Жалоба на дисциплинарное взыскание

Жалоба на дисциплинарное взыскание – документ, с которым работник может обратиться в трудовую инспекцию, если в его отношении была применена незаконная «дисциплинарка». Сегодня мы расскажем, по каким основаниям можно обжаловать приказ руководителя, как правильно составить официальную бумагу и передать её на рассмотрение.

Дисциплинарное взыскание

Действующее трудовое законодательство, а именно Трудовой кодекс РФ, позволяет работодателю наказывать своих подчинённых лишь тремя санкциями:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Все они именуются дисциплинарными взысканиями и могут применяться лишь в исключительных случаях. Как правило, речь идёт о различного рода нарушениях дисциплины на рабочем месте: опоздание, неподобающее поведение, прогул и так далее.

Законодателем предусмотрена также и определённая процедура применения санкций от работодателя. Лицо, зафиксировавшее нарушение, составляет соответствующий акт о нарушении, передаёт его на стол руководителя. Директор запрашивает с нарушителя объяснительную, выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Если хотя бы на одном из вышеперечисленных этапов допустить ошибку, обжаловать дисциплинарку не составит труда. Для это потребуется лишь написать жалобу в трудовую инспекцию, которая проведёт проверку случившегося, сверит всю имеющуюся на руках у работодателя документацию по инциденту, примет соответствующее решение. За незаконное применение дисциплинарного взыскания руководство предприятия будет ждать административная ответственность.

Мирное разрешение спора

Перед тем, как обращаться за разрешением вопроса в трудовую инспекцию, мы бы посоветовали попытаться урегулировать конфликт мирным путём. Для этого можно написать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой снять с вас действие дисциплинарного взыскания. Директор не обязан удовлетворять ваш запрос, однако обязан его рассмотреть. Будет лучше, если вы обозначите свой следующий шаг в виде обращения в инспекцию. Возможно, организация побоится дополнительных проверок со стороны надзорных органов, удовлетворит ваш запрос без привлечения дополнительного внимания с их стороны.

Как показывает практика, если руководство уже вынесло приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, мирным путём оно вряд ли захочет его снимать.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция является органом исполнительной власти, осуществляющим надзор за соблюдением норм трудового законодательства. Так, должностные лица регулярно выезжают на предприятия с проверками, анализируют внутреннюю документацию на момент обнаружения правонарушений. Именно в этот орган и придётся обращаться работникам за разрешением конфликтных ситуаций с работодателем.

Подать жалобу в инспекцию можно несколькими способами: посетив офис лично, отправить заказное письмо с уведомлением о вручении, подать обращение посредством раздела «обращения граждан» на официальном сайте.

Правила обработки жалоб государственными органами приводятся в ФЗ «Об обращениях граждан». Нормативный правовой акт устанавливает порядок принятия документов, их регистрации, полномочия проверяющих и сроки подготовки ответа. Если жалоба поступила не из анонимного источника, а её предмет соотносится с компетенцией организации, она принимается в работу. В течение тридцати календарных дней с этой даты ведомство обязано выдать заявителю мотивированный отказ или отчёт о проделанной работе.

Обращение в прокуратуру

Бывают ситуации, когда должностное лицо не усмотрело имеющиеся в процедуре применения дисциплинарного взыскания нарушения, вследствие чего выдало гражданину отказ. В таких случаях обездоленный работник может обратиться за разрешением своего вопроса в надзорный орган – Прокуратуру РФ. Прокурор не только оценит законность мероприятия, но также выяснит, по каким причинам сотрудник трудовой инспекции не выявил нарушений. Возможно, будут выявлены факты совершения административного правонарушения или даже уголовного преступления со стороны представителя инспекции.

Рассказываем, как составить жалобу «на пальцах»

Жалоба в любой государственный орган формируется из трёх структурных элементов: шапка, основной блок и просительная часть. Рассмотрим каждый из них поподробнее.

Первым делом уделим должное внимание шапке, размещаемой в правом верхнем углу листа бумаги. Здесь нам потребуется обозначить полное наименование организации-получателя, адрес нахождения её офиса. Далее отмечаем свои ФИО, серию и номер паспорта, место прописки, номер телефона для связи. Именно по этому номеру проверяющее вашу жалобу должностное лицо будет выходить на связь.

Далее по тексту, в основном блоке, указываем, что вы работаете на предприятии по трудовому договору, замещаете какую-то должность. Затем подробно описываем случившийся инцидент, выражаем сомнения в законности применения к вам дисциплинарного взыскания. Необходимо учесть, что можно обжаловать как сам факт применения к вам санкции, так и процедуру её применения. В любом случае при выявлении нарушения действие дисциплинарки будет снято.

Следующим шагом обращаемся к должностному лицу, просим его проверить законность применения к вам дисциплинарного взыскания, и, в случае выявления нарушений, привлечь администрацию компании-работодателя к ответственности.

Примерный образец

Подписываем официальную бумагу, передаём на рассмотрение любым удобным для вас способом. В течение тридцати дней проверяющая организация обязана предоставить вам письменный ответ.