Заявление на удержание из заработной платы алиментов

Заявление на удержание из заработной платы алиментов – это документ, в соответствии с которым работник просит бухгалтерию предприятия ежемесячно перечислять денежные средства на содержание своих родственников в пользу третьего лица. Процедура всегда сопровождается оформлением и подписанием соответствующей документации.

Алименты

Под алиментами законодательство понимает материальную (денежную) помощь, переводимую третьему лицу на содержание несовершеннолетних детей, а также иных совершеннолетних нетрудоспособных родственников. Обязанность выплачивать алименты возникает у гражданина по факту проведения судебного разбирательства, в ходе которого судом будет вынесено решение. На практике денежные средства удерживаются из заработной платы работника.

Принудительное удержание

Под принудительным удержанием понимаются действия бухгалтерии, производимые на основании исполнительного листа, судебного приказа или нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов. В этом случае никакого согласия или заявления работника не требуется. Работодатель обязан производить удержания в принудительном порядке по факту предоставления в бухгалтерию предприятия вышеуказанных документов. Передать их в организацию может сотрудник лично, судебный пристав или фактический получатель алиментов.

Пределы удержания

Трудовой кодекс предусматривает определённые пределы удержания из зарплаты работника. По общему правилу оно не может превышать 20%, однако в случае с алиментами всё несколько иначе. Если речь идёт о материальной поддержке несовершеннолетних детей, бухгалтерия вправе удерживать до 70% от ежемесячной оплаты труда. Во всех остальных случаях предел остаётся стандартным. Ещё одним исключением является наличие нескольких исполнительных листов, не связанных с взысканием алиментов на детей. В такой ситуации предел будет равняться 50%.

Добровольное удержание

Алиментоплательщик вправе самостоятельно без принуждения со стороны перечислять платежи третьему лицу. Для этого не требуется предоставления каких-то дополнительных документов. По сути дела, процедура имеет характер перечисления части заработной платы третьему лицу, а сами денежные средства будут именоваться не алиментами, а как-то иначе. Пределы удержания также не имеют места в сложившейся ситуации. Работник вправе перечислять любую сумму в пределах своей заработной платы на своё усмотрение.

Добровольное удержание используется добросовестными гражданами, не уклоняющимися от своих обязанностей. Удержание алиментов в принудительном порядке может постановить только суд.

Ответственность за уклонение

Если работник отказывается добровольно перечислять денежные средства на содержание родственников, последние получают полное право обратиться в суд. Неплательщика ждёт определённая юридическая ответственность вплоть до уголовной. Санкция статьи УК РФ среди прочих предусматривает наказание в виде лишения свободы. Алименты в любом случае придётся заплатить и лучше сделать это по собственной воле.

Могут ли отказать

В юридическом смысле перевод денежных средств третьему лицу без соответствующего решения суда не попадает под определение алиментов. Вследствие чего работодатель в теории может отказать заявителю в удовлетворении его просьбы. В соответствии с условиями трудового договора получать заработную плату должен именно работник. Изменение существенных условий соглашения подлежит согласованию с обеих сторон. Однако на практике руководство предприятия не против осуществления таких операций.

Кому подать заявление

Вопросами, связанными с денежными средствами, зарплатой сотрудников ведает бухгалтерский отдел предприятия. Соответственно подать заявление следует именно туда. Бухгалтер в свою очередь рассмотрит документ и передаст его на подпись руководителю предприятия. На официальной бумаге должна быть проставлена одобрительная виза директора. Только после этого бухгалтер сможет удерживать из зарплаты денежные средства.

Форма документа

На сегодняшний день законодатель не предусмотрел общеобязательной унифицированной формы для составления заявления на удержание из заработной платы алиментов. Таким образом работнику придётся написать документ самостоятельно в свободной форме. Однако имеет место определённый нюанс. Работодатель имеет возможность закрепить в своём локальном нормативном акте определённые бланки для обращений сотрудников. Воспользоваться ими можно в отделе кадров предприятия. Кадровик подготовит шаблон и распечатает его на принтере, а работнику останется только внести в него необходимые данные и оставить свой автограф на бумаге.

Существует два традиционных способа изложения текста: от руки при помощи чёрной или синей шариковой ручки и в машинописном виде на компьютере. На юридическую силу официальной бумаги это ни коим образом не повлияет. Главное – наличие подписи заявителя с расшифровкой. В противном случае кадровик вернёт заявление обратно.

Объясняем, как составить заявление «на пальцах»

Для удобства работы с документом мысленно разделим его на три части: шапку, просительную часть и подпись заявителя.

Начинаем составлять именно с шапки. В правом верхнем углу листа бумаги необходимо обозначить, от кого и кому подаётся заявление. В дательном падеже указываем ФИО руководителя, его должность и наименование организации. Здесь же в родительном падеже оставляем фамилию и инициалы заявителя, а также должность согласно штатному расписанию.

Ниже по документу посередине листа со строчной буквы пишется слово «заявление». С новой строки начинается формулировка запроса. Просим работодателя удерживать из зарплаты определённую часть в пользу третьего лица. Заявитель вправе выбрать форму удержания: в твёрдой сумме или в процентах от заработной платы. Слово «алименты» лучше не использовать, так как с юридической точки зрения настоящее удержание не является уплатой алиментов. Далее оставляем реквизиты банковского счёта, на который необходимо отправлять удержанную сумму. Узнать их можно в отделении кредитной организации.

Примерный образец

На этом составление заявления окончено. Ставим сегодняшнее число и свою подпись с расшифровкой.