Заявление о смене зарплатной карты

Заявление о смене зарплатной карты – это документ, с которым сотрудник может обратиться в адрес главного бухгалтера организации, попросить того производить начисление заработной платы на другую банковскую карту. Сегодня мы разберемся, какими способами работник может получать оплату своего честного труда, как составить подобное заявление, насколько законно принуждение пользование конкретной кредитной организацией, выбранной работодателем.

Выплата вознаграждения

Вознаграждение за труд – это самая приятная часть трудового договора. По условиям соглашения подразумевается, что гражданин будет осуществлять трудовую деятельность, то есть честно и добросовестно трудиться на благо предприятия, а работодатель в свою очередь – регулярно выплачивать заработную плату.

Сотрудник вправе самостоятельно определить, как именно он желает получать заработную плату: в наличной форме или на банковскую карту. Иногда организации вступают в зарплатные проекты с кредитными фирмами, тем самым выбивая для себя и своих работников выгодные условия обслуживания карты. Руководство прямым текстом может сказать своим подчинённым, что выбора банка для получения зарплаты у них нет, однако такое заявление не имеет ничего общего с реальностью, нормами действующего законодательства.

В независимости от того, в какой зарплатный проект вступила компания-работодатель, сотрудники в любом случае не могут быть лишены права выбора способа получения заработной платы. Также иногда можно встретить практику, когда предприятие даёт своим работникам выбор, однако подмечает, что в случае выбора не в пользу зарплатного проекта, на карту будет поступать меньшая сумма. Это строго незаконно. Заработная плата сотрудника формируется из его стажа, профессиональных навыков, должностного оклада, коэффициентов и объема выполненной работы.

Смена зарплатной карты

Работник, решивший получать заработную плату на банковскую карту, в любой момент может передумать, сделать выбор в пользу наличных или другой кредитной организации. Например, Альфа-Банк предложил более выгодные условия по сравнению со СберБанком. Финансово грамотный гражданин не откажется от нескольких дополнительных процентов годовых по счёту, а значит, потребуется идти в бухгалтерию и писать соответствующее заявление.

Смена зарплатной карты – процесс скоротечный. Бухгалтерии, в принципе, без разницы, по каким реквизитам переводить деньги сотрудникам предприятия. Следует учитывать фактор перевода денег в течение двух банковских дней. Так, если расчетный счет компании открыт в одном банке, а вы желаете получать зарплату на карту другого, могут случаться проволоки. Как уже было отмечено, банковский перевод может занимать до двух дней, что происходит крайне редко, однако всегда доставляет массу неудобств.

Если отказали

Заявление о смене зарплатной карты подаётся на имя главного бухгалтера компании. Главбух, по идее, не имеет права вам отказать, однако на практике может произойти всякое. Именно поэтому мы рекомендуем подготавливать два идентичных экземпляра заявления, один из которых передаётся на рассмотрение, а второй мы просим заверить штампом о принятии, возвратить нам. Теперь у работника на руках остался подписанный главбухом экземпляр заявления. В случае неудовлетворения отвертеться уже не выйдет.

Итак, если бухгалтерия всяческими способами пытается юлить или прямым текстом декларирует отказ, нельзя оставлять ситуацию на самотёк. Разобраться в ситуации помогут сотрудники Государственной трудовой инспекции. Ранее на сайте мы уже рассказывали, как составить жалобу в ГТИ. Если кратко, то должностные лица специализируются на трудовых правоотношениях, обладают возможностью привлекать нарушителей к административной ответственности.

Инструкция по составлению заявления

Заявление о смене зарплатной карты по своей структуре состоит из шапки, основного содержательного блока, обращения к главбуху с просьбой, реквизитов. Разберемся, как не допустить банальных ошибок.

Первым делом обратим внимание на шапку. В правом верхнем углу листа бумаги в дательном падеже мы прописываем ФИО нашего главбуха, а также полное название компании, в которой мы трудимся. Не забываем указать её организационно-правовую форму. Затем здесь же обозначим ФИО сотрудника-заявителя, но уже в родительном падеже.

Ниже по документу утверждаем, что в настоящий момент мы получаем заработную плату на банковскую карту конкретной кредитной организации, прописав её реквизиты. Указываем номер, корсчет и прочие данные. Затем обращаемся к главному бухгалтеру, просим с нового месяца перечислять зарплату на другую банковскую карту, указав её реквизиты. Будет лучше, если вы приложите банковскую выписку по своей карте. Таким образом мы минимизируем шанс допущения ошибки при заполнении информации.

Теперь наше заявление можно назвать полностью составленный. Вручаем его главбуху, ждём ответной реакции. Если никаких проблем с переводом денег на другую карту у компании нет, положительный ответ вы получите моментально. В противном же случае придётся вступить в конфронтацию с бухгалтерией.

Кстати, объяснять причины смены зарплатной карты необязательно, ведь выбор способа получения зарплаты – это неотъемлемое право каждого работника, мотивировать свое решение нет никакой необходимости. Теме не менее, если вы желаете указать причину, вы вправе это сделать.

Примерный образец