Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком – это документ, в соответствии с которым работник уведомляет работодателя об уходе на запланированный отпуск в целях воспитания и ухода за новорожденным ребёнком. Руководитель не вправе отказать сотруднику в предоставлении такого вида отпуска. Процедура оформляется соответствующим документом. В нашем материале мы подробно разберём все нюансы отправления работника в отпуск по уходу за ребёнком.

Декретный отпуск

Трудовой закон не предусматривает в себе термин «декретный отпуск», однако в народе принято понимать такой вид отпуска как совокупность двух отпусков: по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Второй предполагает отсутствие работника на предприятии до достижения малышом трёх лет.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребёнком

Вопреки расхожему мнению, уйти в отпуск по уходу за ребёнком может не только мать. Трудовой кодекс позволяет воспользоваться таким правом следующим лицам:

• отцу ребёнка;
• бабушке или дедушке;
• иным родственникам;
• любым лицам, фактически осуществляющих уход за ребёнком.

Таким образом, решение о том, кто именно пойдёт в декрет, решает каждая семья индивидуально. Теоретически это может быть не состоящий в гражданском браке сожитель родившей сотрудницы.

Отпуск периодами

Закон оставляет за работником право использовать декретный отпуск не полностью одним лицом, а разделить его между членами семьи. Какое-то время в отпуске по уходу за ребёнком может находиться мать, а какое-то - иное лицо. Такая гибкость в законе позволяет гражданам эффективно распределять своё время и ресурсы.

Пособие

Сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, полагается пособие от работодателя в размере сорока процентов от среднемесячного заработка за год. Точное исчисление суммы производит бухгалтерия предприятия. Для получения выплат необходимо предоставить в организацию документ, подтверждающий, что супруг не получает пособие по своему месту работы. Это может быть справка от работодателя, если муж где-то работает.

Работа в отпуске

Трудовой кодекс предусматривает для работника возможность продолжать осуществлять свою трудовую функцию на предприятии, находясь в декрете. Однако и тут есть свои тонкости. В целях сохранения пособия работать можно только в режиме неполного рабочего дня или "на удалёнке". График обговаривается и согласовывается с руководителем и кадровой службой предприятия. Следует иметь в виду, что такая работа – это исключительно право работника. Работодатель не вправе обязать сотрудника выходить из отпуска раньше положенного срока.

Бонусы для работника

Помимо выплаты пособия, сотрудник в течение всего времени отпуска будет накапливать трудовой стаж. За ним также сохраняется его должность на предприятии. Работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в декретном отпуске. Обычно на место отпускника назначают другого человека. Происходит это на основе срочного трудового договора. Как только основной работник вернётся на предприятии, замещающий будет уволен или перемещён на другую должность.

Основания для предоставления отпуска

Для получения отпуска работнику потребуется предоставить на предприятии своё заявление с приложенным свидетельством о рождении (копия или оригинал). Отпуск по уходу за ребёнком – это право сотрудника, а не обязанность. В теории он может и не писать никаких заявлений, а просто остаться дома. Однако в таком случае рассчитывать на пособие не придётся. Такой поступок будет расценен как грубое нарушение трудовой дисциплины и послужит основанием для увольнения.

Момент подачи заявления

Заявление подаётся уже после рождения ребёнка. На практике женщина находится на отдыхе ещё до рождения ребёнка (в отпуске по беременности и родам) и не выходит из него до достижения малышом трёх лет.

Форма документа

Закон не предусматривает для заявления на отпуск по уходу за ребёнком какой-то определённой формы или шаблона. Документ составляется работником самостоятельно в свободной форме. Допускается изложить текст от руки при помощи шариковой ручки или на компьютере.

В кадровой службе организации могут иметься в наличии распечатанные бланки для заявлений сотрудников. Кадровик поможет правильно заполнить форму. Допущение ошибок в составлении бумаги не может служить основанием для отказа. Работодатель в любом случае обязан предоставить отпуск.

Пошаговая инструкция по составлению заявления

Структурно заявление можно разделить на три составных блока: шапка, основная часть и подпись работника.

Начинается процедура именно с шапки. В ней отмечается, кому и от кого пишется заявление. Необходимо указать ФИО руководителя, его должность в фирме и наименование организации-работодателя. В этом же блоке чуть ниже вносятся те же сведения о заявителе.

Ниже посредине листа пишется слово «заявление». Сразу под ним начинается просительная часть. В ней необходимо обозначить просьбу о предоставлении отпуска и выплате пособия. Отмечается точная дата, с которой сотрудник уйдёт отдыхать. Как правило, конечная дата не обозначается в заявлении. Работники обходятся формулировкой «до наступления ребёнком трёх лет» и указывают дату его рождения. Кадровая служба может посчитать точный срок самостоятельно.

Ниже оставляется ссылка на документ, подтверждающий, что второй родитель не получает пособие по месту работы.

В завершение документа ставится дата подачи заявления и подпись заявителя (с расшифровкой).

После подачи заявления

Как только бумага дойдёт до руководителя, он издаёт распоряжение о предоставлении сотруднику отпуска по уходу за ребёнком, приказывает бухгалтерии начислять пособие. Приказ заверяется подписью директора и вступает в силу с момента подписания.