выступает в качестве заявителя и получателя. Прописываем полное наименование ведомства, ФИО и должность его руководителя, а также юридический адрес вашего районного управления. Здесь же обозначим ФИО гражданина, серию и номер его паспорта, место прописки.
Далее по тексту ссылаемся на заключенный с предприятием трудовой договор, согласно которому вы осуществляете трудовую деятельность на конкретном предприятии. Следующим шагом разъясняем суть проблемы. Утверждаем, что работодатель незаконно удержал с вас денежные средства по определённому основанию. Будет лучше, если к жалобе вы приложите копию расчетного листа за данный месяц. Таким образом проверяющему будет проще разобраться в обстоятельствах.
Ниже по документу обращаемся к представителю госоргана, просим его провести проверку на предприятии, установить факт правонарушения, обязать работодателя возвратить незаконно удержанные денежные средства и привлечь организацию к административной ответственности. Подписываем итоговый вариант, передаём на рассмотрение. Ответ будет получен в течение тридцати календарных дней даже в случае отказа.
Примерный образец
