Жалоба на отказ в предоставлении донорских дней – это официальная бумага, с которой работник любого предприятия, нарушающего его права, имеет возможность обратиться в государственные органы с целью пресечения нарушений. Сегодня мы расскажем, какие гарантии предоставляются сотрудникам, сдающим кровь, как правильно отстоять свои законные права и интересы.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Донорские дни
Трудовой кодекс РФ предоставляет ряд гарантий для лиц, занимающихся донорской деятельностью. Обратим внимание на статью 186 Трудового кодекса РФ. Норма гласит, что работник, сдавший кровь и её компоненты, имеет право на два оплачиваемых выходных: первый предоставляется непосредственно в день сдачи крови, а второй – по усмотрению самого донора. Отметим, что эти права закреплены на федеральном уровне, игнорировать их работодатель не может.
Работник имеет право отказаться от дня отдыха непосредственно в день сдачи крови, перенеся его на другой временной период или приобщив к ежегодному оплачиваемому отпуску, но только по согласованию с работодателем. Здесь есть одно исключение. Если человек сдал кровь до начала рабочего дня или в обеденное время, согласование с работодателем не имеет места.
Отказ в предоставлении
Любая организация, предоставляющая рабочие места гражданам, обязана подчиняться требованиям Трудового кодекса РФ, руководствоваться его нормами. Это касается, в том числе, и донорских дней. Многие предприятия крайне негативно относятся к подобным благотворительным инициативам своих сотрудников, ведь мало того, что приходится безоговорочно предоставлять дни отдыха, так ещё и оплачивать их в размере среднего заработка. Таким образом компании всячески пытаются настаивать на том, чтобы подчинённые не записывались в доноры.
Самая распространённая схема выглядит следующим образом:
Организация предоставляет дни отдыха и даже оплачивает их, однако вычитает эти суммы из премиальной части или увеличивает объём работы, который необходимо выполнить для получения мотивации.
Подобные действия не имеют под собой никакого законного основания, рассматриваются как правонарушения.
Куда обращаться
Надзором за соблюдением законодательства в сфере труда занимается Трудовая инспекция, представительства которой есть в каждом регионе. Именно инспекция труда и станет первым местом, куда мы подадим жалобу. Должностное лицо, получившее обращение от гражданина, имеет полномочия выехать на предприятие, запросить необходимую для проверки документацию. В частности, инспектора будут интересовать приказы руководителя, в соответствии с которыми работник получал донорские выходные дни, а также зарплатные ведомости и расчётные листы. В случае выявления нарушений организация и её руководство будут привлечены к административной ответственности.
Если проверка Трудовой инспекции не смогла выявить правонарушений, не стоит опускать руки, ведь существует ещё один государственный орган, способный разрешить вопрос. Речь идёт о Прокуратуре РФ, а точнее её районном отделении, находящемся по вашему месту прописки. Прокурор сможет не только проверить недобросовестного работодателя на момент нарушения законодательства, но также оценить качество работы должностного лица из инспекции труда. Часто бывает так, что в рамках повторной прокурорской проверки выявляются не только нарушения работодателя, а также и ошибки должностного лица, проводившего первичную проверку.
Инструкция по составлению жалобы
Жалоба в Трудовую инспекцию или районное отделение прокуратуры формируется по одной и той же схеме, ведь ни один нормативный правовой акт не утверждает никаких общеобязательных унифицированных бланков. Таким образом любое обращение в госорган может оформляться в свободной форме. Данные правила согласуются с положениями ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан».
Начинаем составлять жалобу с заполнения общей информации об отправителе и адресате в шапке. В правом верхнем углу листа бумаги мы укажем полное наименование получающего госоргана, ФИО и должности его руководителя, а также фактический адрес отделения. Уточнить подобные сведения можно на официальном сайте ведомства или позвонив по телефону. Затем здесь же укажем ФИО работника, серию и номер его паспорта, место прописки. В качестве средства обратной связи допускается оставить номер сотового телефона, адрес для почтовой корреспонденции, e-mail.
Ниже по документу начинаем разъяснять суть обращения, указывая, что вы являетесь работником предприятия, на котором работодатель отказывается предоставлять сотрудникам донорские дни. Если непосредственно вы являетесь донором, получившим отказ, в качестве приложений к жалобе прикладываем копии донорской справки и заверенного заявления на донорский день. В принципе, этой доказательной базы будет достаточно для начала проведения проверочных мероприятий.
Сотрудник не имеет возможности получить доступ к внутренней учетной документации предприятия, вследствие чего нет возможности раздобыть дополнительные доказательства. Для завершения картины правонарушения потребуется ознакомиться с бухгалтерскими ведомостями и приказами (распоряжениями) руководителя.
В завершение работы мы обращаемся к должностному лицу, представителю выбранного госоргана, просим его провести проверку по вашему сигналу, установить законность принятых руководством конкретного предприятия решений, привлечь начальство к ответственности в случае выявления правонарушений.
Примерный образец
