Заявление на отпуск ребёнка в детский сад – это документ, с которым родитель ребёнка может обратиться к заведующему детского сада, попросить руководителя дошкольного образовательного учреждения предоставить несовершеннолетними отпуск с сохранением за ним места в группе. Сегодня мы разберемся, что представляет собой отпуск в детском саду, в каких случаях он оформляется, как составить заявление.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Детский сад и места в нём
Детский сад представляет собой дошкольное образовательное учреждение, в котором детей воспитывают, обучают, кормят, развивают посредством различных занятий. В наше время довольно сложно записать ребёнка в государственный детский сад, ведь демография с каждым годом возрастает, а количества строящихся учреждений оказывается недостаточно. Именно по этой причине родители очень сильно переживают за наличие свободного места.
Если ребёнок без причины или какого-то документального подтверждения не будет ходить в детский сад, администрация ДОУ оставляет за собой право расторгнуть заключенный с родителями договор, передать вакантное место другой семье. В принципе, это максимально логичная цепочка причинно-следственных связей, ведь если ребёнок не посещает детсад, значит, семье не так уж и нужно место в нём.
В жизни случаются ситуации, когда необходимо приостановить посещение детского сада на тот или иной промежуток времени. Например, ребёнка решили отправить к бабушке в деревню или вся семья едет в совместный отпуск. Причин можно назвать великое множество. В таких случаях родителям по-хорошему нужно написать заявление на отпуск.
Отпуск в детском саду
Отпуск в детском саду по своей юридической природе напоминает отпуск на работе. Обращаясь к положениям Трудового кодекса Российской Федерации, мы обнаружим, что под отпуском понимается отсутствие на рабочем месте с сохранением места и заработной платы. Применимо к детскому саду, за ребёнком будет сохраняться место в группе.
Продолжительность отсутствия определяется исходя из условий заключенного между родителями и ДОУ соглашения. Чаще всего максимально допустимая продолжительность отпуска составляет 75 дней в году. Раздробить семья их может как угодно по своему усмотрению. Если ребёнок будет отсутствовать в течение более длительного промежутка времени, заведующий детского сада сначала предпримет попытку связаться с родителями, а затем и вовсе расторгнет заключенный с ними договор, отдаст вакантное место другой семье.
Как вручить заявление
Детский сад не имеет права отказать в предоставлении отпуска для ребёнка, тем не менее следует подойти к процессу составления и вручения заявления со всей ответственностью. Если договориться в устной форме, не составив никакого документа, это может выйти семьи ребёнка боком. С точки зрения закона отсутствие ребёнка в детском саду без уважительной причины – повод для расторжения соглашения. Тот факт, что родители договорились с воспитателем или заведующим в устной форме, подтвердить невозможно, а значит, если у вас заберут место в детском саду, оспорить такое решение будет крайне проблематично.
Именно поэтому мы бы рекомендовали заблаговременно подготовить два экземпляра заявления, один из которых мы передаём в детский сад (лично в руки заведующему или через воспитателя), а второй просим заверить подписью, подтверждающей принятие. Теперь в случае возникновения спорной ситуации у нас на руках окажется официальное доказательство факта передачи заявления на отпуск, а значит, можно быть уверенными, что место в детском саду не отдадут никому другому.
Инструкция по составлению заявления
Заявление на отпуск ребёнка в детский сад составляется родителями в свободной форме. В первую очередь мы должны уделим внимание его шапке. Так, в правом верхнем углу лита бумаги пропишем, кому адресуется обращение, от кого оно исходит. Здесь мы указываем ФИО руководителя ДОУ, а также юридический адрес детского сада, его наименование. Далее по тексту пропишем ФИО одного из родителей ребёнка, серию и номер его паспорта, место прописки.
Ниже по документу переходим к оформлению основного структурного блока. Утверждаем, что являемся родителем одного из воспитанников детского сада. Затем выражаем желание забрать ребёнка из ДОУ на определённый промежуток времени. Конкретизировать причины необязательно, ведь детсад не имеет права вам отказать, тем не менее никто не запрещает этого сделать. Хороший тон – залог успеха во взаимодействии во всех сферах. Потребуется указать точное количество календарных дней, а также конкретный временной промежуток: с такого-то по такое-то число на энное количество календарных дней.
Итоговый вариант заявления один из родителей заверяет своим автографом, ставим дату оформления. Не забываем, что составить придётся два идентичных экземпляра. Именно по этой причине имеет смысл оформить документ в печатном варианте. Если принтера под рукой не оказалось, можно составить оба экземпляра от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки.
Примерный образец
Если на руках у вас имеются какие-то официальные бумаги, подтверждающие вескость причины для оформления отпуска, следует приложить их к заявлению. Например, это может быть рекомендация врача, направление на санаторно-курортное лечение или иной документ.
Будет лучше вручить заявление со всеми приложениями лично в руки заведующему, однако, если застать его на рабочем месте не получилось, можно оставить у секретаря или передать через воспитателя. В любом случае для нас самое главное – заверить наш экземпляр штампом ДОУ о принятии заявления.
