Заявление о надбавке за интенсивный труд

Заявление о надбавке за интенсивный труд – это документ, с которым работник предприятия может обратиться в адрес руководителя, попросить об изменении размера заработной платы со ссылкой на интенсивный характер работы. Сегодня мы разберемся, что понимается под интенсивным трудом, кому может быть положена надбавка, как правильно её попросить.

Интенсивный труд

В первую очередь следует отметь, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит в своих положениях такого термина как «интенсивный труд». Словосочетание применялось ещё в Советском Союзе, а также изредка встречается в письмах Минтруда, судебной практике. Несмотря на то, что Закон «О труде» никоим образом не регламентирует правовую основу интенсивности труда, работники в любом случае имеют возможность получать соответствующие надбавки за работу в таком формате.

В общем и целом, под интенсивным трудом понимается деятельность, требующая постоянного участия, внимания и бдительности. Подразумевается, что должностные обязанности сотрудника не позволяют ему отвлечься ни на минуту. В то время как условный бухгалтер, устав от работы с документами, может налить чай и немного передохнуть, оператор конвейерного станка вынужден трудиться, ведь оборудование должно функционировать круглые сутки.

Заработная плата

Заработная плата устанавливается работодателем при учете множества факторов, основными из которых являются:

• характер работы;
• требования, предъявляемые к соискателям;
• средняя заработная плата на местном рынке труда;
• финансовые возможности организации-работодателя.

Отдельные вопросы по части надбавок разрешаются различными федеральными законами и локальными актами работодателя. Все организации, имеющие штат сотрудников, имеют возможность издавать акты по части урегулирования взаимоотношений между работником и работодателем. Так, компания может установить дополнительные надбавки для лиц, связанных с опасными условиями, интенсивным трудом. Следует понимать, что это общие правила для всей компании, а не конкретные надбавки для конкретных должностей, а значит, придётся обращаться к работодателю с соответствующей просьбой.

Могут ли отказать

В теории работники могут обращаться в адрес работодателя с совершенно любыми просьбами, однако далеко не все из них подлежат обязательному удовлетворению. Наш случай относится именно к данной категории, однако лишь в том случае, если ни в одном из локальных актов работодателя нет соответствующих положений. Мы бы рекомендовали заблаговременно изучить коллективный договор и профильные документы по теме. Если нигде не удалось найти статей об интенсивности труда, придётся брать ситуацию в свои руки.

Следует понимать, что директор может не удовлетворить ваш запрос, хотя должностные обязанности в действительности предусматривают интенсивный труд, требующий постоянного участия. В таком случае для достижения желаемого результата работнику не останется, ничего, кроме как обращаться за правовой защитой в государственные ведомства. Так, имеется возможность подать жалобу на работодателя в прокуратуру либо выйти с исковым заявлением в суд общей юрисдикции.

Рассказываем, как составить заявление

Заявление о надбавке за интенсивный труд мы начнем составлять с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги обозначим ФИО руководителя организации, её полное наименование. Юридический адрес, ИНН, ОГРН и прочие реквизиты прописывать нет необходимости, ведь документ носит исключительно внутренний характер. Затем здесь же, отступив вниз, оставим ФИО работника, занимаемую им должность на предприятии.

Ниже по документу мы обращаемся к руководителю, просим оформить надбавку за интенсивный труд. Если в одном из локальных актов компании или в коллективном договоре нам удалось обнаружить соответствующую статью, имеет смысл оставить на неё ссылку. Таким образом мы лишний раз напомним руководству об обязательстве достойной оплаты труда сотрудников.

В тех ситуациях, когда ни один акт работодателя не содержит в себе положений об интенсивном труде, имеет смысл разъяснить директору свою позицию относительно трудовых обязанностей. Утверждаем, что наша работа требует постоянного внимания, участия, не позволяет оторваться ни на минуту, а значит, такой труд можно смело назвать интенсивным. Что касаемо размера надбавки, мы можем самостоятельно предложить директору её размер, однако совершенно не факт, что именно такую сумму согласуют.

В завершение работы с документом мы подписываем всё вышеизложенное, ставим дату оформления официальной бумаги. В таком виде заявление уже можно передавать в руки директора.

Примерный образец

Если обращение удовлетворят, вам предложат подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому к заработной плате прибавится надбавка в твердой денежной сумме. Соглашение вступает в силу с той даты, которая указана в шапке. Именно с этого числа и начнет начисляться надбавка, отражаться в расчетных листах, поступать на карту вместе с зарплатой.