Согласие работника на работу в выходной

Согласие работника на работу в выходной – это официальная бумага, в соответствии с которой сотрудник даёт добро на выход на предприятие в нерабочий день. Документ является обязательным для соблюдения законности процедуры.

Работа в выходной

Конституция РФ гарантирует всем гражданам право на отдых. Трудовой кодекс в свою очередь расширяет это понятие, выделяя выходные, нерабочие и праздничные дни. По общему правилу работать в это время нельзя, однако предусмотрены и исключения. Все поводы можно условно разделить на две группы: связанные с особенностями производства на предприятии, связанные с общественно полезной деятельностью. Согласие потребуется только в первом случае.

Отметим, что отказ выйти на работу в выходной день для ликвидации последствий стихийного бедствия будет считаться прогулом. Правовая регламентация таких правоотношений содержится в ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Роль согласия

Как уже было упомянуто выше, без согласия обойтись не выйдет. Документ прямо упоминается в ч. 2. ст. 113 Закона о труде. Норма гласит, что работа в выходной допускается исключительно с письменного согласия сотрудника при необходимости выполнения ранее непредвиденных работ, откладывание которых может повлиять на нормальную работу компании в целом. Определение довольно-таки расплывчатое. Если дело дойдёт до суда, сторонам придётся аргументировать свою позицию, приводя доказательства в пользу важности или неважности ситуации.

Работа в выходной осуществляется в соответствии с приказом директора. Отметим, что любое распоряжение руководителя должно быть подкреплено основанием и обоснованием. Под первым понимают какую-то нормативно-правовую основу или ссылку на иной документ, а под вторым – объяснение наличных причин принятия решения. Именно в качестве основания и выступит собственноручно написанное работником согласие.

Инициатива

Следует отметить, что закон не определяет, по чьей инициативе может происходить выход на работу в выходной день. Это означает, что изъявить желание может и работник самостоятельно. Выйти на предприятие в выходной без предварительного обсуждения также нельзя по закону. В любом случае придётся подготавливать согласие.

Необходимо иметь в виду тот факт, что Закон ограничивает круг работников, которых можно привлечь к работе в выходной. К недоступным для предложения относят:

• несовершеннолетних (до 18 лет);
• инвалидов;
• беременных женщин;
• женщин, имеющих ребёнка в возрасте до трёх лет.

Процедура

Согласие может являться как самостоятельным документом, так и ответной бумагой на поступившее от администрации предприятия предложение, выраженное в виде уведомления. Если лицо не заинтересовано в дополнительной нагрузке, запрос можно просто проигнорировать, отказавшись расписаться в уведомлении. Однако если желание имеется, одной подписи в поступившей официальной бумаге в любом случае будет недостаточно, придётся вручную писать согласие.

Оплата труда

Оплата труда при работе в выходной день производится не менее чем в двойном размере. Такое положение устанавливает Кодекс. Рекомендуем обратить внимание на формулировку, которая устанавливает лишь минимальный размер надбавки. В теории работодатель может увеличить зарплату для работников, трудящихся в нерабочий день. Зачастую конкретные значения можно встретить в локальном нормативном акте организации. Например, в положении об оплате труда.

Также работник имеет право получить расчёт в стандартном размере, а надбавку обменять на дополнительный неоплачиваемый выходной день. Использовать его можно как отдельно, так и приобщить к отпуску.

Форма документа

В настоящий момент практически любой документ, участвующий во взаимоотношениях работника и работодателя, пишется в свободной форме без использования унифицированных бланков. Согласия безусловно относятся именно к этой категории бумаг и не являются исключением из общего правила.

Отметим, что свободная форма документа в свою очередь предъявляет определённые требования к содержанию согласия, а именно:

• деловой стиль языка;
• обозначение реквизитов;
• ФИО и должности адресата и отправителя;
• подпись работника;
• одобрительная виза директора (если начальство согласно).

Обычно согласие пишется от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки на чистом листе бумаги формата А4. Напоминаем, что любой документ может быть составлен и в печатном виде, его юридическая сила от этого не изменится. Выбор должен сделать сам работник.

Инструкция по написанию согласия

Первым делом необходимо отметить, кому и от кого направляется бумага. Отправителем всегда является работник, а получателем – директор компании. Обозначаем их ФИО и должности согласно штатному расписанию. Далее прописываем дату и место составления согласия.

Ниже по документу начинаем работать с основной частью официальной бумаги. Если согласие является ответом на поступившую от работодателя просьбу, выраженную в виде уведомления или сделанную в устном виде, отмечаем этот момент в документе. Затем обозначаем, в какой именно день предстоит работать и по какой причине.

Немаловажным фактором будет обозначение осведомлённости работника о порядке привлечение к работе в выходной день. Следует прописать строчку, согласно которой подчинённый берёт на себя ответственность за принятое решение. Таким образом работодатель сможет оградить себя от лишних неприятностей, возможных трудовых споров с инспекцией.

Примерный образец

На этом работа с согласием подходит к завершению. Оставляем на бумаге свой автограф (с расшифровкой), передаём её директору лично или через посредника. Остаётся лишь ждать появления на документе одобрительной визы, издания соответствующего приказа директора.