Заявление на материальную помощь в связи с лечением

Заявление на материальную помощь с лечением – это документ, с которым сотрудник предприятия, попавший в тяжелую жизненную ситуацию, может обратиться к директору и попросить предоставить денежные средства в качестве матпомощи для приобретения необходимых лекарств или прохождения назначенных процедур. Сегодня мы разберемся, что вообще такое материальная помощь, кому она полагается, на какие суммы можно рассчитывать.

Материальная помощь

Материальная помощь это работодателя – это денежная выплата, которую работник может получить о своего предприятия по тому или иному поводу. Так, если премией признаётся дополнительное вознаграждение за честный и добросовестный труд, то материальная помощь никоим образом не связана с трудовыми достижениями. Эти деньги предназначены для закрытия личных вопросов сотрудника, не связанных с местом работы.

Поводы для выплаты материальной помощи могут быть самыми разнообразными: свадьба, рождение ребёнка, переезд, лечение и так далее. Сегодня мы поговорим именно о матпомощи на лечение.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации материальная помощь – это факультативная выплата, то есть работодатель самостоятельно решает, платить ли эти деньги своим подчинённым. Как показывает практика, сам факт существования матпомощи в организации значительно повышает её рейтинг на рынке труда, а соискатели более охотно рассматривают компанию в качестве места для будущей работы.

Помощь с лечением

В наше время существует ряд заболеваний, для лечения которых нужно большое количество денежных средств. Для каждого человека словосочетание «большая сумма денег» воспринимается по-своему. Так, для кого-то 50 000 рублей кажется неподъемной суммой, а для кого-то это не слишком большие деньги. Как бы то ни было, не следует забывать, что лечение порой может стоить дорого. Чем в более престижную клинику вы обращаетесь, тем больше денег придется в ней оставить. Чаще всего обращение в дорогие клиники – это не прихоть больного, а банальная необходимость, ведь врачи, имеющие квалификацию и опыт работы в нужной вам области, работают только там.

Чаще всего работодатель не знает о заболеваниях своих сотрудниках, так как Трудовой кодекс не обязывает сообщать о каждой болячке. Директор обязан быть в курсе о наличии у сотрудника лишь тех заболеваний, которые могут сказаться на работе, стать причиной перевода на другую должность по состоянию здоровья. Таким образом для получения материальной помощи с лечением придётся самостоятельно составить заявление и вручить его кому-то из начальства.

Размер выплаты

Размер материальной помощи на лечение будет зависеть от множества факторов, основным из которых, конечно же, будет желание компании-работодателя. Мы напомним, что предприятие не обязано поддерживать своих сотрудников деньгами вне заработной платы. Премии и материальная помощь – добровольные выплаты.

Таким образом размер материальной помощи будет определять директор компании, ориентируясь на серьезность заболевания, стоимость лечения, уровень дохода работника. Чаще всего матпомощь представляется в виде чисто символических сумм, устанавливается на уровне пяти-десяти тысяч рублей. Предполагается, что эти средства пойдут на лечение, однако ничего не мешает сотруднику потратить их и в иных целях – отчитываться перед работодателем нет необходимости.

Инструкция по составлению заявления

Заявление на материальную помощь с лечением мы начнем составлять с заполнения шапки, то есть укажем, кому и от кого будет подаваться официальная бумага. В правом вернем углу листа бумаги в дательном падеже пропишем полное наименование нашей фирмы и её организационно-правовой формы, ФИО и должность руководителя. Не отходя далеко, обозначим ФИО сотрудника-заявителя, занимаемую им на предприятии должность согласно штатному расписанию.

Ниже по документу мы обращаемся к директору компании, утверждаем, что попали в тяжелую жизненную ситуацию по части лечения того или иного заболевания. Ссылаемся на сам факт наличия у вас заболевания, необходимость его лечения, приводим примерный порядок цен на лекарства и процедуры. Крайне маловероятно, что компания возьмет на себя сто процентов расходов на лечение, однако в данном вопросе любое подспорье окажется кстати.

Следующим шагом мы подпишем итоговый вариант нашего заявления, пропишем дату его формирования. Теперь нам остаётся лишь передать документ на рассмотрение. В теории сделать это можно как лично, так и через кадровика, заместителя директора, иного представителя руководства. В любом случае в конечном итоге заявление должно дойти до гендиректора, ведь без его согласовательной визы вопрос не получит должного развития.

Примерный образец

Как только мы передадим заявление на материальную помощь с лечением по месту работы, механизм можно будет считать запущенным. Теперь директор должен будет принять решения относительно:

• целесообразности выплаты;
• наличия самой возможности перевода денег сотруднику;
• согласования размера выплаты в рублях.