Заявление о продлении срочного трудового договора – это документ, с которым сотрудник по временному трудовому договору обращается к работодателю с просьбой о его продлении. Сегодня мы разберемся, что представляет собой срочный трудовой договор, какие имеет характерные отличия от бессрочного, как перейти на бессрочный или продлить установленный условиями срок на определенный период.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Срочный договор
Трудовой договор, равно как и любое другое соглашение, может быть заключен на определенный срок либо без такового. Здесь всё зависит исключительно от желания сторон, сложившейся ситуации, характера работ и рода деятельности организации-работодателя. Как правило, срочные трудовые договоры с сотрудниками заключают компании, практикующие сезонную занятость, либо фирмы, нуждающиеся во временном работнике на период отсутствия основного. Основной человек может отсутствовать по причине болезни, прохождении службы в армии, нахождении в декретном отпуске и так далее.
Во всех вышеперечисленных случаях за гражданином должно сохраняться его рабочее место, однако фактически трудовые обязанности исполнять некому. Для того, чтобы не терять в производительности, работодатели вынуждены брать людей по срочному договору до момента возвращения основного работника.
Отметим, что сотрудник на срочном трудовом договоре пользуется абсолютно теми же правами, что и работник на бессрочном. Речь идёт об отпусках, заработной плате, премиях и прочих льготах. Единственное отличие заключается лишь в условиях прекращения трудовых правоотношений.
Прекращение и продление договора
Правовая база по теме срочного трудового договора приводится в статьях 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Считается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в ту дату, которая и проставлена в его условиях, однако существует один нюанс. Если ни одна из сторон соглашения не предпримет действий, направленных на расторжение правоотношение, такой договор можно будет считать бессрочным. То есть работник фактически продолжает исполнять свою трудовую функцию, а работодатель не настаивает на увольнении.
Нередки ситуации, когда работник желает не сделать договор бессрочным, а лишь продлить его еще на определенный промежуток времени. По похожим случаям Трудовой кодекс не предоставляет порядка действий, а значит, придётся руководствоваться общими правилами законодательства.
Любые корректировки в условия трудового договора вносятся по факту подписания дополнительного соглашения к нему. Документ будет содержать в себе новые условия, подписи представители обеих сторон.
Обращение с заявлением
Заявление о продлении срочного трудового договора, по сути дела, представляет собой предложение продолжить трудовые правоотношения на определенный срок. Следует понимать, что работодатель оставляет за собой полное право отказать работнику в удовлетворении подобной просьбы, ведь между ними уже существует заключенное соглашение. Если директор не захочет продолжать трудиться вместе и дальше, ничего поделать уже не получится. Любые жалобы в государственные ведомства не помогут добиться желаемого.
Будет лучше, если работник обратится с подобным заявлением не в последний день действия срочного договора, а несколько заблаговременно. Оптимальный промежуток времени – две недели. За это время документ однозначно дойдет до директора, а сам он успеет взвесить все «за» и «против». Как правило, если за время работы на предприятии сотрудник зарекомендовал себя с лучшей стороны, проблем с продлением соглашения возникнуть не должно.
Форма документа
Форма заявления о продлении срочного трудового договора не закреплена на законодательном уровне, а значит, работник вправе самостоятельно сформировать обращение. Большинство деловых бумаг из гражданского документооборота формируются примерно по одной и той же формуле, а значит, особых сложностей при составлении возникнуть не должно. Наше заявление будет состоять из шапки, основного содержательного блока, просьбы и реквизитов.
Написать текст заявления можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Оба варианта так или иначе применяются на практике.
Рассказываем, как составить заявление
Заявление о продлении срочного трудового договора начинаем формировать с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем полное наименование компании, с которой у нас заключен срочный трудовой договор, ФИО и должность её руководителя. Затем здесь же, сделав символический отступ вниз, обозначим ФИО сотрудника-заявителя, занимаемую им должность согласно штатному расписанию.
Ниже по документу мы ссылаемся на то, что с организацией у нас заключен срочный трудовой договор от такого-то числа за таким-то номером на определенный период, который подходит к завершению. Затем мы выражаем просьбу о продлении срочного трудового договора. Конкретный промежуток времени мы должны предложить самостоятельно.
Следующим шагом мы заверяем всё вышеизложенное своей подписью, передаём официальную бумагу на рассмотрение директору компании. Как только руководитель согласует вопрос и даст своё добро, можно будет подписывать дополнительное соглашение. Сотрудник отдела кадров заблаговременно подготовит весь пакет необходимых официальных бумаг.
Примерный образец
