Заявление на отпуск с последующим увольнением – это документ, в соответствии с которым работник расторгает трудовой договор с работодателем, предварительно отгуляв положенные дни отпуска. Оформляется по договорённости сторон.
Файлы для скачивания:
Правовая природа увольнения после отпуска
Трудовой кодекс гласит, что при увольнении сотрудник должен получить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Однако в таком случае работодатель оставляет за собой возможность вместо выплат отправить работника отдыхать. Оформляется это соответствующим заявлением от работника. Сотрудник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Ключевым словом в таком толковании является слово «может». Работодатель вправе отказать и компенсировать неиспользованные дни в денежной форме.
Возможность увольнения после отпуска предусмотрена только для добросовестных сотрудников, увольняющихся не по причине грубого нарушения трудовой дисциплины или норм трудового кодекса. Иными словами, любое увольнение по вине работника не может проходить после отпуска.
Количество дней отпуска
Закон ничего не говорит о количестве предоставляемых дней отпуска. Этот вопрос решается по договорённости работника и работодателя. Не факт, что организация предоставит все положенные 28 дней. Неиспользованные дни в любом случае возместят компенсацией.
Расторжение трудового договора
Когда речь идёт о договоре, заключённом на определённый срок, отпуск увольняющегося работника может частично или полностью протекать уже после обозначенной в договоре даты последнего рабочего дня. Днём увольнения будет значиться последний день отпуска.
Аналогичная ситуация происходит и при расторжении бессрочного трудового договора. День увольнения – это последний день отпуска.
Преимущества процедуры
Увольняющийся после отпуска работник получает множество бонусов. В течение всего отдыха ему будет начисляться трудовой стаж, он сможет подыскать новое рабочее место или решить свои личные накопившиеся вопросы. У сотрудника также имеется возможность отозвать заявление об увольнении, но сделать это придётся до ухода в отпуск. Отзыв возможен только в том случае, если работодатель ещё не нашёл на должность другого работника.
Работодатель тоже сможет извлечь из такой процедуры определённую выгоду. Пока прежний работник ещё числится сотрудником организации, предприятие сможет за время отпуска подыскать другого человека на должность в штатном расписании. Таким образом получится избежать нарушения закона.
Момент написания заявления
Сотрудники ходят в отпуск согласно утверждённому на предприятии графику отпусков. Документ утверждается на следующий календарный год и содержит в себе точные даты времени отдыха всех работников предприятия.
Написать заявление на отпуск с последующим увольнением можно при наступлении даты отдыха в графике. Так работник не внесёт никакой дополнительной смуты в дела организации и сможет рассчитывать на положительный ответ со стороны руководства фирмы. Заявление на увольнение пишется за две недели до предполагаемой даты. Комбинированная бумага поможет обойти этот момент.
Закон не запрещает также попросить об отпуске с увольнением в любой другой момент, однако не стоит особо надеяться, что работодатель одобрит заявление.
Один документ или два
Так как законодательство не предусматривает обязательных форм для заявлений сотрудников, оформить процедуру можно одним комбинированным документом. На практике встречаются случаи, когда работники составляют два отдельных документа: на отпуск и на увольнение. В этом нет необходимости.
Форма документа
Как уже было отмечена выше, закон не предлагает унифицированного бланка для составления заявления на отпуск с последующим увольнением. Таким образом бумага пишется работником в свободной форме. Можно использовать шариковую ручку или компьютер. Машинописный вариант в любом случае придётся распечатать на принтере для заверения подписями.
В отделе кадров организации-работодателя могут иметься в наличии разработанные бланки для написания заявлений. Перед тем как оформлять документ самостоятельно, следует посетить кадровую службу.
В случае допущения ошибок в итоговом варианте, заявление в любом случае должно быть принято работодателем, так как не существует единой формы документа.
Отдать бумагу можно лично в руки руководителя или, если предприятие крупное, в отдел кадров. Кадровик, в свою очередь, передаст заявление директору на рассмотрение.
Пошаговая инструкция по составлению документа
Структурно заявление можно разделить на три составные части: шапка, основная часть и подпись.
Начать следует именно с шапки. В ней необходимо указать от кого и кому подаётся заявление. В дательном падеже пишем ФИО руководителя, его должность на предприятии, наименование организации-работодателя. Чуть ниже вносятся те же сведения о работнике, но уже в родительном падеже.
Затем посредине листа пишется слово «заявление». Ниже по документу начинаем описывать просьбу.
В просительной части следует отметить следующие моменты:
- даты начала и окончания отпуска (дата окончания будет считаться днём увольнения);
- точное количество календарных дней;
- если работник хочет использовать на весь отпуск, а его часть, следует попросить компенсировать неиспользованные дни в материальном виде;
- попросить уволить по окончанию отпуска.
После обозначения всех вышеуказанных положений ставится дата составления заявления и подпись сотрудника с расшифровкой. На этом документ можно считать полностью готовым.
Примерный образец заявления
После подачи заявления
Руководитель принимает итоговое решение: позволить сотруднику отдохнуть перед увольнением или нет. Отказ будет считаться правомерным и не будет нарушать закон. Каким бы ни было решение, оформляться оно должно соответствующим распоряжением. Как и в случае с заявлением, можно оформить один комбинированный документ или два отдельных (на увольнение и на отпуск). Закон допускает составление одной официальной бумаги.
После того как руководитель подпишет приказ и издаст его, работник может официально отправляться в отпуск с обозначенной в распоряжении даты.
