Заявление на работу о компенсации медосмотра – это документ, с которым работник может обратиться в адрес организации-работодателя, попросить компенсировать затраченные им личные денежные средства на прохождение медицинского осмотра. Сегодня мы разберемся, кто обязан проходить медицинский осмотр, в каких случаях, а также расскажем, что делать, если работодатель не оплатил стоимость мероприятия заблаговременно.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Медосмотр на работе
Вопреки расхожему мнению, прохождение медосмотра не является обязательным требованием для всех работников без исключения. В частности, медицинское заключение потребуется несовершеннолетним работникам, а также лицам, занятым на отдельных производствах. Здесь, как правило, речь идёт о различного рода вредных для здоровья и опасных для жизни сферах деятельности, когда регулярная проверка состояния здоровья человека является банальной необходимостью. Например, обязательному медицинскому осмотру работники, трудящиеся на высоте. Сюда относятся всевозможные монтажники, плотники и так далее.
Если по заключениям медицинского осмотра стало понятно, что текущее состояние здоровья человека не отвечает государственным требованиям, предъявляемым к его должности, значит, такой работник попросту не допускается до своего рабочего места. Если имеется возможность подправить здоровье, устранив все нарекания терапевта и иных врачей, человека направляют на различные обследования, процедуры, операции и так далее. Основная задача здесь – исправить проблемы со здоровьем.
Периодичность осмотра также определяются профильными нормативными актами по теме.
Стоимость осмотра
Следует понимать, что прохождение медицинского осмотра в любом случае потребует вливания денег, в том числе и в государственной больничной организации. Можно назвать это чем-то вроде государственной пошлины.
У многих людей государственные клиники стойко ассоциируются с большими очередями, грубыми пациентами и некомпетентными врачами, в связи с чем они идут проходить осмотр в платные больницы. Безусловно, стоимость услуги в государственной и частной поликлинике будет существенно отличаться, однако того же самого нельзя сказать о качестве этой самой услуги. Совершенно не факт, что платный врач сможет поставить более точный диагноз.
Что касаемо оплаты всего мероприятия, Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что это бремя обязан взять на себя работодатель. На практике это работает следующим образом: работник проходит медицинский осмотр за свой счет, получает на руки заключение, берёт чек об оплате медосмотра, обращается к работодателю за денежной компенсацией. Для этого работнику потребуется составить заявление о компенсации медосмотра и приложить к нему все вышеперечисленные официальные бумаги.
Работодатель в свою очередь будет обязан в кратчайшие сроки рассмотреть обращение и принять по нему решение. Если организация относится к отечественному трудовому законодательству с уважением, она удовлетворит просьбу сотрудника. В противном же случае придется разбираться с недобросовестным работодателем через трудовую инспекцию, прокуратуру и прочие государственные инстанции.
Форма документа
Форма заявления на работу о компенсации медосмотра не закрепляется на официальном уровне, что позволяет любому желающему сформировать документ в произвольном виде. Для этого достаточно вооружиться синей или чёрной шариковой ручкой, чистым листком бумаги формата А4, освежить в памяти общие правила делового документооборота. Не следует также забывать и о структуре: шапка, основной содержательный блок, просьба, реквизиты.
Перед тем, как приступать к составлению заявления, имеет смысл уточнить в отделе кадров вопрос относительно наличия фирменных бланков организации по банной теме. Если таковых не оказалось, в любом случае придется брать ситуацию в свои руки.
Инструкция по составлению заявления
Заявление на работу о компенсации медосмотра нам следует начинать составлять с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование компании-работодателя, ФИО и должность её руководителя. Затем здесь же, немного отступив вниз, укажем ФИО заявителя, занимаемую им должность в штатном расписании.
Ниже по документу обращаемся к работодателю, утверждаем, что такого-то числа за свой счет прошли медицинский осмотр, необходимый для доступа к работе, в больничном учреждении. Затем здесь же ссылаемся на статьи 69 и 220 Трудового кодекса Российской Федерации, просим компенсировать затраченные личные денежные средства. Сами деньги должны поступить вам на зарплатную карту в день расчета.
Следующим шагом заверяем всё вышеизложенное подписью заявителя, ставим дату формирования официальной бумаги. Теперь, когда наше заявление полностью сформировано, осталось лишь передать его на работу непосредственно в руки директору или кадровику.
Примерный образец
Как мы уже говорили ранее, работодатель не имеет права отказать в удовлетворении подобной просьбы. Если всё-таки по каким-то причинам организация вам откажет, следует незамедлительно подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должностные лица ведомства в своей работе руководствуются положениями Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан», а значит, вы получите мотивированный отчет по результатам проверки в течение месяца с даты регистрации вашего обращения.
