Жалоба на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска – это официальная бумага, с которой может обратиться в государственный орган любой сотрудник, чьи права были нарушены незаконными действиями работодателя. Рассматриваем порядок и правила предоставления ежегодных отпусков, приводим инструкцию по формированию жалобы.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Образец жалобы на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Бланк жалобы на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Отпуск на работе
Трудовые права относятся к базовым гражданским правам граждан Российской Федерации. Основными нормативными правовыми актами в данной сфере выступят Конституция РФ, провозглашающая право на труд и отдых, а также Трудовой кодекс РФ, устанавливающий порядок проведения отдельных процедур, дополнительные гарантии для работников. Ежегодный оплачиваемый отпуск как раз является одним из тех благ, которые работодатель обязан предоставлять своим подчинённым.
Базовая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отдельные нормативные акты могут расширять этот временной промежуток, однако это актуально лишь для некоторых категорий граждан. К таковым можно отнести сотрудников органов внутренних дел, госслужащих, учителей и многих других. Отпуск, какого бы размера он ни был, допускается использовать по частям, но как минимум одна часть должна быть использована в размере 14 дней. Что делать с остальной частью решает сам работник.
Отказаться от отпуска нельзя, так как это противоречит общим принципам трудового законодательства. Осуществить замену времени отдыха денежной компенсации допускается лишь в том случае, если работник уже отгулял 28 дней, однако у него остались дополнительные дни. Остаток может быть обменян на денежную выплату.
Отказ в предоставлении
Многие предприятия непосредственно на собеседовании, при устройстве на работу, информируют соискателя о том, что отпуска в организации не предусмотрены в принципе. Процедура выглядит следующим образом:
по документам сотрудника отправляют на отдых, оформляя это через приказ руководителя, однако он фактически остаётся трудиться на предприятии. Бухгалтерия переводит ему отпускное пособие, а те денежные средства, которые он должен был получить, оставшись на работе, добавляют в премию на следующий месяц. Таким образом получается, что человек целиком обменял свой отпуск на деньги.
Как мы уже отметили ранее, подобные действия со стороны работодателя, пусть даже и с согласия работника, расцениваются как нарушение законодательства, преследуются по закону.
Куда обращаться
Вне зависимости от того, коснулось лишение отпуска лично вас или кого-то из ваших коллег, вы всегда имеете возможность подать сигнал в государственные органы. В нашем случае имеется два варианта, куда можно обратиться.
Первый вариант – подать жалобу в Трудовую инспекцию. Орган исполнительной власти следит за соблюдением трудового законодательства всеми организациями без исключения. В их компетенцию также входит оценка безопасности труда и многие иные функции. Трудовой инспектор, получивший жалобу, имеет полномочия осуществить выезд на место, запросить необходимую ему учетную документацию, привлечь предприятия к ответственности через постановление.
Второй вариант – Прокуратура РФ. Подавать жалобу следует в районную прокуратуру, находящуюся в вашем населённом пункте. Прокуратура как орган не относится ни к одной из ветвей власти. Его часто выделяют в качестве обособленной структуры. Такое обособление связано с тем, что сотрудники ведомства осуществляют надзор за соблюдением законодательства во всех сферах без исключений, в том числе и по части трудового права.
В прокуратуру можно подать жалобу также и в том случае, если инспекция труда никоим образом не поспособствовала пресечению правонарушения. Прокурор не только проверит деятельность предприятия, но также обстоятельства проверки трудовым инспектором. Возможно, вскроются факты дачи и получения денежных средств в качестве взятки.
Рассказываем, как правильно составить жалобу
Вне зависимости от кого, куда вы решили подавать жалобу, в Трудовую инспекцию или прокуратуру, правила её оформления не изменятся в силу действия ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан». Нормативный акт не предлагает гражданам к использованию каких-либо унифицированных бланков, позволяя оформлять жалобы в свободной форме.
Начинаем процесс составления с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем, кому подаётся жалоба, от кого. Для получателя мы обозначим полное наименование организации, а также ФИО и должность её руководителя, адрес ведомства. В качестве сведений о заявителе оставим его ФИО, серию и номер паспорта, место прописки.
Ниже по документу отмечаем, что вы являетесь работником конкретного предприятия, обладаете сведениями о том, что работодатель не предоставляет своим подчинённым ежегодные оплачиваемые отпуска. Будет лучше, если вы сможете указать имена ответственных лиц из администрации компании, препятствующие реализации законных прав граждан. Подтвердить довод о том, что фирма в действительности отказывает в отпуске можно показаниями коллег-свидетелей, а также посредством запроса с камер видеонаблюдения. Камеры покажут, что человек, по документам находящийся в отпуске, ежедневно приходит на работу.
В завершение документа мы обращаемся к уполномоченному должностному лицу, просим его проверить факты, указанные в вашем обращении, принять соответствующие меры. Если нарушения подтвердятся, руководство привлекут к серьёзной административной ответственности, а работники получат возможность заявить гражданские иски о компенсации морального вреда.
Примерный образец
