Жалоба на отказ в предоставлении учебного отпуска

Жалоба на отказ в предоставлении учебного отпуска – это документ, который работник, совмещающий работу с получением образования, может заявить в государственный орган в случае нарушения организацией его законных прав и интересов. В рамках настоящего текста мы рассмотрим, кому положен учебный отпуск, как его получить, что делать в случае отказа.

Учебный отпуск

Трудовой кодекс РФ как основной нормативный правовой акт в сфере осуществления гражданами трудовой деятельности устанавливает множество различных видов отпусков, одним из которых является учебный отпуск. Рассчитывать на отдых от работы во время сессии могут сотрудники, впервые получающие образование соответствующего уровня по заочной или очно-заочной форме обучения. Как правило, сессии проходят два раза в год, в феврале и июне. Именно в этот период времени работник-студент должен запросить в образовательном учреждении справку-вызов, предоставить её на предприятие вместе с заявлением на учебный отпуск.

Отдельно отметим, что руководство компании не имеет никаких законных оснований для отказа, так как подобное решение будет противоречить нормам действующего федерального законодательства. Многие недобросовестные работодатели пытаются находить обходные пути, предлагая своим подчинённым в добровольно-принудительном порядке брать выходные дни за свой счёт или вовсе не отпуская с рабочего места.

Как отстоять права

Если работнику, предоставившему справку-вызов, было отказано в учебном отпуске, ему не стоит опускать руки. Первое, что следует сделать, - повторно обратиться с заявлением, потребовать сотрудника отдела кадров заверить его штампом о принятии с проставленной датой. Как правило, на этом этапе в большинстве случаев спор и заканчивается, ведь представитель работодателя понимает, что дело идёт к привлечению государственных органов. Тем не менее, если подобный запрос работника не поспособствовал решению вопроса, с заверенным предприятием заявлением уже можно обращаться в государственные инстанции.

Подать жалобу можно в два различных ведомства. Рассмотрим их компетенцию и полномочия должностных лиц.

Трудовая инспекция

Государственная инспекция труда – это именно тот орган, который первым приходит на ум при необходимости разрешить спор между работником и работодателем. Осуществление надзора за соблюдением законодательства в трудовой сфере является основным направлением деятельности данного ведомства. Трудовой инспектор, получивший жалобу от гражданина, принимает её к производству, осуществляет выезд на указанное предприятие, проводит там проверку. В принципе, никакой дополнительной внутренней документации поднимать не придётся, ведь заверенный экземпляр заявления на учебный отпуск в купе со справкой-вызовом составляют достаточную доказательную базу для привлечения юридического лица или индивидуального предпринимателя к административной ответственности.

Прокуратура

Прокуратура не относится ни к одной из официальных ветвей государственной власти, является обособленным госорганом. Так, прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства во всех сферах права без исключения, в том числе и в сфере взаимоотношений формата работник-работодатель. Более того, прокурор, действуя в рамках своих должностных полномочий, сможет разобраться, по каким причинам трудовой инспектор не выявил очевидных правонарушений.

Подобные обращения с определённой регулярностью доходят до возбуждения уголовного дела по факту получения взятки должностным лицом.

Инструкция по составлению жалобы

Начинаем процесс составления жалобы на отказ в предоставлении учебного отпуска с обозначения, в какой государственный орган она подаётся, от кого. Укажем полное наименование отделения ведомства, находящегося в вашем регионе, ФИО и должность его руководителя, а также адрес представительства. В качестве данных о себе работник указывает свои ФИО, серию и номер паспорта, место прописки. В шапке в обязательном порядке потребуется оставить хотя бы один способ обратной связи, ведь только так от проверяющего органа может последовать ответная реакция. Допускается указать номер сотового телефона, адрес для почтовой корреспонденции, e-mail.

Далее по тексту переходим к оформлению содержательного блока. Обозначаем, что человек является одновременно работником предприятия и студентом образовательного учреждения по заочной или очно-заочной форме обучения, ссылаемся на трудовой договор, договор оказания образовательных услуг. Далее отметим, что приближается сессия, была запрошена и предоставлена на предприятие справка-вызов вместе с заявлением на учебный отпуск, однако руководство компании ответило отказом или вовсе проигнорировало обращение. Копию заявления с отметкой о принятии также приобщаем к жалобе.

Ниже по документу обращаемся к должностному лицу, которому и адресуется официальная бумага, утверждаем, что по вашему мнению работодатель нарушает положения 173 статьи Трудового кодекса РФ, ваши трудовые права. Подписываем документ, передаём на рассмотрение любым способом из доступных: нарочный, почта, электронное обращение.

Примерный образец

Заявитель жалобы должен получить ответ не позднее чем через тридцать календарных дней с даты принятия её к производству. Об этом нам говорит ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан».